¿Cómo es el tratamiento en CSR Qishuyan Research Institute?

El salario de CSR Qishuyan Rolling Stock Technology Research Institute Co., Ltd. ha sido compartido por 10 amigos en el círculo laboral. Según las estadísticas compartidas por los internautas, el salario promedio de CSR Qishuyan Rolling Stock Technology Research Institute Co., Ltd. es de 7.071 yuanes al mes, de los cuales el 33% tiene ingresos salariales en el rango de 4.000 a 6.000 yuanes al mes, y el 33% tener ingresos salariales en el rango de 8.000 meses.

Según las estadísticas, el bono promedio de fin de año de CSR Qishuyan Rolling Stock Technology Research Institute Co., Ltd. es de 17.375 yuanes. Los empleados de CSR Qishuyan Rolling Stock Technology Research Institute Co., Ltd. compartieron que hay muchos niveles y que es fácil ser promovido al siguiente nivel superior, pero pronto encontrarán un techo profesional. Casi no hay oportunidades de avance. Hay poca correlación entre la categoría y el salario, tal vez unos cientos de yuanes más. Depende principalmente de la duración del servicio.

Salario y beneficios:

Pregrado: período de pasantía de un año, salario de pasantía de 5.500 yuanes al mes, el ingreso anual en el primer año después de convertirse en empleado de tiempo completo es de 120.000-. 160.000 yuanes.

Estudiantes de posgrado: el período de pasantía es de medio año y el salario de la pasantía es de 6.500 yuanes al mes; el ingreso anual en el primer año después de convertirse en estudiante de tiempo completo es de 130.000 a 180.000 yuanes.

Estudiantes de Doctorado: Salario específico negociable.

Beneficios ricos:

Pago de seguros sociales como pensiones, accidentes laborales, médicos, de maternidad y de desempleo.

Para pagar el fondo de previsión de vivienda, la proporción de pago es 65438 + 02% del salario de los empleados.

Para pagar el subsidio de vivienda, el ratio de pago es 65438 + 05% del salario del empleado.

Para pagar la anualidad empresarial, el ratio de pago es el 8% del salario del empleado.

Adquiera un seguro comercial para proteger completamente la salud y seguridad de los empleados.

Proporcionar apartamentos a los empleados y cubrir los gastos de vivienda de los empleados.

Distribuir beneficios vacacionales como subsidios para alimentos, subsidios para el transporte y subsidios para la prevención y refrigeración del golpe de calor.

Organizar exámenes físicos de los empleados, viajes y actividades de recuperación.

Los gobiernos locales ofrecen subsidios para vivienda, alquiler y compra de viviendas.

Consulte el contenido anterior: China CRRC Qishuyan Locomotive and Rolling Stock Technology Research Institute Co., Ltd.