¿A cuánto asciende el salario formal en Sinopec?
Sinopec Group Co., Ltd. (conocido como Sinopec Group) es un gran grupo empresarial petrolero y petroquímico reorganizado por el estado en julio de 1998 sobre la base de la China Petroleum & Chemical Corporation original. Es una empresa estatal de propiedad total del Estado, una institución de inversión autorizada por el Estado y una empresa controlada por el Estado. El capital social de la empresa es de 231.600 millones de yuanes, el presidente es el representante legal y su sede se encuentra en Beijing.
La empresa ejerce los derechos de los inversores, como la rentabilidad de los activos, las decisiones importantes y la selección de administradores de los activos estatales relevantes de sus empresas de propiedad absoluta, sociedades holding y sociedades anónimas, opera, gestiona y supervisa. activos de propiedad estatal de conformidad con la ley, y asume las responsabilidades correspondientes Responsabilidad de mantener e incrementar el valor.
China Petroleum & Chemical Corporation, controlada por la empresa, emitió acciones H y A en los mercados nacionales y extranjeros en junio de 2000 y agosto de 2006 respectivamente, y cotizaba en Hong Kong, Nueva York, Londres y Shanghai. .
El principal ámbito comercial de la empresa incluye:
Inversión industrial y gestión de inversiones; exploración, minería, almacenamiento y transporte (incluido el transporte por oleoductos), ventas y utilización integral de petróleo y gas natural; producción, venta, almacenamiento y transporte de carbón; refinación de petróleo; almacenamiento, transporte, venta mayorista y minorista de petróleo refinado; producción, venta, almacenamiento y transporte de productos petroquímicos, productos químicos de gas natural, productos químicos de carbón y otros productos químicos.
Producción, venta, almacenamiento y transporte de nueva energía, geotermia y otros productos energéticos; exploración, diseño, consulta, construcción e instalación de proyectos petroleros y petroquímicos; mantenimiento y reparación de equipos de investigación y desarrollo petroleros; fabricación y venta de equipos electromecánicos; producción y comercialización de electricidad, vapor, agua y gases industriales.
Servicios de investigación, desarrollo, aplicación y consultoría para tecnología, comercio electrónico, información y productos de energía alternativa; negocios de importación y exportación de bienes y tecnologías relacionados por cuenta propia y de agencia; contratación, licitación y adquisición de proyectos extranjeros; y exportación de mano de obra; negocios internacionales de almacenamiento y logística, etc.
Datos ampliados:
Método de medición de la remuneración de los empleados:
1. Método general
Las empresas deben contabilizar los servicios prestados por sus empleados Durante este período, los beneficios a los empleados por pagar se reconocen como pasivo. Además de las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados, se deben atender las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios de los empleados:
1. Los gastos de compensación de los empleados están incluidos en el costo
.Productos de producción y los salarios de los empleados que deben pagarse por la prestación de servicios laborales deben incluirse en los costos relevantes. En términos generales, los salarios del personal involucrado en operaciones de producción y servicios laborales deben incluirse en los costos del producto o en los costos laborales.
2. Gastos de remuneración de los empleados incluidos en el valor del activo.
La compensación a los empleados que debería correr a cargo de las construcciones en curso y los activos intangibles debería incluirse en el costo de construcción de activos fijos o activos intangibles.
3. En los gastos se incluyen diversas primas de seguros y fondos de previsión de vivienda.
Las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y otras primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa a sus empleados se calcularán de acuerdo con al período contable durante el cual los empleados prestan servicios. Un cierto porcentaje del salario total se calcula y reconoce como gasto del período actual.
2. "Tres capitales"
1. Tarifas de bienestar de los empleados
Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren al uso especial de la empresa para atención médica y subsidios en función de un determinado proporción de salarios y otros fondos de asistencia social. Las empresas chinas deben calcular y determinar las tarifas de bienestar de los empleados basándose en el 14% de los salarios totales de cada período, e incluirlas en el costo de los activos relevantes o reconocerlas como gastos corrientes según los beneficiarios de los servicios de los empleados.
Al realizar la provisión, ésta deberá incluirse en los costos de producción o en los costos del período según la naturaleza del suceso. El tratamiento contable de los gastos de bienestar de los empleados es el siguiente:
Lado del Debe: costos de producción, gastos de operación y gastos administrativos.
Préstamos: cuotas de asistencia social a pagar
2. Fondos sindicales
Los fondos sindicales se basan en los salarios totales y la tasa de retiro es del 2%. debe incluirse en el costo de gestión. El tratamiento contable al momento del retiro es el siguiente:
Débito: honorarios de gestión
Crédito: otras cuentas por pagar - fondos sindicales por pagar
Fondos de educación de los empleados
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Los fondos para la educación de los empleados se refieren a los gastos pagados por las empresas para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural.
Los fondos para educación de los empleados se basan en los salarios totales y el índice de acumulación es del 8%, que debe incluirse en los gastos administrativos al momento del retiro.
El tratamiento contable al retirar es el siguiente:
Débito: comisión de gestión
Préstamo: otras cuentas por pagar-fondo de educación del personal
Tercero, contabilidad salarial
Si una empresa termina la relación laboral con los empleados antes del vencimiento del período del contrato laboral, o propone alentar a los empleados a aceptar voluntariamente una compensación por despido, y cumple con las siguientes condiciones, deberá confirmar los pasivos estimados que surgen de la terminación del contrato. compensación de la relación laboral con los empleados, y calcular los pasivos estimados:
1. La empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha presentado una propuesta de despido voluntario, que se implementará próximamente. El plan o propuesta debe incluir los departamentos, puestos y número de empleados a ser despedidos o reducidos; el monto de la compensación por terminar o reducir la relación laboral con base en la categoría o puesto laboral y el tiempo para terminar o reducir la relación laboral;
2. Una empresa no puede retirar unilateralmente su plan de poner fin a las relaciones laborales o su propuesta de reducirlas.
Enciclopedia Baidu-Sinopec
Enciclopedia Baidu-Salario de los empleados