Notificaciones a los empleados
En una sociedad progresista, los avisos se utilizan cada vez en más lugares y los documentos normativos deben publicarse en forma de avisos después de que los departamentos pertinentes los formulen. ¿Nunca encuentras una manera de escribir un aviso? Las siguientes son 6 instrucciones para empleados que he recopilado para usted. Son solo como referencia y espero que le resulten útiles.
Aviso al empleado Artículo 1 Sr./Sra.:
Después de la evaluación de la empresa, se ha decidido contratarlo oficialmente como empleado, departamento y puesto de The XXX Company. la fecha de empleo será del año, mes y día, y el salario será El nivel es (yuanes/mes).
Después de la evaluación de la empresa, se ha decidido ampliar su período de prueba de año, mes, a año, mes, con un salario de.
Después de la evaluación de la empresa, se decidió no contratar formalmente. Por favor complete los procedimientos de renuncia de antemano.
Observaciones:
Después de recibir el aviso de vencimiento de la libertad condicional:
Xxxx Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
Año Mes Día
Instrucciones para los empleados Artículo 2 De acuerdo con las "Medidas de gestión del fondo de previsión de vivienda municipal de Chongqing", la empresa retirará uniformemente los fondos para los empleados actuales (empleados que han pagado fondos de previsión de vivienda) de Junio + Octubre 2018 Fondo de Previsión. Los asuntos específicos son los siguientes:
1. Hora de recolección de datos: 14 de octubre de 20xx 10 al 21 de octubre de 20xx 10 (excluidos fines de semana).
2. Dirección de recopilación de datos: 2.° piso, mercado de recursos humanos del distrito de Yubei, n.° 18, sección 2, avenida Guifu, distrito de Yubei, Chongqing.
3. Objetos de retiro: los empleados que hayan firmado un contrato laboral con la Compañía de Gestión de Recursos Humanos del Aeropuerto de Chongqing y tengan un intervalo de retiro del fondo de previsión de un año o no lo hayan retirado (pagando el fondo de previsión de vivienda) deben tener un fondo de previsión. depositar tarjeta y tener Activar en el banco.
4. Nota: Los materiales recopilados esta vez son originales y copias, y no se recogerán con anticipación ni se retrasarán por razones de seguridad. Preste atención al tiempo de envío.
5. Condiciones de extracción:
Registro de hogar rural: Presentar 1 copia de cédula de identidad, 1 copia original de libreta de registro de hogar y 1 copia.
Registro de hogares urbanos: envíe información de acuerdo con las condiciones de retiro que cumpla (consulte las siguientes políticas)
Los empleados que trabajan en el registro de hogares urbanos utilizan las condiciones de retiro y los materiales de respaldo requeridos.
1. El original y copia de mi cédula de identidad de residente;
2. El original y copia de los materiales de certificación pertinentes.
1. Si un empleado compra una casa independiente y ha pagado el precio de compra, se deben proporcionar los siguientes materiales de respaldo:
(1) Si un empleado compra un negocio comercial. casa y ha pagado el precio de compra, todos los empleados deben presentar una factura de bienes raíces o un certificado de pago del impuesto sobre la escritura, un contrato de compra de vivienda o un certificado de propiedad de la vivienda registrado y presentado por la autoridad de registro de bienes raíces, o un certificado de registro y presentación de vivienda comercial en preventa. contrato de compraventa.
(2) Para comprar una casa de reforma de vivienda, debe proporcionar un contrato (acuerdo) de compra de vivienda de reforma de vivienda, un certificado de propiedad de la vivienda o un certificado de aprobación de compra emitido por el departamento de administración de viviendas de reforma de vivienda, y una factura o recibo por el precio de compra.
(3) Si compra y renegocia una casa, debe proporcionar el contrato (acuerdo) de compra de la casa, el certificado de propiedad de la casa después de la transferencia y el certificado de pago del impuesto sobre la escritura.
(4) Para comprar una casa de demolición y reasentamiento, se requiere un contrato (acuerdo) de compensación de demolición y reasentamiento, certificado de propiedad de la casa o certificado emitido por el departamento administrativo de bienes raíces, factura o recibo de compra de la casa.
(5) Si compra una casa de subastas, debe proporcionar la carta de confirmación de la casa de subastas, la factura o recibo de compra de la casa de subastas y el certificado de propiedad de la casa.
(6) Para comprar vivienda asequible, el contrato (acuerdo) de compra firmado por el departamento de venta de vivienda asequible, el certificado de propiedad de la vivienda o el certificado de aprobación de compra emitido por el departamento de administración de vivienda asequible, la factura de compra o Recibo.
