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¿Qué quiere decir con empleados formales de empresas estatales?

Luego de ser contratado por una empresa estatal, la empresa firmará un contrato laboral formal con ésta. En este momento, eres un empleado oficial. Lo que quiero compartir con ustedes hoy es el significado de empleados formales de empresas estatales. Los detalles son los siguientes. ¡Bienvenido a consultar y leer!

El significado de empleados formales de empresas estatales

Después de 1984, las empresas estatales implementaron un sistema de contrato laboral para los puestos recién contratados, que se denominan trabajadores subcontratados. Pero en 1995, con la implementación de la Ley del Trabajo, se implementó un sistema de contrato a tiempo completo. Por tanto, no hay diferencia entre empleados regulares, trabajadores subcontratados y trabajadores temporales. Cabe decir que con la implementación de las leyes laborales, especialmente la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados de las empresas estatales sólo tienen contratos laborales de duración determinada y contratos laborales de duración determinada. Algunas empresas estatales tienen empresas de distribución de mano de obra enviadas por empresas de distribución de mano de obra. Estos trabajadores firman contratos laborales con empresas de despacho de mano de obra. Las empresas estatales pueden aceptar archivos. Si eres un empleado regular y firmas un contrato en tu unidad de trabajo, tus archivos estarán en tu unidad de trabajo, pero si firmas un contrato con un tercero, tus archivos estarán en el mercado de talentos.

Sistema de contrato laboral a tiempo completo

Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema laboral y promover la transformación de los mecanismos operativos empresariales, varias localidades y departamentos relevantes están probando activamente el sistema de contrato laboral a tiempo completo. Esta reforma implica la conversión de los antiguos y nuevos sistemas de gestión. Actualmente, tenemos algunos problemas que deben resolverse. Sobre la base de las opiniones de varias localidades y departamentos pertinentes, se presentan las siguientes opiniones sobre las cuestiones que surgen de la implementación experimental del sistema de contrato laboral a tiempo completo en empresas de propiedad de todo el pueblo:

1. Respecto a la firma de contratos laborales

Implementación de prueba empresarial Bajo el sistema de contrato laboral a tiempo completo, todos los empleados deben firmar un contrato laboral con la empresa y establecer una relación laboral con la empresa sobre la base de igualdad y voluntariedad. y consenso de acuerdo con la normativa nacional. Como representante legal de la empresa, el director (gerente) de una empresa puede firmar directamente contratos laborales con los empleados en nombre de la empresa, o puede confiar a los gerentes de la empresa la firma de contratos laborales con los empleados como representantes de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. En principio, el director de fábrica (gerente) también debe firmar un contrato de trabajo, que generalmente adopta la siguiente forma: el propio director de fábrica (gerente) firma un contrato de trabajo con su unidad superior (empresa, empresa del grupo, sede social, sociedad anónima). empresa, etcétera). ) es nombrado o contratado; el director general de la empresa del grupo y la sede central firman un contrato laboral con el departamento competente del sector designado o contratado por la empresa del grupo (director, director general) gestionado directamente por la central o local; El departamento organizacional también puede firmar un contrato laboral con la autoridad de la industria con el consentimiento del departamento organizacional. La autoridad competente firma un contrato laboral.

2. Respecto al tratamiento de los contratos laborales de los trabajadores con contrato original.

Para facilitar la gestión unificada de todos los empleados, las empresas que están poniendo a prueba el sistema de contrato laboral para todos los empleados y los empleados originales pueden cambiar el contrato laboral original de acuerdo con los requisitos del sistema de prueba para todos los empleados. sistema de contrato laboral, o con el consentimiento de ambas partes. El contrato laboral original se rescindirá y se firmará un nuevo contrato laboral de acuerdo con los requisitos de la implementación de prueba del sistema de contrato laboral para todos los empleados.

