Red de conocimientos turísticos - Estrategias turísticas - ¿Cómo elegir entre los dos puestos de Evergrande Hotel Management Trainee y Haier Sales Management Trainee?

¿Cómo elegir entre los dos puestos de Evergrande Hotel Management Trainee y Haier Sales Management Trainee?

Necesito hacerle tres preguntas sobre este tema. Después de hacer estas tres preguntas, piense detenidamente en las respuestas. Creo que usted mismo tendrá las respuestas.

1. ¿Cuál es la situación personal y familiar actual? ¿Se encuentra en un periodo estable o en desarrollo?

Evergrande Management Trainee, 5.000 cap, trabajo muy estable. Después de graduarse, tiene un ingreso estable todos los meses. Se han eliminado 5.000 para comida y alojamiento, pero los ingresos siguen siendo considerables para los recién graduados.

No sé cuánto salario se paga por las ventas de Haier, pero es posible que cuanto más trabajo hagas, más obtengas. La premisa de obtener más recompensa por más trabajo es que requiere mucha inversión en la etapa inicial. Puede que no sólo sea inestable al principio, sino que también sea difícil llegar a fin de mes. Así que prepárate mentalmente.

Por lo tanto, necesita saber si su situación familiar requiere que tenga un período de desarrollo rápido con ingresos estables, o si puede vivir temporalmente durante un período estable de tres o dos años.

2. ¿Cuál es tu personalidad? ¿Prefieres un entorno estable o un entorno desafiante?

Aunque no conozco el puesto específico en el Hotel Evergrande, a juzgar por el salario fijo, debería ser un puesto administrativo, lo que significa que el puesto de trabajo es estable, el contenido del trabajo es fijo, el lugar de trabajo estará concentrado y el grupo de servicio será relativamente grande. Curado, siempre que siga el sistema de proceso, generalmente no está mal.

El trabajo de ventas es obviamente relativamente complicado, a menudo se enfrenta a muchas emergencias y no se pueden garantizar los horarios ni los lugares de trabajo, lo que siempre es un desafío.

Pregúntate, ¿quiero estabilidad o desafío?

3. ¿Qué quiero hacer en los próximos cinco años y cuáles son mis expectativas?

En los próximos cinco años, ¿qué tipo de persona quiero ser, cuántos ingresos quiero ganar, dónde quiero hacerlo, quién es mi modelo a seguir, qué necesito? Qué hacer ahora, ¿qué necesito hacer ahora para mi carrera? ¿Qué esfuerzos debo hacer para alcanzar la meta, incluida la preparación profesional y psicológica? Una vez que pienses esto con claridad, sabrás qué trabajo te resulta útil y sabrás elegir.