¿Qué existencias hay en el jardín?
□ Reportero Zhang Xiaona
Los resultados actuales han decepcionado a cuatro trabajadores, incluido Li Bo.
Esperan llamar la atención social sobre sus derechos de una manera especial. A las 3 de la tarde del 1 de agosto de 2010, cerca de la puerta oeste de la Universidad de Tsinghua en Beijing, cuatro trabajadores finalmente optaron por "cortarse los dedos" para demostrar que "no falté al trabajo y soy inocente".
¿Debido al "absentismo" durante 15 días, cuatro trabajadores, Li Bo y Zhang, del condado de Ningyuan, ciudad de Yongzhou, provincia de Hunan? Huang Qunyue, Zhang Yongsheng y otras 19 personas fueron despedidos por la empresa. Después de arbitraje, procesamiento y múltiples peticiones, se tomaron las drásticas medidas antes mencionadas.
Sin embargo, aunque ganaron atención, estas cuatro personas también pagaron un alto precio. La policía local los detuvo administrativamente durante 10 a 15 días por alterar el orden social.
Casi un mes después del incidente, ¿cuál es su destino? Luego de contactar a cuatro trabajadores, el periodista supo que aunque todos estaban permanentemente discapacitados, sus acciones de protección de derechos no habían avanzado. Hasta ahora, todavía se quedan en casa y viven del dinero prestado, algo que muchos trabajadores no esperaban.
"Ausentismo" durante 15 días
19 trabajadores corrieron la misma suerte que Li Bo. ¿Ahora sólo quedan Li Bo y Zhang? , Huang Qunyue y Luo no firmaron un contrato laboral y los demás finalmente se comprometieron debido al trabajo del gobierno o la presión económica.
La jornada laboral de 19 trabajadores osciló entre 1989 y 1999, siendo la jornada laboral más corta de 11 años y la más larga de 21 años.
Li Bo dijo a los periodistas que los cuatro eran originalmente empleados de tiempo completo de la Oficina de Conservación de Agua y Energía Eléctrica del condado de Ningyuan, que trabajaban en la Estación de Administración de Energía Agrícola de Taiping (una persona jurídica independiente), una subsidiaria. de la oficina. Junio de 2000 5438+065438+Octubre, ¿qué es una población de caballo oscuro? La Estación de Administración de Energía Rural de Taiping se fusionó con la Oficina de Energía Eléctrica del Condado de Yongzhou Ningyuan de la Compañía Provincial de Energía Eléctrica de Hunan para formar la Estación de Suministro de Energía de Taiping de la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan. Todo el personal y la propiedad de la estación de administración fueron transferidos a la Oficina de Energía Eléctrica del Condado de Ningyuan. . Fue entregado a 19 empleados, incluidas estas cuatro personas. Después de enero de 2008, cuatro personas, incluido Li Bo, fueron trasladadas a trabajar en la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan.
Después del traspaso, los trabajadores descubrieron que, aunque trabajaban en primera línea, sus salarios eran sólo un tercio de los de los empleados regulares del Negociado de Energía Eléctrica y no tenían beneficios como vacaciones. . La desigualdad salarial por igual trabajo deja a los trabajadores un poco confundidos.
Yue dijo: "He trabajado aquí durante más de 10 años. Solía ser el líder del equipo y siempre los guiaba a hacer cosas. Durante el desastre del hielo del sur de 2008, gané el honor de la categoría avanzada individuo en la provincia."
Zhang Yongsheng es conductor y también realiza trabajos de reparación de emergencia en 110. "Estoy de guardia las 24 horas del día. A veces, cuando como o duermo, salgo cuando recibo una llamada de alarma. Nunca me he quejado".
La esposa de Zhang Yongsheng es profesora en una escuela primaria local. Después del incidente del "dedo roto", estaba bajo una gran presión. Los líderes escolares suelen acudir a ella en busca de trabajo y le preguntan muchas veces: "¿Zhang Yongsheng está fuera?"
En los últimos años, los trabajadores han estado llenos de esperanza. Simplemente creen que mientras hagan bien su trabajo, algún día se convertirán en empleados regulares del Negociado de Energía Eléctrica. A finales de 2006, Hunan Electric Power Company estableció empresas de distribución de mano de obra en las oficinas de energía eléctrica de varios condados de Hunan. Todo el personal no perteneciente al personal puede firmar contratos laborales con empresas de distribución de mano de obra. La aparición de empresas de expedición destrozó por completo las esperanzas de los trabajadores.