3. Respecto a la duración del contrato de trabajo

Cuando una empresa suscriba un contrato de trabajo con sus empleados, la duración del contrato se referirá al artículo 2 y 2 del "Estado". "Consejo de modificación de las disposiciones provisionales sobre la aplicación del sistema de contrato de trabajo en las empresas estatales". De conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 (Orden núm. 99 del Consejo de Estado), el formulario de contrato específico para realizar un trabajo con duración determinada o sin un plazo fijo será determinado por la empresa y sus empleados mediante consulta.

4. Respecto a la cuestión de si el personal unificado nacional debe celebrar contratos laborales.

Las empresas que ponen a prueba el sistema de contratos laborales a tiempo completo deben aceptar graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas asignados uniformemente de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los veteranos urbanos y los cuadros militares desmovilizados deben firmar contratos laborales como otros empleados.

5. ¿Sobre el colectivo? ¿Trabajadores mixtos? Pregunta

Después de que la empresa puso a prueba el sistema de contrato laboral a tiempo completo, también llevó a cabo reformas integrales de los salarios, las prestaciones de seguros y los sistemas de planificación laboral. ¿Cuáles fueron los colectivos urbanos originales? ¿Trabajadores mixtos? Las medidas específicas serán formuladas por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

6. Estadísticas sobre empleados de las empresas.

Después de que la empresa puso a prueba el sistema de contrato laboral a tiempo completo, las estadísticas de los empleados se cambiaron de trabajadores regulares, trabajadores con contrato laboral y trabajadores temporales planificados a todos los empleados bajo el sistema de contrato laboral.

7. Respecto al periodo médico de los empleados.

Después de que una empresa ponga a prueba el sistema de contrato laboral de tiempo completo, si un empleado se lesiona o enferma debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y aún necesita continuar el tratamiento médico después de la expiración del período de tratamiento médico, la empresa deberá extender adecuadamente el período de tratamiento médico en función de la duración del servicio del empleado y las necesidades de tratamiento. Durante el período médico extendido, el tratamiento médico y los salarios de licencia por enfermedad se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes vigentes; si el contrato laboral expira, el período del contrato laboral se extenderá de acuerdo con el período médico; Después de completar el tratamiento médico, si se determina que la persona ha perdido completamente su capacidad para trabajar, los procedimientos de jubilación y renuncia deben completarse de manera oportuna de acuerdo con las "Medidas provisionales para la colocación de personas mayores, débiles" del Consejo de Estado. , cuadros enfermos y discapacitados" y "Medidas provisionales para la jubilación y jubilación de los trabajadores" (Guofa [1978] Nº 104). Para aquellos que estén parcialmente incapacitados para trabajar, la empresa se encargará de que realicen un trabajo dentro de sus capacidades.

8. Respecto a las jubilaciones y renuncias de los empleados.

Después de que una empresa implemente el sistema de contrato laboral a tiempo completo a modo de prueba, si los empleados necesitan pasar por procedimientos de jubilación y renuncia, deben cumplir con los años y condiciones prescritos por el estado para sus trabajos actuales. .

9. Respecto a los beneficios médicos que disfrutan los familiares directos de los empleados.

Después de que la empresa pruebe el sistema de contrato laboral a tiempo completo, si los familiares inmediatos mantenidos por los trabajadores con contrato laboral urbano disfrutan de tratamiento médico a mitad de costo, los subsidios salariales que disfrutan los empleados deben reducirse en consecuencia; Los familiares apoyados por trabajadores agrícolas subcontratados deben Los familiares, de conformidad con el artículo 19 del "Reglamento sobre el empleo de trabajadores agrícolas subcontratados en empresas de propiedad popular" del Consejo de Estado, no disfrutan de tratamiento médico a mitad de costo.

10. Respecto al cálculo de las primas del seguro de pensiones de los empleados.

Después de la terminación de las empresas con contrato laboral a tiempo completo, los empleados que encuentren empleo en otras empresas de propiedad total del pueblo o empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera o empresas privadas deberán continuar pagando las primas del seguro de pensión. de acuerdo con la normativa. El número de años de seguro de pensiones se puede calcular de forma acumulativa con el número de años por los que se pagaron originalmente las primas del seguro de pensiones. Los años de trabajo originales como empleado regular también pueden considerarse años de pago del seguro de pensión una vez aprobado.

