¿Cómo lidiar con los empleados que solicitan permiso para viajar?

La baja por enfermedad se refiere al período durante el cual un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y deja de trabajar para recibir tratamiento y descansar con la aprobación de la empresa. Durante la ejecución del contrato de trabajo con el empleador, si el empleado necesita tomar un descanso por enfermedad, prevalecerá el certificado de diagnóstico y el certificado de licencia emitidos por la institución médica. Porque si un empleado está enfermo, la gravedad de la enfermedad y si necesita dejar de trabajar para descansar y recibir tratamiento deben ser juzgados por profesionales calificados. Por lo tanto, siempre que el empleado presente un certificado de baja por enfermedad o de hospitalización emitido por el hospital, la empresa generalmente le concederá la baja.

Las empresas otorgan a los empleados licencia por enfermedad y pagan salarios por licencia por enfermedad para garantizar que los empleados puedan descansar durante la licencia por enfermedad y recuperarse lo antes posible para que puedan trabajar normalmente. Si un empleado renuncia al descanso y viaja durante la baja por enfermedad, obviamente no cumple con la intención original de tomar la baja por enfermedad, a menos que el empleado pueda demostrar que su enfermedad le permite viajar y que viajar al extranjero puede ayudarle a recuperarse. De lo contrario, el empleador puede tratar al empleado como ausentismo.

Tribunal Popular Superior de Shanghai

"Opiniones sobre varias cuestiones en aplicación"

Shanghai Gaofa [2009] No. 73

11, el empleador exige que el empleado asuma responsabilidades contractuales.

La ejecución de los contratos laborales seguirá los principios de legalidad, buena fe y buena fe. Además de las limitaciones impuestas por las normas y reglamentos, en realidad existen muchas obligaciones acordadas y contractuales entre las partes del contrato laboral que deben asumirse sobre la base del principio de buena fe. Por ejemplo, el artículo 3, párrafo 2 de la Ley del Trabajo estipula que "los trabajadores deberán respetar la disciplina laboral y la ética profesional", que es la base legal para obligaciones similares. Por lo tanto, si las normas y reglamentos no son válidos y el empleador viola las obligaciones contractuales que debe respetar y cumplir, puede exigir al empleado que asuma las responsabilidades correspondientes. Si un empleado plantea una defensa basándose en que las normas y reglamentos del empleador no lo prevén, no será admitida. Sin embargo, al regular este tipo de comportamiento, sólo se deben revisar situaciones importantes que afecten las relaciones laborales para evitar una interferencia excesiva con los derechos de gestión independiente del empleador.