Según Li Bo, desde junio de 2007 hasta octubre de 2007, el organismo principal para el pago de salarios, fondos de previsión y seguro social se cambió silenciosamente de la Oficina de Energía Eléctrica del Condado de Ningyuan a la Compañía de Servicio de Electricidad Rural Hengyuan del Condado de Ningyuan. ., Ltd. (en adelante, "Compañía Hengyuan"). "Al principio no lo sabíamos. Después de marzo de 2008, supimos que la entidad que paga los salarios había cambiado. Después de eso, comenzamos a negarnos a recibir salarios."
"Aunque tenemos un traspaso acuerdo, la Oficina de Energía Eléctrica no reconoce nuestra condición de empleados regulares. Desde que nos entregaron, nos vimos obligados a firmar un contrato laboral con una empresa de despacho de mano de obra para poder desvincularnos de la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan y no ocupar su lugar. personal.”
Después de junio de 5438 + octubre de 2008, los trabajadores que no necesitan registrarse deben registrarse en el formulario de registro de Hengyuan Company. "Solíamos hacer cola en la Oficina de Electricidad por la mañana para pasar lista. No somos de Hengyuan Company y no tenemos nada que ver con Hengyuan Company.
¿Por qué deberíamos firmar ese formulario? Huang Qunyue inmediatamente planteó una pregunta, pero la respuesta del líder fue: "Usted es de la Compañía Hengyuan, ¿por qué no se registró?". "
Por la hoja de registro, Zhang? todavía estaba agraviado: "Esa hoja de registro fue una trampa tendida por la empresa provincial. Si firmamos, demuestra que somos de la Compañía Hengyuan; "¡Si no firma, dirán que está ausente del trabajo!" Después de una cuidadosa consideración, los trabajadores finalmente se negaron a firmar en el formulario de registro de la Compañía Hengyuan.
El 25 de febrero de 2008, 65438+19 personas estuvieron ausentes del trabajo durante más de 15 días. La Oficina de Energía Eléctrica del Condado de Ningyuan puso fin a sus relaciones laborales y emitió una "Carta de Terminación de Relaciones Laborales", estampada con Hunan. Compañía de Energía Eléctrica Yongzhou Ningyuan Sello oficial de la Oficina de Energía Eléctrica.
"Hemos estado trabajando durante ese tiempo, y el 'Programación Integral de Turnos' es como evidencia". Los trabajadores dijeron: "¡Es realmente incomprensible que el Negociado de Energía Eléctrica nos haya agraviado tanto!"
No promover comportamientos excesivos
Se termina la relación laboral por insatisfacción y los trabajadores inician el proceso de arbitraje. Pero lo que los sorprendió fue que el Comité de Arbitraje Laboral de la ciudad de Yongzhou de la provincia de Hunan dictaminó que no había relación laboral entre los trabajadores y la Oficina de Energía Eléctrica de Yongzhou Ningyuan de la Compañía Provincial de Energía Eléctrica de Hunan. Al ver este resultado, los trabajadores se enojaron mucho, ¿Zhang? Dijeron a los periodistas que tenían el "Acuerdo de transferencia y fusión empresarial" con fecha 5438+065438+ en octubre de 2000 y el "Aviso de terminación de relaciones laborales" emitido por la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan con el sello oficial. "El aviso de terminación de relaciones laborales nos lo dio el Negociado de Energía Eléctrica. ¿Cómo podemos decir que no tenemos relación con el Negociado de Energía Eléctrica?"
El 9 de julio de 2009, los trabajadores apelaron a la ciudad de Changsha, provincia de Hunan, de conformidad con la ley, pero ha pasado un año y el tribunal aún no ha abierto el caso. Durante este período, sólo un pequeño número de trabajadores fueron informados mediante avisos: "Dado que el conflicto involucra cuestiones políticas como la reforma de la electricidad rural y la gestión de la electricidad rural de las compañías eléctricas, no es competencia del Tribunal Popular aceptar casos de conflictos laborales." Los trabajadores estaban confundidos. "Tenemos una disputa causada por la terminación de las relaciones laborales. ¿Cómo podemos participar en la reorganización?"
Más tarde, me presenté ante el Tribunal de Distrito de Changsha Yuhua, el Tribunal Popular Intermedio de Changsha, el Tribunal Superior Provincial de Hunan y Congresos populares de todos los niveles (Visitas, llamadas telefónicas, cartas, etc.) No hubo respuesta.
