¿Qué significa envío de talento?
También conocido como envío de talentos y arrendamiento de talentos, significa que el empleador selecciona y recluta talentos que se necesitan con urgencia a través del servicio de agencia de talentos. agencias, un nuevo tipo en el que la agencia firma contratos de envío de talentos y contratos de envío de empleados con el empleador y el personal despachado respectivamente para regular los derechos y obligaciones de las tres partes durante el período de envío. maneja el seguro social y gestiona los expedientes de los talentos empleados. Sus características son que no existe una relación laboral directa entre el empleador y los trabajadores, el empleador no apoya a los trabajadores y el empleador y la agencia de despacho implementan un sistema de evaluación y gestión de doble vía para el personal despachado.
En primer lugar, los tipos de despacho de talento
(1) Clasificación por naturaleza
1 Despacho completo: Las agencias de despacho de personal son responsables del reclutamiento, selección, y capacitación, evaluación de calidad, examen físico, firma de contratos, transferencia de relaciones de expediente personal, cálculo y pago de salarios, tramitación de seguros sociales, evaluación de títulos profesionales y una serie de servicios de gestión de personal.
2. Despacho de transferencia: el empleador recluta, selecciona y capacita al personal por su cuenta, y luego el Centro de Despacho de Talentos de Junbo firma un contrato de empleado de despacho con el empleado antes de que acepte el trabajo, o firma un contrato. enviar contrato de empleado con los empleados existentes del empleador, los asuntos de personal como la transferencia de archivos de personal, el cálculo de salarios, el procesamiento del seguro social, la evaluación del desempeño, la evaluación de títulos profesionales, la gestión de relaciones entre organizaciones de partidos y ligas y otros asuntos de personal serán manejados por la persona en. a cargo del centro de despacho. Su objetivo es reducir el número de personal fijo en las empresas, introducir un mecanismo de competencia y mejorar la capacidad de las empresas para responder a los riesgos.
3. Envío de prueba: los nuevos empleados entregados por el empleador durante el período de prueba serán transferidos al Centro de Despacho de Talentos de Junbo y luego enviados para prueba. El propósito es seleccionar con precisión los talentos, reducir el riesgo de posibles errores y reducir eficazmente el capital humano.
(2) Clasificados por tiempo de envío.
1. Despacho a largo plazo: adecuado para trabajos de baja movilidad, relativamente importante, estable y tolerante. El plazo de envío suele ser superior a un año.
2. Despacho de corta duración: Es adecuado para puestos de alta movilidad y naturaleza y contenido laboral sencillo. Generalmente el plazo de despacho es de un año.
3. Despacho por fases: Es adecuado para trabajos de tipo proyecto y por fases. Generalmente, el plazo de despacho depende del tiempo requerido para el proyecto de obra.
Ventajas del envío de talentos
1. Gestión de personal sencilla: los empleadores no necesitan agencias ni personal especiales para gestionar los empleados enviados y solo son responsables de supervisar sus puestos y contenido del trabajo. evaluación, los asuntos complejos de personal los resuelve el centro de despacho.
2. Reducción de costos: los empleadores establecen estándares salariales considerando integralmente los beneficios laborales y los precios de mercado, y ajustan de forma independiente la proporción de salarios fijos y salarios flotantes. Por lo tanto, los costos de gasto de las unidades contables integrales son mucho más bajos que los de las unidades contables integrales. los del personal. Esto favorece la introducción de un mecanismo de incentivos y el aumento de la creatividad y la cohesión del equipo. El uso de servicios de búsqueda de talentos de alto nivel de empresas de cazatalentos representadas por FiberHome Headhunting Company también es una forma importante de reducir los costos de contratación.
3. Entrando en la vía legal: Junbo Talent Dispatch Center interviene en las relaciones laborales, lo que es más propicio para la implementación y mantenimiento de los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de la gerencia durante el período de despacho, haciendo los tres. -Cooperación entre partidos más supervisada y garantizada.
4. Selección de talento científico y selección de trabajo: durante el período en que se puede enviar la unidad, puede "seleccionar a corto y largo plazo", descubrir talentos, concentrarse en la capacitación y retener verdaderamente los talentos. para individuos, puede obtener más opciones y oportunidades de empleo para capacitarse, mostrar sus talentos y mejorar sus oportunidades laborales.
2. Proceso operativo de envío de talentos
1. La unidad plantea requisitos de contratación.
2. Buscar información.
3. Seleccionar datos personales y realizar entrevistas y valoraciones de las personas.
4. Quienes aprueben el examen preliminar serán reexaminados por el empleador para determinar la lista de personal empleado formalmente
5. Capacitación previa al empleo para personal empleado formalmente.
6.Firma un contrato, es decir, el centro de despacho firma un contrato de envío de talentos con el empleador y firma un contrato de envío de empleados con el individuo.
7. Transferir y establecer archivos para los empleados enviados;
8. Solicitar tarjetas de salario de los empleados
9.
10. Servicios de personal como gestión de expedientes, pago de salarios, seguro social, evaluación de títulos profesionales y capacitación en el trabajo para empleados despedidos.
11. Mantenimiento de relaciones de despacho: es decir, el mantenimiento de relaciones de despacho diario entre centros de despacho, empleadores y empleados despachados.
12. Terminación y renovación del contrato.
3. Leyes y regulaciones sobre despacho de talento:
1. Ley de Contrato de Trabajo: La Ley de Contrato de Trabajo fue revisada el 29 de junio de 2007 el 5438+10 de junio de 2008. el día 1.
Extracto del Capítulo 5, Sección 2 Despacho de Trabajo (Despacho de Talento, en lo sucesivo denominado Despacho de Trabajo)
Artículo 57 Las unidades de despacho de mano de obra deberán cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades. establecido, el capital social no será inferior a 500.000 RMB.
Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo.
La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
Artículo 61: Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.
Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;
(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y brindar beneficios relacionados con el trabajo;
(4) Proporcionar trabajadores a los trabajadores despedidos se le proporcionará la capacitación necesaria en el trabajo;
(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
Artículo 64 Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Artículo 65 Los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley.
Si el trabajador despedido se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en los apartados 1, 2 y 40 del artículo 39 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y el despacho de trabajo unidad La unidad podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley.
Artículo 66 El despacho de mano de obra se realiza generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Artículo 67 Un empleador no creará una unidad de despacho de mano de obra para despachar trabajadores a su propia unidad o a sus unidades subordinadas.
Dos. “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”: promulgado y puesto en vigor el 8 de septiembre de 2008. Orden N° 535 del Consejo de Estado
Capítulo 4 Disposiciones Especiales sobre Despacho de Mano de Obra (Despacho de Personal)
Artículo 28 Una unidad de despacho de mano de obra invertida o constituida en sociedad por el empleador o su subordinado unidades, El envío de trabajadores a esta unidad o sus unidades subordinadas es una unidad de despacho de mano de obra que no puede establecerse según lo estipulado en el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 29 El empleador deberá cumplir las obligaciones previstas en el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos.
Artículo 30 Las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores despedidos a tiempo parcial.
Artículo 31 La compensación económica a la unidad de despacho de trabajo o a los trabajadores despedidos por rescindir o rescindir el contrato de trabajo conforme a la ley, se aplicará de conformidad con lo dispuesto en los artículos 46 y 47 del “Contrato de Trabajo”. Ley" .
Artículo 32 Si una unidad de despacho de trabajo rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de un trabajador despedido, se aplicará lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo.