¿Cuáles son los días festivos cubiertos por la normativa nacional de vacaciones remuneradas?

Se puede decir que las vacaciones pagadas son vacaciones que todo empleado espera tener. Entonces, ¿qué tipo de vacaciones pagas tienen los empleados según las regulaciones nacionales? La siguiente es la información relevante sobre las vacaciones que tengo. compilado para ustedes, espero que les guste!

¿Cuáles son las vacaciones según las regulaciones nacionales de vacaciones pagadas?

1. El "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" del Consejo de Estado puede disfrutar de vacaciones anuales cualquiera que haya trabajado de forma continua durante más de un año. Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Al mismo tiempo, los días festivos nacionales, los días de descanso, las licencias familiares, las licencias por bodas y funerales, las licencias de maternidad y otros días festivos establecidos por el Estado que los empleados disfruten de conformidad con la ley, así como los períodos de suspensión del trabajo por motivos relacionados con el trabajo. lesiones sin remuneración, no están incluidas en las vacaciones anuales.

Por ejemplo, si un empleado ha trabajado 5 años y sus vacaciones anuales son de 5 días, si se ausenta de lunes a viernes podrá combinar los dos fines de semana juntos y tener 9 días de descanso. A quienes no se les permita tomar vacaciones se les pagará el triple del salario.

2. Licencia por enfermedad

Según el “Reglamento sobre períodos de tratamiento médico de los empleados de empresas enfermos o con lesiones no laborales” del antiguo Ministerio de Trabajo, son aquellos que han trabajado por menos. de 10 años deberán trabajar en la unidad durante 5 años, 3 meses para los inferiores, 6 meses para los que tengan más de 5 años de servicio, y 6 meses para los que tengan más de 10 años de experiencia laboral en la unidad; meses para quienes tengan menos de 5 años de experiencia laboral en la unidad; 9 meses para quienes tengan más de 5 años de servicio y menos de 10 años para quienes tengan más de 15 años y menos de 15 años; 18 meses para los mayores de 15 años pero menores de 20 años; Para algunos empleados que padecen enfermedades especiales como cáncer, enfermedades mentales, parálisis y otras enfermedades, si no se recuperan en un plazo de 24 meses, el período de tratamiento médico puede ampliarse adecuadamente con la aprobación de la empresa y el departamento de trabajo local.

3. Licencia por accidentes de trabajo

Los empleados que sufren lesiones por accidente o padecen enfermedades profesionales debido al trabajo reciben tratamiento y disfrutan de tratamiento médico por accidentes de trabajo. El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse oportunamente, pero la prórroga no excederá de 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el empleador será responsable de ello.

4. Licencia por matrimonio

Según las regulaciones nacionales pertinentes, la licencia por matrimonio es generalmente de 3 días, pero las regulaciones de población y planificación familiar en varios lugares tienen disposiciones para aumentar la licencia por matrimonio o retrasar el matrimonio. dejar. Por ejemplo, los empleados en la provincia de Shaanxi pueden tomar hasta 23 días de licencia por matrimonio. Además de los 3 días legales de licencia por matrimonio, los matrimonios tardíos para hombres mayores de 25 años y mujeres mayores de 23 años para el primer matrimonio pueden agregar 20 días de licencia por matrimonio. . Los empleados son tratados como si estuvieran presentes durante su licencia por matrimonio y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes.

5. Licencia por maternidad

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia por maternidad después del parto, de los cuales se conceden 15 días antes del parto si hay un parto difícil, 15 adicionales; se agregarán días de licencia de maternidad; si hay partos múltiples, la licencia de maternidad será de 15 días por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días si una empleada sufre un aborto espontáneo antes. 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si una empleada sufre un aborto espontáneo de 4 meses de embarazo o más, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad es un feriado continuo, incluidos los días festivos y los legales; vacaciones. Las empleadas son consideradas trabajadoras durante la licencia de maternidad y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes. Además, en algunos lugares también se estipula que los empleados tienen derecho a una licencia de enfermería.

6. Licencia por duelo

Cuando fallezcan los familiares directos ***padres, cónyuges e hijos*** de empleados de empresas estatales, la unidad podrá conceder de 1 a 3 días de licencia. licencia por duelo a discreción de la empresa según las circunstancias específicas; licencia cuando un familiar directo de un empleado fallece en otro lugar y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se puede conceder una licencia de viaje adicional en función de las circunstancias. distancia recorrida; durante las licencias por duelo y viaje aprobadas, el salario del empleado será pagado como de costumbre, así como los gastos de viaje y barco durante el viaje, etc., por los propios empleados.

7. Licencia familiar

El "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" promulgado en 1981 establece claramente:

*** 1*** Los empleados pueden visitar a sus cónyuges, a una de las partes se le concede licencia familiar una vez al año y la licencia es de 30 días.

***2*** En principio, los empleados solteros tienen licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia es de 20 días si por necesidades laborales la unidad no puede conceder licencia ese año. , o el empleado visita voluntariamente a familiares una vez cada dos años , puede tomar una licencia una vez cada dos años y la licencia es de 45 días.

***3*** Los empleados casados ​​que visiten a sus padres tendrán un permiso de 20 días cada cuatro años. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.

A los empleados se les pagará de acuerdo con sus salarios estándar durante los días festivos prescritos para visitas familiares y viajes.