Después de ser ignorado, Beijing finalmente actuó de manera excesiva. "Todos hemos seguido los procedimientos normales y no hay nada que podamos hacer". Los trabajadores enfatizaron que esta medida fue solo para demostrar que no estaban ausentes del trabajo. Es ilegal que la Oficina de Energía Eléctrica de Yongzhou Ningyuan de Hunan Electric Power Company. poner fin a la relación laboral.
Li Bo dijo a los periodistas que eligió estar cerca de la Universidad de Tsinghua porque "siente que los estudiantes universitarios allí son de alta calidad y tienen un sentido de justicia". Se entiende que varios trabajadores no se lo dijeron a sus familias antes de ir a Beijing, pero sus familias se preocuparon mucho cuando se enteraron.
En cuanto al "cortar los dedos" que se propuso inicialmente, cuatro trabajadores, incluido Li Bo, dijeron que tomaron este camino porque no había otro. "Lo discutimos colectivamente. Esperamos promover el proceso del sistema legal de China de esta manera", dijeron los cuatro trabajadores a este periodista por teléfono.
Durante la entrevista, el periodista conoció este detalle: El 6 y 10 de julio de 2010, cuatro personas enviaron correos electrónicos al abogado Luo Chunli del bufete de abogados Beijing Yingke para expresarle esta idea.
El abogado Luo Chunli, que comenzó a representar el caso a principios de 2009, respondió inmediatamente al correo electrónico y le aconsejó que evitara comportamientos extremos. En el correo electrónico, Luo Chunli dijo a cuatro trabajadores: "¡Por favor, no lleguen a este extremo! Sigan los canales legales y de quejas. ¡Es posible que la amputación de un dedo no atraiga la atención de los medios! El hecho de que lo despidieron después de un examen pulmonar no se repetirá en historia. Y, la disputa laboral no tiene nada que ver con la amputación de un dedo. Al final, es posible que su discapacidad física no reciba la simpatía y la comprensión del mundo. ¡Estamos enviando materiales a los departamentos pertinentes con la esperanza de resolverlo legalmente! p>
"Este comportamiento va en contra de la naturaleza humana, la salud, el progreso y otras normas sociales". Luo Chunli cree que, aunque desde una perspectiva legal, la ley no prohíbe ni restringe la autolesión, y el comportamiento no viola. cualquier ley, no vale la pena promoverla.
Jiang Yongdong, director de la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan, también cree que este enfoque para salvaguardar los derechos es demasiado radical. Lo que originalmente era una cosa pequeña se hizo a lo grande, sólo para presionar al gobierno.
Evidentemente, "cortarse los dedos" no solucionará ningún problema. El abogado Luo Chunli espera que "los órganos judiciales realmente manejen los casos de acuerdo con la ley, y las agencias de petición en todos los niveles realmente desempeñen un papel en la digestión de los conflictos sociales".
Sin embargo, en los últimos años se han producido de vez en cuando incidentes que despiertan preocupación social a través de métodos extremos como cortarse dedos, saltar de edificios y trepar por chimeneas.
Zhou Zeyu, profesor asociado de Ciencias Políticas de la Universidad Juvenil de China y abogado del bufete de abogados Wentian de Beijing, dijo con sinceridad: “Estas personas solo esperan llamar la atención de la gente sobre los derechos de los perpetradores de esta manera y luego hacer realidad sus propios derechos. la situación actual de algunos El dilema de la protección de derechos de los grupos vulnerables "
"Aunque algunas personas han logrado sus objetivos de protección de derechos, también hay muchas personas que han pagado un alto precio como las partes involucradas en esto. incidente." Zhou Ze dijo a los periodistas que el sindicato debería haber desempeñado su papel. Desempeña un papel en la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores. Sin embargo, actualmente no hay casos típicos de sindicatos conocidos por el público en China. Sindicatos dentro de las empresas están estrechamente relacionados con los intereses corporativos.
Para evitar que ocurran incidentes similares, Zhou Ze cree que debería haber un sistema científico y razonable para garantizar que los ciudadanos puedan obtener la reparación necesaria cuando se violan sus derechos, de modo que sientan que la sociedad está justo. De lo contrario, lo terrible puede no ser simplemente una trágica automutilación como la amputación de un dedo.
