Resumen de formación de empleados
El resumen es un material escrito que resume de manera integral y sistemática los logros, problemas existentes, experiencias y lecciones aprendidas durante un período de tiempo. Puede hacernos pensar, por eso deberíamos escribir un resumen. Entonces, ¿cuál es el formato del resumen? El siguiente es un resumen de la capacitación de los empleados (7 artículos seleccionados) que compilé para usted. Espero que le resulte útil.
Resumen de capacitación de empleados 1 Según lo dispuesto por los líderes de la empresa, pasamos por siete días de capacitación y estudio. Aunque tuve menos tiempo, aprendí mucho, entendí la estructura de la empresa y vi sus perspectivas. También es necesario aclarar las responsabilidades y requisitos de los empleados de la empresa. También sé cómo ser un buen empleado: cuáles son mis deberes, cuáles son mis responsabilidades y cómo gestionar los proyectos que quiero construir, lo cual ayuda mucho. Durante el estudio me di cuenta de los conocimientos básicos que debe tener un comercial de marketing y las responsabilidades de cada departamento.
En la capacitación de conocimientos profesionales sobre andamios: aprendí algunos conocimientos básicos y especificaciones operativas de andamios en teoría para una mejor aplicación en la operación real. A través de este estudio, puedo aplicarlo mejor en operaciones prácticas. A través de este estudio, entendí y dominé algunos puntos técnicos del andamio y me volví más capaz de persuadir a los trabajadores migrantes y a los trabajadores.
A través del aprendizaje, cómo organizar y supervisar el cuidado de los cuidadores en términos de cuidado material, dejar que los cuidadores tengan una responsabilidad y completar el formulario de entrega con claridad. Todos comprendemos cómo gestionar áreas difíciles y cómo abordar los problemas encontrados en el transporte y el inventario de materiales. También conozco muy bien el proceso de devolución de la estación de alquiler al almacén. A través de este estudio, mis habilidades han mejorado enormemente y también he mejorado las habilidades que necesito encontrar en cada eslabón, lo que será de gran ayuda para la futura gestión de la construcción.
En conclusión, este estudio es un mérito del arduo trabajo de los líderes de las empresas con sus empleados. Sinceramente digo: gracias a los líderes de la empresa. Me demostraré mi valía con acciones prácticas y aplicaré verdaderamente lo que he aprendido.
Resumen de capacitación de empleados 2 Mi nombre es Zhou Wen y soy un nuevo empleado de la empresa. Estoy muy feliz de tener la oportunidad de intercambiar experiencias con ustedes aquí. Me uní a la empresa justo después de graduarme de la escuela de posgrado en julio de este año. ¡Me siento muy honrado de ser plomero! Aunque hasta el momento llevo menos de un mes trabajando en la empresa, en este corto período de tiempo siempre he sentido cariño y calidez: hay líderes que se preocupan por nuestro crecimiento, y sus sinceras enseñanzas me han beneficiado mucho y Me hizo feliz. Rápidamente me posicioné y aclaré mis objetivos; había compañeros aquí para ayudarme a familiarizarme con el negocio. Su ayuda me permitió encaminarme más rápido en mi trabajo y lograr la transición de una persona escolar a una profesional. ¡También hay aquí una amplia etapa profesional para que podamos mostrar nuestros talentos y crear una vida maravillosa! Al poder trabajar en una empresa de este tipo, creo que mis habilidades pueden mejorarse y mi valor puede realizarse. Estoy feliz con mi decisión. ¡Siempre seré un plomero leal y haré mi propia contribución al desarrollo de la empresa con un excelente desempeño laboral! Aunque esta formación sólo duró cinco días, el cronograma del curso fue compacto y el contenido sustancial, lo que me hizo ganar mucho.
Primero que nada, fui bautizado espiritualmente. Los instructores de esta formación son líderes de empresa o líderes de departamento. Que puedan enseñar en persona es suficiente para demostrar que los líderes de todos los niveles de la empresa dan gran importancia a esta formación y a nuestros nuevos empleados. Además, los líderes de la empresa y de los departamentos han hecho cuidadosos preparativos para esta capacitación. Los folletos gruesos y las explicaciones fáciles de entender reflejan sus muchos años de experiencia laboral y encarnan el espíritu de rigor, seriedad y responsabilidad. Vale la pena aprender esta experiencia, vale la pena aprender este espíritu, ¡ésta será nuestra preciosa riqueza espiritual en la vida! Con esta experiencia como guía y este espíritu como apoyo, ¿seguiremos preocupándonos por no hacer un buen trabajo?