Los familiares inmediatos que hayan pagado el precio de compra de las casas independientes mencionadas anteriormente en este párrafo deberán, además de proporcionar los materiales de certificación anteriores, también proporcionar certificados de matrimonio, registros del hogar o certificados de familia inmediata emitidos. por los órganos de seguridad pública.
2. Para pagar el capital y los intereses de los préstamos para vivienda, los empleados deben proporcionar los siguientes documentos:
(1) Si los empleados compran una vivienda comercial para pagar los préstamos comerciales, pueden retirarla. de las dos maneras siguientes: 1. Pagar préstamos comerciales Si se cumplen el principal y los intereses y se cumplen las condiciones para retirar el pago inicial, se debe proporcionar lo siguiente: ① El certificado de propiedad de la propiedad (o una copia del certificado de propiedad de la propiedad sellado con el sello de consulta de expediente de la autoridad de registro de bienes raíces correspondiente o el sello del banco hipotecario) o el contrato de compraventa de vivienda comercial o compra anticipada registrado por la autoridad de registro de bienes raíces Prueba de registro y presentación del contrato de compraventa de vivienda comercial ② contrato de préstamo; o contrato de préstamo hipotecario; ③ comprobante de pago inicial (factura o recibo);
Cada vez que lo solicite en el futuro, deberá presentar el comprobante de reembolso del préstamo personal para vivienda reembolsado durante el período correspondiente (sellado con el sello nuevo del banco). 2. Si se han reembolsado el principal y los intereses del préstamo comercial pero no se cumplen las condiciones para retirar el pago inicial, se deberán presentar por primera vez los siguientes elementos: ① El certificado de propiedad de la vivienda (o una copia del certificado de propiedad de la vivienda). certificado sellado con el sello de consulta de expediente de la autoridad de registro de bienes raíces correspondiente o el sello del banco hipotecario) o el certificado de bienes raíces Contrato de compraventa de vivienda comercial válido o certificado de registro y presentación de contrato de compraventa de vivienda comercial precompra registrado por la autoridad de registro; ② contrato de préstamo o contrato de préstamo hipotecario; (3) comprobante de reembolso de los préstamos personales para vivienda pagados dentro del plazo correspondiente (sellado con un sello bancario nuevo). Cada vez que lo solicite en el futuro, deberá presentar el comprobante de reembolso del préstamo personal para vivienda reembolsado durante el período correspondiente (sellado con el sello nuevo del banco).
Si el cónyuge se retira, además de los justificantes mencionados anteriormente, también se requiere un certificado de matrimonio o un libro de registro del hogar.
Nota: Si un empleado retira el pago inicial de una casa pero no puede proporcionar una factura de pago inicial y solo puede proporcionar un recibo de pago inicial, debe proporcionar un contrato de venta de vivienda comercial o un contrato de preventa. Contrato de compraventa de vivienda comercial registrado y presentado ante la autoridad de administración de bienes raíces.
(2) Los empleados que compran y re-comercian viviendas para pagar préstamos comerciales pueden salir de las siguientes dos maneras: 1. Si desea pagar el principal y los intereses de un préstamo comercial y cumplir con las condiciones para retirar el pago inicial, debe presentar: ① el certificado de propiedad de la vivienda (o una copia del certificado de propiedad de la vivienda sellado con el sello de consulta de expediente del correspondiente autoridad de registro de bienes raíces o el sello del banco hipotecario); ② el contrato de compra (acuerdo); ③ el contrato de préstamo o el contrato de préstamo hipotecario; ⑤ el recibo del pago inicial, incluido el valor fiscal o el certificado de pago del impuesto sobre la escritura; Cada vez que lo solicite en el futuro, deberá presentar el comprobante de reembolso del préstamo personal para vivienda reembolsado durante el período correspondiente (sellado con el sello nuevo del banco). 2. Si se han reembolsado el principal y los intereses del préstamo comercial pero no se cumplen las condiciones para retirar el pago inicial, al solicitar por primera vez se deben presentar los siguientes elementos: ① Certificado de propiedad de la vivienda (o una copia del certificado de propiedad de la vivienda). certificado de propiedad sellado con el sello de consulta de expediente de la autoridad de registro de bienes raíces correspondiente o el sello del banco hipotecario); ② Contrato de compra (acuerdo); ③ Contrato de préstamo o contrato de préstamo hipotecario (4) Certificado de pago del préstamo de vivienda personal pagado en; del mismo período (sellado con un sello bancario nuevo). Cada vez que lo solicite en el futuro, deberá presentar el comprobante de reembolso del préstamo personal para vivienda reembolsado durante el período correspondiente (sellado con el sello nuevo del banco).