La Federación Nacional de Sindicatos de China está prestando atención.
2065 438+00 El 3 de agosto, un trabajador del gobierno le dijo a Huang Qunyue, uno de los amputados: "La Compañía Provincial de Energía Eléctrica de Hunan ha cerrado. Es imposible que usted se una a la compañía provincial". empresa Deberías ir a Taiping Nong "
Se entiende que la central eléctrica agrícola de Taiping es una institución pública autofinanciada establecida por el gobierno popular del condado de Ningyuan en 2008 para resolver los problemas especiales de estos 19 empleados. Asume la responsabilidad de la industria eléctrica de Ningyuan encomendada por la oficina. Li Bo y otras cuatro personas no aceptaron firmar un contrato laboral con la central eléctrica agrícola de Taiping. Dijo: "La central eléctrica agrícola de Taiping es sólo un nombre. La acción es un caballo oscuro a corto plazo y no tiene activos. Incluso la oficina es una casa privada alquilada".
Cuando fue detenido por el Incidente de "amputación de dedo", Oficina de Seguridad Pública del condado de Ningyuan La oficina también dijo a varios trabajadores que sus materiales de reeducación laboral habían sido preparados y estaban listos para ser reportados para su ejecución.
“Después de ser liberado del centro de detención, ningún departamento ha venido a vernos y aún no hay resultados”. 25 de agosto de 2010 ¿Zhang? Díselo a este periodista.
Una decisión de sanción administrativa de seguridad pública de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Ningyuan describe la naturaleza del comportamiento de “amputación de dedos” de Li Bo y otros de la siguiente manera: 4 personas se cortaron los dedos a 300 metros de la puerta oeste de Universidad Tsinghua en Beijing, lo que provocó que diez turistas y peatones observaran y tomaran fotografías, alterando el orden público en Beijing. "
El 4 de agosto de 2010, tres días después de la amputación, el subsecretario del Comité del Partido del condado de Ningyuan, el subdirector de la Oficina de Seguridad Pública y el director de la Oficina de Cartas y Llamadas de la ciudad de Yongzhou Regresó a Ningyuan con cuatro personas que estaban siendo tratadas en el hospital y dijo: "Hablemos de ello cuando regresemos".
2065 438+00 El 25 de agosto, Lei, director de la Oficina de Industria Eléctrica de Ningyuan. , dijo a los periodistas: El gobierno ahora está manejando el asunto, y la Federación de Sindicatos de China y el Departamento de Trabajo Provincial están investigando. Sin embargo, Lei también dijo: "Estas personas son empleados de la Estación de Administración de Energía Rural, no de la empresa. Negociado de Electricidad. "
Li Bo no reconoce esta opinión. "La Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan dijo que necesitamos establecer un personal, pero la Oficina de Energía Eléctrica de Ningyuan es una empresa y no tiene personal en absoluto. Sólo requerimos que firmemos un contrato laboral de duración abierta con el Negociado de Energía Eléctrica. "
¿Por qué un conflicto laboral tan simple alarmó a la Federación de Sindicatos de China cuando debería haberse resuelto dentro de la Compañía de Energía Eléctrica de Hunan? El periodista llamó a Meng, Director del Departamento de Trabajo del Gerente General de la Compañía de Energía Eléctrica de Hunan con dudas llamada telefónica de Jun: “La Oficina del Comité Provincial del Partido está manejando este asunto. "A este respecto, Meng Jun no dio ninguna explicación, pero empujó directamente al reportero a la oficina del comité provincial del partido de Hunan.
Sorprendentemente, después de enterarse de que el reportero de Democracy and Law Times quería saber sobre las noticias de Ningyuan Después de enterarse de los conflictos laborales en la Oficina de Industria, un miembro del personal del Departamento de Propaganda del Comité del Partido del condado de Ningyuan, que se hacía llamar Ouyang, tomó la iniciativa de llamar y dijo que estas cuatro personas habían presentado solicitudes de manera irregular en Beijing muchas veces. El propósito de "cortarles los dedos" era crear sensación. Ahora se defiende. Según el artículo 23, párrafo 2 del "Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública", varias personas fueron detenidas después de regresar. "
Con respecto a los últimos acontecimientos del incidente, después de comprender la situación por parte de los departamentos pertinentes, Ouyang le dijo responsablemente a este periodista: "Los cuatro están descansando en casa ahora y el uso de información privilegiada en acciones es relativamente normal. . ”