XI. En cuanto a la cuestión de los subsidios salariales

Para las empresas que están probando el sistema de contrato laboral a tiempo completo, los subsidios salariales a los empleados se manejarán en principio de acuerdo con el espíritu de las "Disposiciones provisionales sobre la implementación de "Sistema de Contrato de Trabajo en las Empresas Públicas". Los métodos de extracción y utilización pueden ser determinados por cada provincia, determinados por los gobiernos populares de las regiones autónomas y los municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Después de que las empresas directamente dependientes de los departamentos pertinentes del Consejo de Estado implementen el sistema de contrato laboral a tiempo completo a modo de prueba, si sus empleados pueden disfrutar de subsidios salariales y sus estándares de subsidio estarán sujetos a las regulaciones del gobierno popular donde está ubicada la empresa. Por lo tanto, los aumentos salariales deben ser aprobados por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Hacienda.

Doce. Sobre el seguro de desempleo

Para empresas que han implementado un sistema de prueba de contrato laboral a tiempo completo y han pagado beneficios de seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales, si sus empleados quedan desempleados y se registran como desempleados después de la terminación del contrato laboral. , pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con las normas nacionales pertinentes.

13. Respecto a la gestión de los trabajadores trasladados (o transferidos).

Los empleados que sean transferidos (o transferidos) a una empresa que esté poniendo a prueba el sistema de contrato laboral a tiempo completo deben firmar un contrato laboral de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Para aquellos que originalmente eran trabajadores subcontratados, una vez rescindido el contrato laboral con la unidad original, deben firmar un contrato laboral con la empresa.

14. Respecto al manejo de conflictos laborales

Después de que la empresa implemente el sistema de contrato laboral a tiempo completo a modo de prueba, si surge un conflicto entre las dos partes debido al desempeño. del contrato de trabajo, se seguirán las disposiciones pertinentes del estado sobre el manejo de conflictos laborales.

La naturaleza de las empresas estatales

La naturaleza de las empresas estatales es la de empresas propiedad de todo el pueblo. Las llamadas empresas de propiedad de todo el pueblo son esencialmente empresas cuyos medios de producción son propiedad de todo el pueblo. La llamada naturaleza de una empresa propiedad de todo el pueblo significa que los medios de producción son propiedad de todo el pueblo. Por lo tanto, la llamada naturaleza de las empresas estatales es esencialmente que los medios de producción pertenecen a todas las personas y a todas las empresas.

La propiedad de todo el pueblo es la principal manifestación concreta de las relaciones de producción socialistas. Cuando mi país implementa una economía planificada, las empresas de propiedad de todo el pueblo adquieren la forma específica de propiedad estatal. La forma específica de realización de la propiedad estatal es a través de la unión económica de toda la sociedad, de modo que los trabajadores puedan obtener la condición de propietarios de los medios de producción. Por lo tanto, en este momento, las empresas estatales de China son organizaciones económicas con inversión estatal que se dedican a actividades de producción y operación de productos (commodities). En esencia, es una combinación económica de trabajadores que se ganan la vida trabajando y los medios de producción son propiedad de todo el pueblo. Bajo la condición de propiedad de todo el pueblo, todos los trabajadores de nuestro país tienen el mismo estatus en los medios de producción; por otra parte, son portadores especializados de diferentes funciones de producción determinadas por la división social del trabajo;

Las empresas propiedad de todo el pueblo son el vínculo de relación económica que realmente combina a los trabajadores de los medios y los medios de producción propiedad de todo el pueblo en este tipo de economía propiedad de todo el pueblo. La doble identidad de la mayoría de los trabajadores se realiza mediante la combinación de esta organización económica. Por lo tanto, las empresas estatales de China son esencialmente una forma de implementación concreta de propiedad de todo el pueblo. Las relaciones de producción propiedad de todo el pueblo se realizan concretamente mediante la combinación de trabajadores y medios de producción propiedad de todo el pueblo.

