Alquiler de ropa de trabajo para empleados de Nanyang

Las unidades de producción de tabaco son empresas de propiedad estatal con salarios elevados y bienestar elevado. Mucha gente sueña con ello pero no lo consigue. Pero, ¿son realmente tan buenos los empleos en la industria tabacalera? No precisamente. Nanyang Tobacco exige que los empleados vivan en el lugar de trabajo y es obligatorio. Entonces, ¿es legal esta solicitud?

1. Base jurídica Según la "Respuesta del Ministerio de Trabajo sobre la implementación del sistema de trabajo irregular y del sistema integral de cálculo de la jornada laboral para algunos tipos de trabajo de las empresas afiliadas a la Administración del Monopolio Estatal del Tabaco" ( Ministerio de Trabajo (Fa [1996] Nº 222).

(1) Algunos altos directivos de empresas se dedican a la supervisión e inspección del monopolio del tabaco.

Personal de compra, suministro y comercialización, conductores a tiempo completo, personal de distribución de carga, durante mucho tiempo; -Conductores de vehículos de transporte a distancia y personal de estacionamiento dentro de la empresa, hojas de tabaco, cigarrillos y otros custodios del almacén;

Algunos miembros del personal de mantenimiento de equipos, algunos miembros del personal de servicio no productivo, algunos miembros del personal de servicio, diversos miembros del personal de carga y descarga del almacén. , bomberos y personal que necesiten trabajar de forma flexible debido a la naturaleza especial de su trabajo, se pueden implementar horarios de trabajo flexibles.

(2) Parte del personal que se dedica a la plantación, compra, curado, despliegue, almacenamiento y transporte de hojas de tabaco puede implementar un cálculo integral de las horas de trabajo anualmente.

En segundo lugar, la solicitud de la Oficina del Tabaco es legal. De este documento podemos saber que la siembra, compra, tueste, asignación, almacenamiento y transporte, y algunas personas implementan el sistema integral de tiempo de trabajo, es decir, el sistema integral de tiempo de trabajo con un ciclo anual.

Cuando la empresa lo considere necesario, podrá adoptar el método de "oficina centralizada". Durante la temporada alta de producción y aprovisionamiento, podrá adoptar el método de "descanso centralizado, rotación o sistema de trabajo flexible". .

La ventaja de esto es que no solo garantiza los derechos de vacaciones de los empleados, sino que también garantiza la seguridad de las tareas de producción y operación de los empleados. Haciendo guardia a nivel de base y manteniendo la posición de fumar, todavía tienes tiempo libre fuera del trabajo y tu derecho al descanso y al tiempo libre es inviolable.

En tercer lugar, cambiar el estilo de trabajo es la base clave. La razón por la que los empleados se quejan así es porque esta forma de trabajar es contraria a las reglas laborales originales, pero desde una perspectiva legal y de gestión, es legal y no viola las reglas.

El enfoque actual es simplemente corregir el enfoque incorrecto original, por lo que la esencia de este incidente es cambiar el estilo de trabajo.

Nanyang ha decidido "rectificar el trabajo de los cuadros" y la Oficina del Tabaco, como unidad municipal, debería responder activamente. Las actividades de rectificación del estilo de trabajo también deben llevarse a cabo seriamente dentro del sistema y debe observarse estrictamente la disciplina laboral, como requisito más básico del estilo de trabajo.