¿Cuál es el proceso completo de reclutamiento del campus de Sinopec en 2018?
1. Forme un equipo: determine los puestos, el número y el formato del reclutamiento escolar y establezca un grupo de trabajo.
2. Publicidad: El éxito del reclutamiento escolar depende en gran medida de la publicidad temprana. Es muy necesario adaptar un plan de publicidad a las necesidades de contratación escolar de la empresa.
1) Materiales promocionales: diseño y producción de libros ilustrados, carteles, folletos, stands de exposición, artículos blandos online, etc.
2) Publicidad e implementación: la información relacionada con la feria de empleo se puede entregar a través de materiales impresos y electrónicos, y calentarse a través de actividades (reenviar me gusta, agarrar sobres rojos, microconferencias en línea, etc.). ). Para las escuelas donde el reclutamiento corporativo es importante, pueden establecer influencia y reputación a largo plazo mediante la creación de proyectos correspondientes o patrocinando competiciones/clubes escolares.
3. Declaración: Además de la originalidad y la publicidad adecuada en la etapa inicial, el éxito del reclutamiento escolar debe diseñarse cuidadosamente para mostrar el mejor lado de la empresa a los solicitantes de empleo en un corto período de tiempo. ganando así un amplio reconocimiento.
4. Entrevista: El proceso de entrevista es muy importante. El proceso de entrevista debe diseñarse con anticipación y los líderes de departamento deben incluirse en el equipo de entrevistadores. Al mismo tiempo, el equipo de entrevistadores debe estar capacitado con anticipación para unificar el calibre relevante y evitar la comunicación incorrecta de las políticas relevantes de la empresa al responder preguntas.
5. Empleo: Necesitamos responder rápidamente a los resultados de la evaluación de las entrevistas. Para los talentos destacados, las ofertas deben publicarse de manera oportuna para evitar pérdidas causadas por largos tiempos de espera. En segundo lugar, debemos ofrecer un alivio psicológico a quienes buscan empleo. Debido a que se necesita mucho tiempo desde que se emite una oferta hasta que se informa, es necesario emitir una oferta de manera oportuna y realizar un seguimiento en cualquier momento (como configurar un grupo para responder las preguntas de los estudiantes en cualquier momento, capacitar a los estudiantes en sus propia planificación de carrera y transmisión de noticias de la empresa en tiempo real a los estudiantes para que se familiaricen con la empresa de antemano) para evitar darse por vencidos.