Shanghai ha anunciado la demanda de más de 8.000 puestos urgentes. ¿Por qué hay una grave escasez de estos puestos?
El 29 de marzo de 2021, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai publicó en línea una solicitud de contratación para más de 8.000 puestos urgentemente necesarios, reclutando talentos de alta calidad de todo el mundo. Esta noticia atrajo la atención y la discusión de los internautas. Como metrópoli internacional, ¿aún le queda a Shanghai algún puesto de trabajo que deba contratarse con urgencia? ¿Por qué hay una grave escasez de estos puestos? Puestos con escasez de talento
Del anuncio emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, podemos ver que los talentos reclutados por Shanghai son principalmente talentos de alta calidad con talentos destacados en alta tecnología e innovación tecnológica. y recluta Los requisitos son muy altos y los requisitos de formación educativa son muy estrictos, centrándose principalmente en algunas industrias escasas, como la biología, la ciencia de los materiales, etc. Estos antecedentes educativos de alto nivel han impedido que un gran número de personas presenten solicitudes, y los talentos innovadores de alta tecnología son realmente difíciles de conseguir. El objetivo principal del reclutamiento de Shanghai es mejorar la competitividad general de Shanghai. A partir de esta contratación, China todavía carece de talentos de investigación científica de alta calidad. Estos talentos serán absolutamente competitivos en la sociedad del futuro. ¿Por qué hay una grave escasez de estos puestos? Porque hay muy pocos talentos de alta tecnología adecuados para estos puestos. extraño.
Las razones detrás de esto
Esto hay que decirlo sobre la educación en China. Cualquiera que haya estudiado en China sabe que en los colegios y universidades ordinarios, el profesor imparte principalmente conferencias en clase completa, y las conferencias en clase completa son un fenómeno común en las aulas chinas. La escuela solo mide la capacidad de un estudiante mediante puntajes y no presta atención al cultivo de las habilidades personales y de innovación de los estudiantes en la enseñanza real. Esto también ha llevado a que muchos estudiantes universitarios, después de graduarse, tengan poca comprensión de lo que necesitan las empresas. En la contratación, hay mucha falta de capacidad. Los recién graduados carecen de la capacidad para ejercer y practicar. Hay una grave escasez de talentos altamente calificados en China.
Si queremos cambiar la situación actual, podemos reformar el sistema educativo de China. Al educar a los niños, las escuelas deberían prestar más atención al cultivo de las habilidades personales y de innovación de los estudiantes, y permitirles participar en más actividades de práctica social. Además, los estudiantes universitarios también deben tomar la iniciativa de cultivar sus habilidades en este ámbito para adaptarse a las necesidades del mercado y ser más competitivos.