¿Qué tal el Shiyan Century Top 100 Hotel?
1. dinero por cualquier motivo, ya sea la tarifa de gestión de vida pagada antes de incorporarse a la empresa o la tarifa de formación mensual deducida en los primeros cuatro meses.
2. Muchos puntos del contrato laboral no están cumplimentados. Después de que el empleado firme, el departamento de recursos humanos lo completará en silencio. Después de completarlo en silencio, no se lo mostrará al empleado. Se dice que es más justo ir a la oficina pública y es posible que el empleado no lo vea. el contrato cuando se vaya.
3. Antes de incorporarme al trabajo, me dijeron que tendría que pagar un seguro, pero me enteré de que tenía que pagar la seguridad social después de un año de empleo. Cuando me preguntaron sobre el departamento de recursos humanos, dije: La empresa tiene un reglamento empresarial.
4. Los salarios no se pagan de acuerdo con las normas nacionales sobre los feriados legales, ni se pagan salarios al triple o al doble del salario.
El proceso de entrada y salida del Shiyan Century White Wall Goya International Hotel;
Primero complete su currículum y luego pague obligatoriamente una tarifa de gestión de vida de 50 yuanes (nota: pueden decir lo reembolsarán, pero muchos no serán reembolsados al final), y luego el empleado del departamento lo llevará a buscar la ropa de trabajo (nota: si usa zapatos de trabajo dentro de un año, se le deducirán 60 yuanes), y Después de recibir la ropa de trabajo, ingresará a una prueba gratuita de tres días (nota: Gratis significa que no se requiere pago y se le puede pedir que se retire en cualquier momento). Si pasa el período de prueba de tres días y luego ingresa al período de prueba de tres meses, el salario se calculará desde el primer día del período de prueba de tres meses y el salario desde el día 20 del mes anterior hasta el día 20 de el mes actual se liquidará el día 5 del mes siguiente (si la fecha de liquidación es los sábados, se pospondrán los domingos y otros feriados legales), y la tarifa de capacitación de 50 yuanes se deducirá cuando se pague el salario (nota: 50 Se deducirán yuanes todos los meses durante los primeros cuatro meses de empleo, lo que se dice que se le reembolsará, pero cuando deje el trabajo, el departamento de recursos humanos le pondrá las cosas difíciles de varias maneras, pero la mayoría de la gente lo hará. no renunciar). Firmaré un contrato contigo en tres meses (la mayoría de las partes importantes del contrato no se han completado. Después de que firmes, lo completarán por ti. Lo que es aún más ridículo es que no puedes ver el contrato). después de que lo compilaron, diciendo que todo está en sus manos. ¿Se atreven a ser justos?) En cuanto al seguro social, hay que esperar hasta haber trabajado durante un año antes de empezar a pagar el seguro social. Al pagar el seguro, se deducirá de su salario el llamado coste de 60 yuanes. Hay un día libre a la semana durante el horario laboral y básicamente no hay días festivos durante los días festivos legales. No se paga triple ni doble por las horas extras, ni tampoco se pagan las horas extras por el trabajo regular. Se dice que te tomarás unas vacaciones en el futuro. Quizás cuando dejes tu trabajo, te encuentres con que no te has tomado vacaciones durante n días. Desafortunadamente, todo vuelve a cero. Pagas cuando entras y ellos hacen todo lo posible para deducir tu dinero cuando te vas. Por tanto, la mejor forma de dimitir es no marcharse en cuanto el sueldo del día 5 llegue el día 6, y lo mejor es marcharse en los 15 días restantes. Si te vas de acuerdo con sus regulaciones, probablemente al final no te quedará mucho dinero y te quedarás tirado y enojado. Use ropa de trabajo si puede al salir y úsela cuando regrese de hacer el trabajo sucio.