Después de la expiración del contrato, ambas partes continuarán actuando.

Análisis jurídico: Si bien las dos partes no renovaron el contrato por escrito ni siquiera verbalmente cuando el contrato expiró, en la práctica, si ambas partes continúan ejecutando el contrato de la otra parte, se considera que se ha alcanzado un nuevo contrato y la ejecución continúa. es válido. Sin embargo, para estar seguro, se recomienda firmar un nuevo contrato, porque será más problemático si ocurre una disputa. En un contrato de trabajo, una vez que expira el contrato, la validez del contrato también termina, pero ni el empleado ni el empleador proponen renovarlo, pero el empleado continúa brindando mano de obra y acepta la gestión del empleador, y el empleador aún paga la mano de obra. remuneración, lo que significa que ambas partes están dispuestas. Al renovarse, la relación laboral entre las partes continuará. Los contratos laborales no se renovarán automáticamente al vencimiento. Si el empleado todavía trabaja para el empleador, ambas partes deben renovar el contrato laboral. Si el empleador no renueva el contrato de trabajo, el empleado puede exigir el doble del salario al empleador y puede exigir una compensación financiera al empleador al renunciar. En un contrato de arrendamiento, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contratos, si el contrato de arrendamiento no se renueva al vencimiento, se considerará un arrendamiento por tiempo indefinido. Cuando expira el plazo del arrendamiento y el arrendatario continúa utilizando la propiedad arrendada, el contrato de arrendamiento original seguirá siendo válido, pero el plazo del arrendamiento es incierto.

Base legal: El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” es un contrato de trabajo sin plazo fijo, que se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado para rescindir el contrato sin un plazo fijo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.