Si un empleado contrae cáncer, ¿es mejor dimitir o quedarse sin sueldo?

Sí. (Simpatizo con los pacientes con cáncer, pero también desprecio a aquellos que consideran el cáncer como una "tarjeta de perdón universal". Para decirlo sin rodeos, el cáncer es casi lo mismo que las discapacidades comunes, o incluso peores que las discapacidades. Existen algunas protecciones legales correspondientes, pero el cáncer tiene muchas menos protecciones correspondientes que las enfermedades comunes.)

1. A menos que el empleador tenga un tratado especial o haya términos especiales en el contrato laboral firmado por el empleado.

2. Las leyes laborales generales y los contratos laborales normales no tienen instrucciones ni restricciones especiales sobre el despido y contratación de trabajadores oncológicos. Por tanto, el despido de empleados ordinarios no se aplicará directamente a cuestiones como el "cáncer".

3. La enfermedad oncológica sólo afecta el trabajo y la capacidad laboral, imposibilitando el cumplimiento de los requisitos y normas del contrato laboral. La empresa tiene derecho a despedir a los empleados con cáncer. Pero la razón no es directamente el cáncer. Más bien, el cáncer provoca que la persona no pueda trabajar normalmente e incluso supone un cierto riesgo para el trabajo y la unidad.