12 habilidades humanas básicas
Las 12 habilidades básicas de las personas Todos esperan ser reconocidos por sus líderes en el trabajo, utilizar sus propias ventajas para lograr la felicidad y obtener más de lo que desean a través del trabajo. . Debido a esto, muchas personas aprenden habilidades a través del trabajo. Estas son las 12 habilidades básicas que les traigo.
12 Habilidades Humanas Básicas 1. Capacidad de Descubrimiento de Metas
Descubrirás que los colegas que te rodean, incluido tú mismo, harán cosas sin recibir órdenes del jefe para organizar un trabajo específico. hacer. A esas personas, Yukio Okubo, se les llama "personas de reserva". Este tipo de persona simplemente obedece completamente las instrucciones de sus superiores, nunca piensa para qué sirve su trabajo y pierde la capacidad de determinar de manera proactiva los objetivos laborales.
En las reuniones de la empresa, a menudo escucho a los líderes superiores enfatizar constantemente la "propiedad" y esperar que cada empleado trate a la empresa como si fuera suya. Creo que esto es lo mismo que el énfasis del autor en el descubrimiento de objetivos en el libro. Cualquier empresa espera que sus empleados sean personas sin metas ni sueños, porque sólo con la capacidad de encontrar metas se puede dominar la "capacidad de encontrar problemas" y la "capacidad de resolver problemas", que son las tareas más urgentes e importantes en habilidades importantes en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, sólo si realmente actúas y mejoras continuamente para alcanzar tus objetivos podrás deshacerte del estado de no hacer nada en todo el día.
En segundo lugar, la capacidad de seguir aprendiendo.
Creo que mucha gente está familiarizada con el aprendizaje. Después de todo, estuve estudiando hasta los 20 años y seguí aprendiendo. Entonces todos deberían tener esta habilidad. Sin embargo, en el lugar de trabajo encontrará que muchas personas no pueden aprender, o incluso no saben cómo hacerlo.
Desde la escuela primaria hasta la universidad, los estudiantes tienen que aprender a través de compulsiones externas como exámenes y tareas. Mucha gente no estudia de forma independiente. Después de graduarse de la universidad, descubrirá que muchas personas abandonan la escuela sin exámenes ni tareas, y pocas personas estudian sistemáticamente. Intenta pensar en retrospectiva. ¿Cuánto tiempo ha pasado desde que terminaste de leer un libro? ¿Cuánto tiempo ha pasado desde que estudiaste y practicaste seriamente un conocimiento?
Mi mejor amigo Xiao C estudió chino en la universidad, pero después de graduarse no estaba interesado en varios trabajos de redacción. Solo le gustaba la fotografía, por lo que participó en varios cursos de formación en fotografía por su cuenta y compró muchos lotes. de He escrito libros sobre fotografía y participado activamente en varias exposiciones de fotografía, con la esperanza de mejorar mis habilidades fotográficas y hacer realidad mi sueño fotográfico. Ahora, ella me dejó a varias cuadras de distancia y sus habilidades fotográficas están a tal punto que tiene una exposición individual. La vi venir paso a paso y realmente admiré su capacidad de aprendizaje.
Si todo el mundo puede seguir el ritmo de los tiempos y seguir aprendiendo en el lugar de trabajo, ¿todavía tienes miedo de que nuevas fuerzas como las nacidas en los años 1990 y 2000 ocupen tu lugar? ¿Tiene siquiera miedo de no poder permitirse una casa acogedora que vale 20.000 yuanes el metro cuadrado?
En tercer lugar, la coordinación
La coordinación es la capacidad de ajustar, mediar y hacer avanzar las cosas. En mi opinión, la coordinación es la capacidad de disponer adecuadamente en un tiempo efectivo a las personas y cosas involucradas en el asunto. La capacidad de coordinación es la habilidad más avanzada entre las 12 habilidades básicas y es una habilidad integral esencial. La capacidad de coordinación es la habilidad más importante a lo largo de toda su carrera, ya sea que sea un novato o un veterano en el lugar de trabajo.
¿Por qué dices eso? Porque el coordinador primero debe tener conocimientos y conexiones profesionales en el campo correspondiente, luego descubrir las necesidades de la otra parte y, ocasionalmente, hacer el plan más perfecto mientras enseña, cuando participan varias partes interesadas, el coordinador debe coordinarse en el medio. Guiar y orientar adecuadamente para animar a todos a alcanzar un * * conocimiento y determinar una meta unificada.
Por lo tanto, la coordinación no es una habilidad separada y se puede practicar de forma independiente. Necesita pulirse continuamente sobre la base de otras 11 habilidades, razón por la cual la coordinación es una habilidad de nivel superior, porque la coordinación en sí es la síntesis de 11 habilidades.
Creo que las tres habilidades anteriores son habilidades indispensables e indispensables en el lugar de trabajo. Por supuesto, esto no significa que otras habilidades no sean importantes, pero debes mejorar decidida y conscientemente las habilidades que deben combinarse en esta etapa de acuerdo con tu propia situación. En el libro "12 conceptos básicos del trabajo", Yukio Okubo también presenta métodos específicos para mejorar diversas habilidades. Los amigos interesados pueden leer el trabajo original.
Las 12 habilidades humanas básicas 2. Autogestión
1. Optimismo
Habilidades básicas:
Ante la presión laboral tengo la capacidad de afrontarla a mi manera y eliminarlo estratégicamente.
Las consecuencias de carecer de esta capacidad:
Actitud negativa y enfermedades frecuentes.
Cómo desarrollar esta habilidad:
Utiliza el pensamiento positivo para cultivar una actitud optimista ante la vida. No creas que la vida está llena de cosas malas, tal vez la próxima vez suceda algo bueno; no te limites a ver los defectos de una persona, sé bueno descubriendo las ventajas de los demás. Si podemos hacer eso, podemos ser realmente optimistas.
2. Capacidad de aprendizaje continuo
Habilidad básica:
El hábito de aprender los conocimientos necesarios cuando es necesario.
Consecuencias de la falta de esta capacidad:
Los conocimientos adquiridos quedan obsoletos. Si no podemos seguir el ritmo de la situación, la cantidad de conocimiento no puede seguir aumentando.
Cómo desarrollar esta habilidad:
Aprovecha tu tiempo libre para estudiar en una vida acelerada. Una vez que desarrolle el hábito del aprendizaje continuo, se convertirá en un activo para toda la vida.
¿Deberíamos integrarnos plenamente en el 81,2% de personas que no estudian, o deberíamos integrarnos en el otro 18,8% de personas que estudian? Sus vidas serán muy diferentes.
3. Capacidad de descubrimiento de objetivos
Habilidad básica:
La capacidad de establecer objetivos de trabajo. Generalmente el problema se descubre primero y luego el objetivo es resolverlo.
Las consecuencias de carecer de esta capacidad:
Convertirse en una persona de respaldo y mirar los problemas de manera superficial.
Cómo desarrollar esta habilidad:
Mira tu corazón y encontrarás tus sueños. La "energía de los sueños" y las "habilidades para encontrar problemas" son habilidades muy formales.
4. Fortaleza de la construcción profesional
Habilidades básicas:
La capacidad de construir sus propias ventajas únicas de manera planificada.
Las consecuencias de carecer de esta capacidad:
Después de los 40 años, todavía te falta confianza en todo.