Si el cónyuge se retira, además de los justificantes mencionados anteriormente, también se requiere un certificado de matrimonio o un libro de registro del hogar.
Nota: Cuando los empleados retiran el pago inicial, si presentan un certificado de pago de impuestos y ningún impuesto por pagar (impuesto por pagar), también deben proporcionar un certificado de pago de impuestos que contenga el impuesto por pagar (impuesto por pagar) y sellado por la autoridad de registro de bienes raíces o resultados de búsqueda de certificados de pago de impuestos de escritura con sellos en los archivos de la autoridad fiscal. El monto del pago en el recibo de pago inicial proporcionado por el empleado debe ser consistente con el monto total de compra en todas las facturas de bienes raíces o la diferencia entre el impuesto a pagar (valor imponible) en el certificado de pago del impuesto sobre la escritura y el monto del préstamo del empleado, lo que sea más tarde.
(3) Para pagar los préstamos del fondo de previsión (incluidos los préstamos combinados y los préstamos subsidiados), solo necesita completar el formulario de solicitud de retiro si paga el capital y los intereses de los préstamos subsidiados del fondo de previsión, ningún otro; Se requerirán materiales de respaldo para el primer retiro y los siguientes. El cónyuge también debe presentar un certificado de matrimonio o un libro de registro del hogar al presentar la solicitud. (Para préstamos de fondos de previsión en otros lugares, consulte el método de préstamo comercial para proporcionar información al retirar).
3. Para construir, renovar o reformar una casa independiente, se deben proporcionar los siguientes documentos:
(1) Si se construye una casa independiente, un certificado de construcción emitido. por el departamento de terrenos, planificación o construcción se debe proporcionar el certificado de aprobación, el pago de la construcción o la factura de la tarifa del material.
(2) Si se renueva una casa de uso independiente, se deberá proporcionar el certificado de propiedad de la casa original, el documento de aprobación de decoración emitido por el departamento de planificación y gestión de construcción y la factura del costo de decoración.
(3) Si se realiza una renovación de la casa independiente, se requieren el certificado de propiedad de la vivienda, el documento de tasación de la renovación de la casa emitido por el departamento de administración de bienes raíces y la factura del costo de la renovación.
Si un cónyuge construye, renueva o reforma una casa independiente con derechos de propiedad, además de los materiales de certificación mencionados anteriormente, también debe presentar un certificado de matrimonio o un libro de registro del hogar.
4. Si no tiene casa y la casa está alquilada, deberá proporcionar los siguientes materiales de apoyo respectivamente:
(1) Ciudadanos* *Si la casa está alquilada por ocupación independiente, se deben proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales:
①Solicitar una tarjeta de identificación de empleado;
Contrato de arrendamiento firmado con la agencia local de administración de viviendas públicas de alquiler;
3 Comprobante de pago del alquiler;
(4) Los empleados casados deberán presentar un certificado de matrimonio y los empleados solteros deberán emitir una declaración única.
(2) Si los empleados que alquilan viviendas comerciales solicitan el retiro de acuerdo con las regulaciones de la ciudad, deben proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales:
①Solicitar tarjetas de identificación de empleado ;
② Los empleados casados deben presentar un certificado de matrimonio y los empleados solteros deben presentar una declaración única.
(3) Si los empleados que alquilan viviendas comerciales solicitan un retiro basado en los gastos de alquiler reales, deben proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales:
①Solicitar tarjetas de identificación de empleado;
②Un contrato de arrendamiento válido registrado ante la autoridad de administración de bienes raíces;
3. Comprobante de pago del alquiler;
(4) Los empleados casados presentan un certificado de matrimonio, y los empleados individuales emiten una única declaración.
5. Los empleados que disfrutan de la seguridad de vida mínima de los residentes urbanos deben proporcionar el "Certificado de seguridad de vida mínima para residentes urbanos de Chongqing".
Si los familiares inmediatos disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia para residentes urbanos, además de los materiales de certificación mencionados anteriormente, también deben presentar certificados de matrimonio, libros de registro de hogares o certificados de parientes inmediatos emitidos por los órganos de seguridad pública. .
6. Si un empleado padece una enfermedad grave que le cause graves dificultades en la vida familiar, deberá aportar un certificado hospitalario de segundo nivel (sellado con un sello especial para certificado de diagnóstico hospitalario), un certificado especial. recibo de hospitalización (sellado con un sello especial para gastos hospitalarios), la unidad o prueba de dificultades graves de vida familiar emitida por la oficina del subdistrito.
