¿Pueden los viajes organizados por la empresa sustituir las vacaciones anuales?
El "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula que las unidades deben tomar medidas generales para las vacaciones anuales de los empleados y tener en cuenta los deseos de los empleados. Los "viajes unitarios" no son un tiempo que los trabajadores puedan utilizar libremente para descansar, por lo que no deben tratarse como vacaciones anuales. A menos que la unidad y el empleado hayan llegado a un acuerdo previo o cumplan con las normas y reglamentos legales y vigentes de la unidad.
Reglamento de Vacaciones Anuales Pagadas
Artículo 1: Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores al descanso y vacaciones y movilizar el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo, este Reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo. y el reglamento de la Ley del Servidor Público.
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas como vacaciones anuales) ). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.