¿Cuántos días hay en un año para los feriados nacionales oficiales?
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar a los trabajadores para extender el trabajo horas, se pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar licencia compensatoria, una remuneración salarial de no se les pagará menos del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 13: Después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá disponer que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo de acuerdo con las necesidades reales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador organiza que los empleados trabajen más de las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar no menos del 150% del salario por hora estándar estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede. organizar licencia compensatoria, deberá pagar a los trabajadores no menos de 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador estipulado en el contrato laboral % de la remuneración salarial;
(3) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en. días festivos establecidos por la ley, deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.
En resumen, un aniversario festivo importante no sólo es un buen momento para las vacaciones y el ocio, sino también una promoción de la cultura tradicional china. La cultura de China es extensa y profunda, y la cultura de los festivales no sólo es personal, sino también global. Nunca está de más saber más. Esperamos que la recopilación anterior de feriados legales estipulados por el país pueda ayudarlo a comprender la cultura tradicional de China y ahorrarle tiempo en la búsqueda.
Base legal:
“Fiestas Patrias y Días Conmemorativos”
Artículo 1: Estas Medidas se formulan con el fin de unificar el régimen festivo de las fiestas nacionales y conmemorativas. días.
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);
(2) Fiesta de la Primavera, 3 días festivos (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
(3) Festival Qingming, 1 día libre (el día de Qingming en el calendario gregoriano); p>(4) Día del Trabajo, 1 día festivo (1 día en mayo);
(5) Dragon Boat Festival, 1 día libre (en el calendario lunar); 6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (calendario lunar) Festival del Medio Otoño
(7) Día Nacional, 3 días libres (65438 + 1, 2, 3 de octubre).