En segundo lugar, adquirí conocimientos. Esta capacitación cubrió una amplia gama de temas y contenía una gran cantidad de información: el primer día, el informe del Gerente General Lu explicó de manera integral la historia de la empresa, la situación actual y la estrategia de desarrollo futuro, lo que me brindó una comprensión más completa del proceso de desarrollo de la empresa. y fortaleció mi Mi sentido de orgullo y pertenencia como persona de energía hidroeléctrica ayer, el informe de Wang Shuji siguió de cerca el tema de la construcción de la cultura corporativa y fue conciso y conciso me dio una comprensión más profunda del importante papel de la construcción de la cultura corporativa en el desarrollo. de la empresa, y además fortaleció mi capacidad para desempeñar un papel importante en el desarrollo de la empresa. Experiencia profesional y determinación para contribuir a la construcción de la cultura corporativa. Las conferencias impartidas por otros líderes siguieron de cerca el negocio principal de la empresa y brindaron explicaciones detalladas, lo que me dio una comprensión general de los diversos negocios de la empresa y aclaró la dirección de mi negocio. ¡Creo que la adquisición de este conocimiento será la base para mi mejor trabajo en el futuro!
En tercer lugar, siento una sensación de satisfacción por la amistad.
A través de esta formación conocí a más compañeros nuevos porque me sentí más familiar y como en casa. Creo que aunque nos graduamos de diferentes escuelas y tenemos diferentes antecedentes profesionales, hoy estamos reunidos aquí con una * * * identidad, es decir, "el pueblo chino de la energía hidroeléctrica". En el trabajo futuro, lo que tenemos que hacer es mantener esta amistad con nuestros colegas, trabajar juntos y hacer todo lo posible para crear nuevos logros para el desarrollo futuro de la empresa y agregar nuevos honores a la "gente de la energía hidroeléctrica".
He ganado mucho en tan solo cinco días de formación, que es inseparable del cuidado de los líderes en todos los niveles de la empresa y de la cuidadosa organización del departamento de recursos humanos. ¡Permítame expresarle mi más sincero agradecimiento en nombre de todos los nuevos empleados! Aunque la formación de cinco días ya terminó, nuestro trabajo apenas ha comenzado. Cómo realizar mejor nuestro trabajo debería ser la cuestión central en la que estemos pensando ahora. Sólo quiero proponer los siguientes puntos para animar a mis nuevos compañeros:
1. Realizar el cambio de rol lo antes posible, encontrar el posicionamiento personal correcto e integrarse en el nuevo entorno.
De la escuela a la sociedad es una gran transición. Inevitablemente nos sentiremos incómodos durante este proceso, pero esto no puede ser una excusa para escapar. Mientras estamos sentados aquí hoy, debemos comprender que nuestra identidad ya no son los estudiantes, sino los empleados de la empresa. Necesitas pasar a ser estudiante, familiarizarte con las normas y reglamentos de la empresa y fortalecer la disciplina, para que puedas exigirte estrictamente, encontrar tu puesto en la empresa e integrarte en la gran familia de la empresa lo antes posible. .
2. Centrarse en cultivar el sentido de lealtad, responsabilidad y espíritu de lucha.
En el primer día de capacitación, el Sr. Lu enfatizó la cuestión de la lealtad hacia nosotros. Elegimos la empresa porque nos encanta. La empresa no sólo nos ofrece salarios, sino también un gran escenario para mostrar nuestros talentos y lograr crecimiento. Por lo tanto, debemos trabajar con un corazón agradecido y anteponer la lealtad a la empresa, atrevernos a asumir la responsabilidad, atrevernos a soportar las dificultades y trabajar duro, y continuar creando un desempeño sobresaliente a través de nuestros propios esfuerzos para demostrar nuestra lealtad;
3. Sea siempre modesto y prudente, aprenda con la mente abierta y familiarícese con el trabajo lo antes posible.
Como estudiantes que acabamos de terminar la escuela, tenemos más conocimientos teóricos y menos experiencia práctica. Por eso, en un nuevo trabajo debes tener el coraje y la determinación de empezar de cero, mantener siempre un espíritu humilde y prudente, y aprender humildemente de los mayores de la empresa debes ser bueno empezando desde lo pequeño, ejercitando tus habilidades a través de lo pequeño; cosas, y acumulando experiencia, logramos crecer. El trabajo futuro puede ser muy complicado e incluso encontrar dificultades de un tipo u otro, pero creo que con el cuidado y el liderazgo correcto de los líderes en todos los niveles de la empresa, con la cuidadosa ayuda de los altos directivos de la empresa y con la nuestra propia Con esfuerzos incansables, se superarán todas las dificultades y definitivamente podremos crear un trabajo digno de nosotros mismos, de la empresa y de la "gente hidroeléctrica de China". Queridos colegas, unamos nuestras manos y trabajemos duro por un mañana mejor para la empresa y para nosotros mismos.
Resumen de la capacitación de empleados 3 Cuando supe que se iba a realizar una capacitación de inducción, estaba lleno de expectativas. En el pasado, siempre pensé que sólo las empresas extranjeras proporcionarían una educación de incorporación sistemática. La incorporación fue aún más sorprendente. El contenido de la capacitación es rico, informativo y creativo y abarca desde la cultura corporativa, la estrategia de desarrollo, el sistema de gestión hasta la gestión de proyectos, etc. En tan solo una semana, cambiamos rápidamente nuestros roles de "estudiantes universitarios" a afrontar el trabajo con una actitud positiva y optimista.
Al comienzo del entrenamiento, nuestra nueva clase se dividió en cuatro grupos. Cada grupo es un equipo con su propio nombre y logotipo. Por ejemplo, en el grupo "Zhu Mei" al que pertenezco, todos estamos decididos a trabajar duro para un mayor desarrollo de la industria del carbón de la patria y de nuestra Universidad de Wuhan. Este método estimula enormemente la conciencia del equipo de cada miembro del equipo. Durante los días de capacitación, cada miembro del equipo puede hacer su propia contribución y hacer sugerencias al equipo. Debido a esto, nuestras amistades son más profundas y la cohesión de nuestro equipo es más fuerte.
Después de escuchar el informe del presidente Wu sobre cultura corporativa, tuve una comprensión profunda de la cultura corporativa por primera vez. En términos sencillos, la cultura corporativa es "ética corporativa" y "estilo corporativo". La cultura corporativa puede dar forma a la imagen corporativa, crear la empresa y mejorar la cohesión y la eficacia de combate de la empresa. La construcción de la cultura corporativa incluye muchos contenidos. Los valores fundamentales del Instituto Wuhan: producir más productos excelentes, crear los proyectos más valiosos para los clientes y brindar servicios satisfactorios. En mi opinión, a la vez conciso y visionario. Sólo cuando todo el hospital trabaje en conjunto y tenga un alto grado de unidad de pensamiento se podrán realizar los valores fundamentales. Nuestra visión es que la empresa se convierta en una empresa carbonífera internacional y que nuestros empleados se conviertan en expertos y talentos respetados.
Esta visión me llena de confianza y motivación, y también me permite ver el camino a seguir. Después de darme cuenta de la importancia y la practicidad de la cultura corporativa, creo que aprenderé conscientemente la cultura corporativa en mi trabajo futuro y la utilizaré para guiarme.
Me sentí muy orgulloso cuando vi la introducción de Bultai Coal Mine. Todos los pozos, minas y plantas de preparación de carbón del mundo están diseñados por nuestro Instituto de Wuhan. El hecho de que un proyecto de sistema tan grande pueda realizarse tan bien demuestra que nuestro hospital tiene una fortaleza extraordinaria. El director Yu del Departamento de Gestión de Tecnología de Producción mencionó en las ideas y conceptos de diseño de la mina de demostración que la innovación de los conceptos de diseño debe basarse en los requisitos de la perspectiva científica sobre el desarrollo y reformar los conceptos de diseño de la industria del carbón desde las alturas dominantes. de la industria. El trabajo del instituto de diseño es multidisciplinar y coordinado. Sólo con una coordinación suficiente podremos diseñar contenidos más razonables, que nos digan que debemos atrevernos a comunicarnos, ser buenos en la comunicación y estar dispuestos a comunicarnos en el trabajo. Sólo cuando la comunicación se hace bien se puede hacer bien el diseño.
