La cohesión del equipo proviene de trabajar juntos para lograr el mismo objetivo
Cultura Corporativa 100 - Artículo 66
Antes de juzgar si nuestro equipo es un equipo real, primero debemos aclarar una pregunta: ¿tenemos uno o más objetivos? Este objetivo puede requerir la cooperación de todos los miembros del equipo para lograrlo. Tener el mismo objetivo y la misma dirección es la diferencia obvia entre un equipo y una organización ordinaria.
Para un equipo sin un objetivo, los gerentes tienen que gastar mucha energía lidiando con asuntos internos triviales, y están tan ocupados que aún no obtienen resultados. Al mismo tiempo, todos pueden tener dudas: ¿Hacia dónde está nuestra dirección?
Podemos comenzar capacitando a todos en algunas cosas pequeñas, como organizar a todos intencionalmente para lograr una pequeña meta en la vida. La consecución de una pequeña meta ayuda a todos a generar confianza. Poco a poco, podemos formular juntos una meta razonable y desafiante para encontrar la dirección correcta para el equipo.
La actividad "Construcción de viviendas para empleados" en la estación Yue Lian de la Brigada de Recolección y Transporte de la Planta de Producción de Petróleo N° 2 comenzó dibujando una "imagen de loto" que simboliza la integridad, y los empleados decoraron sus casas nuevas por sí solos.
"New Home" no cuenta con el diseño e instalación de una empresa de publicidad. Todos los conceptos de decoración provienen de las bases, toda la creatividad proviene de los empleados y toda la producción la completan los empleados.
"Dos habitaciones, una sala de estar y un pasillo" (sala de fiestas y actividades masivas, sala de actividades del personal, restaurante, pasillo) hicieron que todos no pudieran evitar aplaudir y elogiar a Xinzhi como un hogar "alegre". . Fotografías temáticas, cuadros pintados, caricaturas de seguridad, árboles en crecimiento y artesanías y recortes de papel en los estantes de exhibición en la pared cultural... todo está lleno de la sabiduría, el talento y el entusiasmo de cada empleado de la estación.
Las ideas creativas de todos y la participación activa en la innovadora acción de construcción de viviendas hicieron que la estación originalmente desolada se llenara repentinamente de alegría y calidez. Ahora todos han construido cuidadosamente "Yue Restaurant", "Yue Life" y "Yue Zhi". Zhi" " y otras series de "Yue" se han convertido en las tarjetas de presentación icónicas del equipo, brindando a los empleados en primera línea la hermosa sensación de que crear un sitio web se siente como en casa, permanecer en el sitio web se siente como en casa y amar el sitio web se siente como hogar.
Las actividades de desarrollo familiar mejoran la cohesión de todos. Los empleados intercambian ideas y discuten el trabajo en sus propias salas de actividades. El ambiente en el que los empleados piensan, proponen ideas y desempeñan un papel de liderazgo es cada vez más fuerte en la gestión de producción diaria, también surgen una tras otra pequeñas ideas y sugerencias, y muchas "estrellas inteligentes" que toman el mando. Han surgido iniciativas para innovar y generar resultados. Cada vez hay más "personas capaces" y "estrellas", y estos puestos de "Luban" son cada vez más amados y respetados por todos los miembros de la familia.