Debido a que esta regulación se introdujo anteriormente, sólo los empleados permanentes de agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones estatales que hayan trabajado durante un año pueden disfrutar de la licencia familiar.

Cálculo del salario de vacaciones retribuidas a nivel nacional

1. ¿Cómo calcular el salario de vacaciones retribuidas?

Vacaciones anuales retribuidas, como su nombre indica, durante las vacaciones anuales retribuidas. , Los empleados disfrutan de los mismos salarios e ingresos que durante el horario laboral normal. Lo que es especial aquí es cómo entender los salarios normales de los empleados que implementan salarios a destajo, salarios a comisión u otros empleados que implementan sistemas de pago basados ​​en el desempeño. Para estos empleados, primero se debe calcular el salario mensual promedio de los 12 meses anteriores, excluyendo el pago de horas extras, y luego dividirlo por el número de días de pago, que es 21,75, para llegar al salario diario normal.

2. ¿Cómo se deben calcular los salarios por horas extras durante las vacaciones pagadas?

Solo cuando el empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero el empleado no las toma por motivos personales. y propone por escrito no tomar vacaciones anuales, el empleador sólo puede pagar el ingreso salarial del empleado durante el período normal de trabajo; en los demás casos, por el número de días de vacaciones anuales no disfrutados que el empleado debería haber tomado, el empleador pagará anualmente; Salario de licencia basado en 300 del ingreso salarial diario del empleado. Esto significa que incluso si el empleador no organiza las vacaciones anuales con el consentimiento del empleado y si el empleado renuncia pero no toma las vacaciones anuales, el empleador deberá pagar una remuneración por vacaciones anuales basada en el 300 del ingreso salarial diario del empleado.

Al mismo tiempo, si el empleador no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no paga los salarios por las vacaciones anuales no disfrutadas de conformidad con la ley, el departamento administrativo laboral puede ordenar correcciones dentro de un plazo de acuerdo con su autoridad, si el empleador no realiza las correcciones dentro del plazo, deberá pagar además del salario por las vacaciones anuales no tomadas, se pagará una compensación adicional a los empleados en función del monto del salario por las vacaciones anuales no tomadas;

3. ¿Qué debo hacer si la unidad no organiza vacaciones ni paga salarios por horas extras?

Si la unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no proporciona vacaciones anuales. salarios de acuerdo con las disposiciones de estas regulaciones, el condado deberá El departamento de recursos humanos o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local en el nivel o superior ordenará correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con sus poderes si no se realizan correcciones; dentro del plazo, además de ordenar a la unidad que pague salarios por vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar salarios por vacaciones anuales adicionales a los empleados de acuerdo con el monto de los salarios por vacaciones anuales para aquellos que se nieguen a pagar los salarios por vacaciones anuales; compensación y pertenecen a la unidad a la que pertenecen los funcionarios y el personal administrado con referencia a la Ley del Servidor Público, el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si pertenecen a otras unidades; ser sancionado por El departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o los empleados solicitan al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.

En resumen, bajo el sistema de vacaciones pagadas, los salarios de los empleados durante las vacaciones son los mismos que de costumbre y disfrutan de salarios normales. Para el trabajo a destajo se utilizará el salario medio mensual. Si la unidad organiza horas extras, los empleados pueden recibir tres veces el salario mínimo. Una vez que los empleados tengan cierta comprensión de cómo se calculan los salarios de vacaciones pagadas, si la cantidad de salario que reciben es incorrecta, pueden informarlo al departamento de finanzas de la unidad de manera oportuna.

Un buen lugar para ir de vacaciones pagadas

Lago Qinghai en Qinghai: un hermoso paraíso de flores brillantes

1 Lago Qinghai

Las flores doradas de colza están incrustadas en la orilla del lago azul Qinghai. Las flores silvestres en los pastos alpinos son coloridas y sedosas, y entre ellas hay innumerables vacas y ovejas gordas y fuertes.

2 Lago Salado de Chaka

Bajo el sol, el Lago Salado es como un espejo El cielo y la tierra se integran en uno, sin rastro de impurezas. Sólo se puede sentir el aliento. , la inmensidad del cielo, la tierra y el universo. Hay una sensación de suspensión y el tiempo deja de fluir.

Transporte: el aeropuerto más cercano al área del lago Qinghai es el aeropuerto de Caojiabao en Xining. Los turistas pueden tomar un vuelo a Xining y luego utilizar otros métodos de transporte para visitar el lago Qinghai.

Mejor temporada: de abril a agosto de cada año

Xiamen, Fujian: el elegante "Jardín en el mar"

Xiamen es como Penglai incrustado en el mundo secular , su energía pausada y perezosa ha atraído a mucha gente a venir aquí. Aunque es extremadamente popular, no puede ocultar su aura inminente.

Las miles de garcetas que ves, las calles sinuosas de la isla Gulangyu, los ciclistas en la carretera que rodea la isla y el túnel Furong cubierto de graffiti son incomparables a lo que escuchas. Ha pasado mucho tiempo. El canto de los pájaros es el sonido de las olas a lo largo de Huandao Road...

Transporte: la aviación y los ferrocarriles de Xiamen están relativamente desarrollados. El aeropuerto internacional de Gaoqi, la estación de Xiamen y la estación de Xiamen Norte tienen transporte conveniente.

Mejor temporada: marzo-mayo y septiembre-octubre son las mejores épocas para viajar a Xiamen