¿Qué pasa con la tierra de recursos de China?
El sistema de gestión es humano y es un sistema empresarial central estándar. También es una empresa que cotiza en bolsa y el sistema no está atrasado, como la evaluación del desempeño. Este sistema es justo y razonable. Por supuesto, tu jefe directo siempre te dará la máxima valoración, no importa la empresa, es lo mismo.
Que sea propicio para el desarrollo de los adolescentes es muy beneficioso. En comparación con otras empresas estatales y empresas centrales, China Resources se parece más a una empresa verdaderamente moderna. Entre las empresas estatales, es una de las pocas empresas que no participa en industrias monopólicas y trabaja duro en el mercado. En comparación con otras empresas de bienes raíces, tiene una rica experiencia, gran escala y es bastante formal. Se han producido muchos cambios en los últimos dos años y hay muchas oportunidades de aprender cosas y ver verdades que no se pueden ver en ningún otro lugar. Amigos que han dimitido también se han ido a vivir a muy buenas casas. La empresa se adhiere al concepto de valor de "rendimiento sin comprometer el esfuerzo, valores sin comprometer el desempeño", que es una propuesta muy valiosa para los jóvenes.
¿Cómo son las prestaciones y beneficios? Si se compara en Beijing, es aproximadamente el 50% en la industria, es decir, 50 de cada 100 personas, y el 75% en otras ciudades. Para decirlo sin rodeos, se gana menos. Existe una brecha entre la cantidad de dinero que gana cada persona y el valor de mercado de sus capacidades. Las personas que renuncian generalmente duplican su tiempo antes de irse.
En primer lugar, la empresa no paga horas extras, todas las horas extras son voluntarias. La cantidad de horas extras depende de la empresa. Las empresas con muchos proyectos trabajarán más horas extras, mientras que las empresas con malos negocios trabajarán menos horas extras. También depende de qué departamento sea. Algunos departamentos están ocupados y otros no. En días festivos, el sitio de construcción debe estar cerrado a excepción del departamento de proyectos, porque las unidades cooperantes y los departamentos cooperantes están de descanso y es inútil que usted trabaje horas extras. Además, el departamento de proyectos en el lugar de construcción depende de la etapa en la que se encuentre el proyecto. En casos extremos, es posible que los proyectos clave no se tomen un descanso durante varios meses. Una vez superada la dificultad, no se fomenta estrictamente el trabajo de horas extras en toda la empresa.
En términos de relaciones interpersonales, el ambiente organizacional de la empresa es "simple, honesto y alegre", y se practica muy bien, al menos en Beijing, Shenzhen y Shanghai. Las ciudades secundarias varían de un lugar a otro, pero la dirección general es la misma. Los líderes que he conocido son muy considerados con sus empleados. Todos en la empresa son muy familiares. Si es soltero, su líder le ayudará a presentarle una pareja. Por ejemplo, si alguien en casa necesita ir al hospital, puedes llamar directamente a tu jefe e ir a trabajar. Estos se pueden ver en los motivos para pedir permiso que conozco, como "Voy a una cita a ciegas", "Mi novia vuelve de fuera de la ciudad y tengo que recogerla en la estación de tren". , "Compré entradas para un concierto esta noche y tengo que salir temprano", "Vayamos a otro departamento a proponer matrimonio esta noche, ayudemos". "Hoy habrá un chico persiguiéndome después del trabajo bloqueando la puerta, así que Me iré temprano y me esconderé." Siempre y cuando sienta que el trabajo en cuestión está hecho. . . .