La gestión produce beneficios, y los sistemas son los medios de gestión. Como recién llegados, debemos estudiar detenidamente las normas y reglamentos de la empresa e implementarlas estrictamente en el trabajo. El director Zhong del Departamento de Recursos Humanos y el director Wang del Departamento de Finanzas presentaron el sistema de recursos humanos y el sistema de gestión financiera de la empresa, respectivamente. Comprendamos sistemáticamente las reglas y regulaciones de la empresa. En combinación con el "Manual del empleado" publicado, continuaré estudiando en profundidad, profundizando mi comprensión del sistema en la práctica y actuando de acuerdo con las reglas.
Como se mencionó anteriormente, el contenido de la capacitación es detallado y los resultados de la capacitación son fructíferos. Esta semana de entrenamiento tendrá un profundo impacto en mi carrera. Finalmente, cito: Sólo trabajando duro se pueden hacer las cosas, y sólo trabajando duro se pueden hacer las cosas. En el trabajo debo aprender a ser una buena persona y hacer las cosas con corazón.
Resumen de la formación de los empleados 4 Con una apasionada canción "Life is in Bloom", comenzó la formación colectiva de los nuevos empleados organizada por la empresa. El énfasis en la formación de los empleados refleja el enfoque estratégico de la empresa de "valorar y cultivar los talentos". Todos los participantes en la capacitación apreciaron esta oportunidad y se prepararon para la reunión desde temprano. Aprovechando esta oportunidad, los nuevos empleados se conocieron, se comunicaron y discutieron algunos temas. Comprendamos completamente la historia de desarrollo de la empresa, sus perspectivas de desarrollo futuro y sus expectativas para nosotros. Tengamos confianza en el futuro de la empresa y tengamos una dirección y un objetivo para nuestros esfuerzos.
La empresa anterior también tenía una formación similar, pero esta formación era muy diferente a la anterior, pero me benefició mucho. Después de este día de capacitación, resumiré brevemente el contenido de la capacitación y hablaré sobre algunas experiencias personales:
Primero, "Life in Bloom" y "Fly Higher" de repente me levantaron el ánimo. Es cierto que cuando somos jóvenes necesitamos una plataforma para volar más alto. Al presentar la estrategia de desarrollo de la empresa, propusimos que en lo que respecta a los valores, no deberíamos tratar nuestro trabajo con la mentalidad de los trabajadores inmigrantes. La empresa se encuentra ahora en un período de transformación, lo que nos exige abordar nuestro trabajo con pasión empresarial y, al mismo tiempo, hemos construido nuestras propias carreras. Pero una persona no puede lograr nada por casualidad. Deben haber trabajado mucho. El éxito comienza poco a poco.
En segundo lugar, propuso que la dirección de desarrollo futuro de la empresa sea el marketing integrado. El marketing integrado requiere que la empresa tenga una fortaleza considerable, por lo que cada empleado de la empresa debe seguir rápidamente el ritmo de desarrollo de la empresa y mejorar continuamente sus cualidades profesionales. Por tanto, mientras la empresa se expande, necesita métodos de gestión formales y eficaces, lo que se trata de "profesionalización". La orientación laboral es la estandarización, estandarización e institucionalización de las condiciones laborales, es decir, decir las palabras correctas y hacer las cosas correctas en el momento correcto, en el lugar correcto y de la manera correcta. Permitir que los empleados cumplan con normas y estándares profesionales en términos de conocimientos, habilidades, conceptos, pensamiento, actitudes y psicología. Resulta que sin planificación no basta con que un individuo o una empresa tenga éxito. En el futuro seguiré fortaleciendo los estudios teóricos y mejorando mi nivel profesional a través de mucha práctica.