La importancia de las empresas estatales

Las empresas estatales son las hijas mayores de la República de China y han hecho grandes contribuciones a la construcción económica de China. En los primeros días de la fundación de la República Popular China, con el fin de priorizar el desarrollo de la industria pesada y acelerar la industrialización del país, poseíamos activos y empresas de propiedad estatal. Ha pasado medio siglo. Con el establecimiento del sistema económico socialista de mi país, los objetivos de poseer activos estatales y desarrollar empresas estatales se han transformado en mantener la estabilidad social y el desarrollo económico. En este caso, si enajenamos la mayoría de los activos estatales y los liquidamos para reponer los fondos de la seguridad social o los utilizamos directamente para ayuda social, los activos estatales se materializarán o se depositarán en papel, pero este tipo de enajenación mantiene la estabilidad social y el desarrollo económico general, por lo que este tipo de enajenación debería tener el mismo efecto que poseer activos de propiedad estatal y desarrollar empresas de propiedad estatal. De hecho, este tipo de método de eliminación es el objetivo a largo plazo de la reforma de las empresas estatales de China. Sin embargo, hasta que este método de eliminación se implemente por completo, las empresas estatales grandes y muy grandes seguirán siendo una fuerza importante en la economía nacional de nuestro país.

En primer lugar, las grandes empresas estatales son el pilar de la economía nacional de nuestro país. ¿Aprobó? ¿Atrapar a los grandes y dejar ir a los pequeños? Algunas pequeñas y medianas empresas estatales se han transformado en derechos de propiedad diversificados mediante el arrendamiento, la contratación, la venta y la participación accionaria. Pero en 2000, los activos estatales de mi país habían alcanzado los 9 billones de yuanes, formando un sistema extremadamente grande y complejo. Las empresas estatales y controladas por el Estado todavía dominan casi todos los campos industriales.

En segundo lugar, las grandes empresas estatales son la principal fuerza contra las corporaciones multinacionales. Después de la adhesión de China a la OMC, grandes empresas multinacionales de renombre internacional atacaron agresivamente el mercado chino y varios productos extranjeros afectaron violentamente a los productos nacionales. Aunque la economía privada se ha desarrollado enormemente, no puede competir con las empresas multinacionales debido a brechas obvias en tecnología, calidad, escala, etc. Sólo las grandes empresas estatales son la nueva fuerza para competir con las empresas multinacionales.

Por ejemplo, la industria de la televisión en color solía ser el mercado con más productos importados. Sin embargo, en 1996, las grandes empresas de televisión en color, como Sichuan Changhong, competían con marcas extranjeras conocidas en términos de precio, calidad, servicio, etc. romper el monopolio de los televisores en color de pantalla grande por parte de marcas extranjeras conocidas, lo que llevó a Changhong? ¿Equipo Sol Rojo? Los televisores en color de pantalla grande representan un tercio del mercado interno.

En tercer lugar, las grandes empresas estatales son un apoyo importante para las industrias pilares de China. En industrias importantes como la del petróleo, la química, la maquinaria, la electrónica, la metalurgia, los metales no ferrosos y los materiales de construcción, los siete grupos automovilísticos más grandes de China representan el 66% del valor total de la producción industrial: Jialing, Beifang, Qingqi y Jincheng Motorcycle Group; la mitad de la producción total del país; los tres principales grupos de equipos de generación de energía de Shanghai, Dongfang y Harbin proporcionan el 70% de los equipos de las centrales eléctricas nacionales.

Finalmente, las grandes empresas estatales siguen siendo la principal fuente de ingresos de divisas a partir de las exportaciones. Desde 65438 hasta 0997, los ingresos por exportaciones de las empresas estatales superaron a los de las empresas con inversión extranjera, ocupando una posición de liderazgo. Entre ellas, la mayoría de las grandes empresas estatales invierten alrededor del 1% de sus ventas en investigación y desarrollo, y algunas alcanzan el 2%. Su progreso tecnológico ocupa una posición de liderazgo entre las empresas industriales nacionales.