Un familiar directo sufre una grave enfermedad, lo que le provoca graves dificultades en la vida familiar. Además de los documentos de respaldo antes mencionados, también se requiere un certificado de matrimonio, un libro de registro del hogar o un certificado de pariente directo emitido por la agencia de seguridad pública.
3. Aviso al personal de los departamentos y sucursales:
En el tercer trimestre de 20xx, con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, todo el trabajo de la empresa del grupo se llevó a cabo en de manera ordenada y se lograron ciertos resultados. Para fomentar el avance y lograr mayores resultados, 11 empleados destacados en el tercer trimestre fueron recomendados por varios departamentos, y los jefes de cada departamento los evaluaron colectivamente y elogiaron especialmente a los colegas destacados.
Nombre del departamento (sucursal) competente y destacado
Esperamos que los empleados elogiados se abstengan de la arrogancia y la impetuosidad, hagan esfuerzos persistentes, se esfuercen constantemente y se dediquen a trabajar con mayor entusiasmo. Al mismo tiempo, también esperamos que todos los empleados de la empresa sigan el ejemplo de empleados destacados, se esfuercen por alcanzar la excelencia y contribuyan con sus propias fuerzas al desarrollo de xx.
¡Esto está anunciado!
Departamento de Recursos Humanos
Zxx (Group) Feed Co., Ltd.
20 de octubrexx
Instrucciones para los empleados Artículo 4 Sindicatos secundarios :
10 El 17 de junio es el Día Mundial de la Lucha contra la Pobreza. Con el fin de guiar a los profesores y al personal a prestar atención a los problemas de pobreza, publicitar y promover el trabajo de alivio de la pobreza y participar en el trabajo de alivio de la pobreza, los días 10 y 11 de octubre, la oficina del director decidió lanzar un evento de recaudación de fondos para el alivio de la pobreza entre maestros y estudiantes en la escuela antes del Día Mundial de Alivio de la Pobreza para ayudar a nuestra escuela a asociarse con el condado de Hefeng para llevar a cabo el trabajo de alivio de la pobreza. También se decidió que las donaciones para el alivio de la pobreza para los profesores y el personal serían organizadas por el sindicato, y las donaciones para el alivio de la pobreza para los estudiantes serían organizadas por la Oficina de Asuntos Académicos.
El jueves por la tarde (10, 13), el sindicato de secundaria organizó a los profesores y al personal (incluidos los empleados de la escuela) para llevar a cabo actividades de recaudación de fondos para el alivio de la pobreza. Las donaciones comienzan en 50 yuanes, no hay límite de cuánto puedes donar. En la mañana de este viernes se entregarán las donaciones a la oficina del sindicato escolar, y por la tarde se anunciará en la intranet del colegio el monto total de las donaciones de los sindicatos de secundaria.
Aviso por la presente.
Asociación de Trabajadores Escolares
Instrucciones para los empleados Artículo 5, ramas del Partido (ramas generales) y departamentos de cada unidad:
Con el fin de regular aún más el comportamiento de los empleados y mejorar nuestro Para mejorar el nivel de construcción cultural de las empresas mineras, el comité del partido minero decidió regular el comportamiento de los empleados en los lugares públicos (todas las oficinas, estaciones de trabajo, plazas industriales, plazas de dormitorios, calles, jardines) de la mina. Se notifican los asuntos relevantes de la siguiente manera:
1. Público * * * Código de Conducta en el Lugar de Trabajo y Normas de Evaluación para Empleados
1. Está prohibido maldecir, insultar, abusar de cada uno. otros, pelear, beber y causar problemas, buscar venganza y otros comportamientos incivilizados. Los infractores serán multados con entre 5 y 200 yuanes.
2. Está estrictamente prohibido acudir a trabajar con el torso desnudo, descalzos y con la espalda descubierta. No se permiten zapatillas, pantalones cortos ni minifaldas en la clase. Los infractores serán multados con 10 yuanes.
3. Están estrictamente prohibidos los comportamientos incivilizados como hacer ruidos fuertes, abuchear, silbar y tocar tweeters. Los infractores serán multados con entre 10 y 100 yuanes.
4. Está estrictamente prohibido escupir, tirar basura, colillas, restos de papel, basura y tirar basura a bicicletas y motocicletas. Los infractores serán multados con entre 5 y 20 yuanes.