En tercer lugar, durante todo el proceso de formación, somos interactivos. Después de escuchar un rato el entrenamiento, tuvimos algo de tiempo para expresar nuestros sentimientos. Aunque lo hice, sentí que no estaba muy activo al hablar. Tal vez fue por mi diseño, por lo que no tuve muchas oportunidades de hablar en la reunión, por lo que estaba un poco nervioso. El maestro Liu dijo que, de hecho, esta también es una oportunidad para practicar sus habilidades de expresión. Todo el mundo necesita comunicarse con los demás. Con buenas habilidades de expresión, en el trabajo actual se puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Finalmente, a través de esta formación, tengo un conocimiento general de la empresa. Me siento honrado de ser parte de esta familia dinámica y desafiante.
Un agradecimiento especial a los líderes de la empresa por permitirme conocer algunos conocimientos nuevos. ¡Creo que los grandes objetivos de nuestro equipo acompañarán mi éxito!
Resumen de formación de empleados 5 También hice todos los preparativos durante este período de estudio, lo que me hace sentir muy significativo. Durante el proceso de formación siento que he mejorado mucho. Como nuevo empleado, definitivamente tomaré en serio mis responsabilidades en mi trabajo futuro. Ahora puedo hacer juicios relevantes. También me fue muy bien durante este período de formación y aprendí mucho. En este punto, puedo darme cuenta profundamente de que seguiré con mi trabajo actual y tengo mucha confianza en mi próximo trabajo. El entrenamiento es un comienzo, definitivamente trabajaré más duro.
A lo largo de este período de formación, me di cuenta profundamente de esto. Si no lo entiende, humildemente pediré permiso. Como nuevo empleado, esto es algo a lo que debería adaptarme. He estado trabajando muy seriamente durante el entrenamiento. He mantenido esta muy buena mentalidad durante este período de formación. En el futuro, haré mi trabajo relacionado en serio. Como nuevo empleado, también tengo confianza en mi próximo trabajo. Esto tiene sentido para mí. Las teorías que estudié en la escuela todavía me dan ganas de hacer más ejercicio y aprender más conocimientos. Todavía tengo mucha confianza en el entrenamiento. Tengo un profundo conocimiento de esto en el entrenamiento. Definitivamente haré un buen trabajo en trabajos relevantes en el futuro y lo haré en serio. Acabo de llegar a la empresa, lo que me da mucha confianza y espero mantener la excelencia en mis futuros estudios.
No hay duda al respecto. Aprendí mucho durante la formación y me dio confianza. Estoy familiarizado con todos los aspectos de la empresa. Soy claramente consciente de esto. Sólo con una comprensión objetiva de la empresa puedo hacer un mejor trabajo. Esto es lo que haré en el futuro. Estoy muy agradecida por esta formación, que me ha mejorado mucho y me permite saber hacerlo bien. Algo. También sé que he progresado mucho durante mi formación. Esto me quedó claro durante este tiempo. También acumulé muchos conocimientos durante la formación. Me di cuenta profundamente de esto en futuros entrenamientos. El profesor de formación también fue muy paciente durante la formación en tan solo unos días. Nos enseñé muchos conocimientos muy en serio y me expliqué las precauciones en el trabajo, lo que me hace sentir bien ahora, aunque ya haya terminado. Pero también puedo entender profundamente esto, que me hizo hacer mucho ejercicio sin saberlo. Durante este corto período de entrenamiento, probé muchos métodos. En esta situación, intenté muchas cosas en serio. Definitivamente me esforzaré para convertirme en un excelente empleado en el futuro.
Resumen de la capacitación de los empleados 6 El primer día de capacitación, el Gerente General X nos habló sobre la historia y la cultura corporativa de la empresa y presentó a los líderes y jefes de departamento de la empresa. También están la estructura organizativa de la empresa, el sistema de personal, el desarrollo y objetivos comerciales, etc. Lo que más me impresionó fue la cultura corporativa positiva, innovadora y honesta de xx.
Primero, espíritu de equipo:
Durante todo el periodo de formación, se realizan dos días de actividades de desarrollo al aire libre. Como nuevo empleado, durante las actividades de expansión sentí un buen espíritu de equipo y una atmósfera de continuo aprendizaje. Todos se ayudan unos a otros, aprenden unos de otros y progresan juntos. Todos los compañeros son como una gran familia cálida y armoniosa. También refleja el espíritu de trabajo en equipo y asistencia mutua que propugna la empresa.
2. Presión y desafíos:
A través de la capacitación de una semana, bajo la explicación de profesores de varios departamentos de la empresa, tengo una comprensión general de los procesos de negocio de la empresa y operaciones específicas a las que se debe prestar atención. Debido a que los procesos comerciales y los procesos de control interno de la empresa son muy estrictos y complejos, descubrí que había muchos lugares que debían volver a aprender durante todo el proceso de aprendizaje, lo que me hizo sentir nuevas presiones y desafíos en el trabajo. En el trabajo real, para hacer bien mi trabajo, estudio mucho, pido consejo a mis colegas y me esfuerzo por mejorar mi nivel profesional. Lo que me conmueve es que, como nuevo empleado, es inevitable que haya cosas en las que cometas errores o que no entiendas, pero mis compañeros no te mirarán con indiferencia y mucho menos se reirán de ellos, sino que me lo recordarán. amablemente y ayudar con paciencia. Este tipo de afirmación y aliento me dieron una gran confianza en que podría superar las dificultades en el nuevo entorno laboral.
Aunque llevo mucho tiempo sin estar en la empresa, he sentido profundamente la suerte de trabajar en xx. Estoy orgulloso de ser miembro de xx. Creo que mi orgullo hará que me apasione más mi trabajo.
Resumen de capacitación de empleados 7 En el mes de 20xx, tuve mucha suerte de pasar varias rondas de entrevistas y exámenes escritos en el banco y me convertí en un nuevo empleado aquí. Como no tengo mucha experiencia en banca, por orden de mis superiores participé en la capacitación junto con otros colegas que eran nuevos en el banco.
Esta formación me permitió comprender mejor el negocio bancario y también me hizo comprender que trabajar en un banco es estresante.
Esta capacitación fue dirigida por empleados senior del banco. Varios seniors impartieron lecciones a nuestros nuevos empleados en diversos aspectos, como negocios bancarios, confidencialidad y seguridad. Varias enseñanzas me permitieron conocer diferentes bancos. Todos los seniors en estas capacitaciones tienen más de diez años o incluso décadas de experiencia laboral, por lo que cuando explican, los nuevos empleados tomamos notas cuidadosamente y anotamos los conocimientos clave en un pequeño cuaderno tan pronto como los escuchamos. Este tiempo de formación es bastante largo. El tiempo de formación uno tras otro suma más de un mes, por lo que nuestros cuadernos están llenos de palabras y lecciones aprendidas. Doy gran importancia a estos puntos. Siempre que encuentro algo molesto en el trabajo, saco mi cuaderno y lo comparo cuidadosamente para ver si hay algún problema.
Ahora entiendo mejor mi trabajo, sé lo que puedo y no puedo hacer en el trabajo. Aunque todavía hay muchos lugares que aún no domino, creo que con más formación y aprendizaje puedo hacer un mejor trabajo. Ahora, aunque la formación de nuestros nuevos empleados haya terminado, eso no significa que pueda retrasarme en mis estudios. Esta capacitación es solo una simple capacitación introductoria, hay más trabajo por hacer y enfrentaré desafíos cada vez más complejos. Ahora, tengo que dejar de lado todos mis pequeños pensamientos y dedicar toda mi energía a mi trabajo, para no defraudar el cuidado de mis líderes y superiores. Además de concentrarme en el trabajo, también les pediré a los antiguos empleados conocimientos comerciales en mi tiempo libre, para que mis habilidades puedan mejorar enormemente en un corto período de tiempo. Este es mi objetivo y una de mis principales tareas actuales.
Aunque actualmente soy empleado del banco, todavía necesito pasar unos meses de prueba, así que me mostraré bien delante de todos y trataré de que los líderes se sientan bien con mi trabajo. Satisfecho, que los compañeros elogien mi desempeño laboral.
；