5. Está estrictamente prohibido difundir rumores para engañar a otros, distribuir folletos, graffitis, pegar anuncios y lemas periodísticos ilegales. Los infractores serán multados con entre 10 y 100 yuanes.
6. Está estrictamente prohibido participar u organizar actividades supersticiosas feudales y actividades religiosas ilegales.
Los infractores serán multados con entre 50 y 100 yuanes.
7. Está estrictamente prohibido realizar llamadas acosadoras y marcar "110" y "119" a voluntad. Los infractores serán multados con entre 10 y 200 yuanes.
8. Están estrictamente prohibidos los vehículos a alta velocidad (límite de velocidad de 5 kilómetros en minas y dormitorios) y los altavoces. Los infractores serán multados con 20 yuanes.
9. Está estrictamente prohibido lanzar fuegos artificiales y petardos en la zona de dormitorios. Los infractores serán multados con 10 yuanes.
10. Está estrictamente prohibido pisotear el césped, romper flores y árboles, construir indiscriminadamente o dañar la propiedad pública. Los infractores serán multados con entre 5 y 200 yuanes.
Este reglamento entrará en vigor a partir del 20 de julio de 20xx.
2. Requisitos específicos
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. La mina ha establecido un grupo de liderazgo de evaluación, que está compuesto por el Secretario Adjunto del Comité del Partido, el Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria * * * y los principales responsables de cada unidad y departamento. El grupo dirigente cuenta con una oficina ubicada en la Sección de Seguridad, que se encarga de realizar trabajos específicos de evaluación. La Sección de Seguridad ha establecido un equipo de inspección civilizado para realizar inspecciones de patrulla las 24 horas.
(2) Amplia publicidad y lanzamiento. Estandarizar el comportamiento civilizado de los empleados en lugares públicos no es sólo una necesidad para crear un "área minera armoniosa", sino también una medida específica para que nuestra mina profundice aún más la gestión 6S y promueva la construcción de una cultura corporativa. Tiene un significado práctico importante para establecer una. nueva imagen de los empleados y mejora del nivel de construcción de la cultura corporativa. Es necesario utilizar herramientas de opinión pública como la radio y la televisión, los tablones de anuncios y las pizarras para dar a conocer la importancia y el papel práctico de estandarizar el comportamiento civilizado de los empleados en lugares públicos y darlo a conocer en todos los hogares. Las ramas del Partido (ramas generales) y los departamentos de todas las unidades deben fortalecer su sentido de responsabilidad, presión y urgencia, aprovechar plenamente las reuniones antes y después de los turnos, las reuniones de divulgación científica y las jornadas de estudio de los empleados, estudiar concienzudamente el espíritu del documento, Realizar publicidad y movilización en profundidad, y garantizar que la mayoría de los cuadros y trabajadores estén efectivamente unificados. Pensar, crear conciencia y hacer este trabajo de manera consciente y espontánea.
(3) Estricta evaluación y supervisión. La oficina líder del grupo debe realizar evaluaciones estrictas y cobrar a tiempo de acuerdo con los estándares y requisitos prescritos, y evaluar conjuntamente con el responsable principal de la unidad del empleado, para garantizar que la evaluación sea el 1 de enero y cobrar a tiempo. . El equipo de inspección civilizado debe desempeñar concienzudamente sus funciones, gestionar con audacia, ser concienzudo y responsable, descubrir, investigar y corregir rápidamente comportamientos incivilizados y esforzarse por crear una atmósfera armoniosa y civilizada en toda la mina.
(4) Realizar coordinación y cooperación. Estandarizar el comportamiento civilizado de los empleados en lugares públicos es un "proyecto de civilización" a largo plazo. No es asunto de una unidad, un departamento o una persona. Requiere los esfuerzos conjuntos de todas las unidades, departamentos y empleados. Todas las unidades y departamentos deben trabajar en estrecha colaboración, cooperar activamente y cooperar con el equipo de inspección civilizado para realizar este trabajo. En particular, los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben aprovechar la "mirada retrospectiva" de la educación avanzada como una oportunidad para dar el ejemplo, dar el ejemplo y tomar la iniciativa en la estandarización del comportamiento civilizado, a fin de influir e impulsar a las amplias masas de empleados. acatar conscientemente, participar conscientemente y dedicarse a esta actividad.
Aviso al empleado 6 xxx:
Llegaste a trabajar de X a X futuro y no pediste permiso. La empresa le tratará como ausentismo. Debe tomar la iniciativa de ponerse en contacto con nuestra empresa antes del día X de
Esto es para informar
Departamento Xxxx
x día, x mes, x año
;