¿Cuáles son los cuatro sistemas principales para la conducta partidaria y el gobierno limpio?
La cultura de integridad toma la integridad como connotación ideológica y la cultura como forma de expresión. Es el producto de la combinación de una construcción gubernamental limpia y una construcción de cultura corporativa. En la situación actual, especialmente hoy en día, cuando la lucha contra la corrupción se está intensificando, es de gran importancia para las empresas fortalecer la construcción de una cultura de gobierno limpio.
1. La construcción de una cultura de gobierno limpio es una parte importante para establecer y mejorar el sistema de "castigo y prevención" que preste igual atención a la educación, el sistema y la supervisión. En los últimos años, los esfuerzos para combatir la corrupción han seguido aumentando, pero el terreno y las condiciones para la corrupción aún existen. La razón más fundamental es que se ha formado y alimentado en diversos grados una mala cultura que promueve la corrupción en los niveles material, institucional y psicológico. A menudo disloca los valores del pueblo, corroe el cuerpo del Partido como un virus y daña el estilo partidario del Partido, el estilo político y el estilo del pueblo. Mao Zedong dijo una vez que si el proletariado ideológico no la ocupa, lo hará la burguesía. Por lo tanto, afrontar el desafío de la mala cultura, formular objetivos generales y planes a largo plazo para la construcción de una cultura de gobierno limpio, difundir el concepto de gobierno limpio de manera integral, multicanal y multinivel, aumentar la conciencia sobre un gobierno limpio, defender una ética de gobierno limpio y crear una atmósfera cultural de gobierno limpio son la clave para la implementación de "tratar tanto los síntomas como las causas profundas". Una medida importante de la política de "gestión integral, tanto de castigo como de prevención". "Es una parte importante de la construcción de un sistema de "castigo y prevención" que preste igual atención a la educación, el sistema y la supervisión.
2. La construcción de una cultura de gobierno limpio es un medio eficaz para mejorar la calidad de los miembros y cuadros del partido y mejorar su conciencia de autodisciplina. En el proceso de reforma y desarrollo, es necesario que haya una buena atmósfera para los funcionarios y el espíritu empresarial, y el factor decisivo son los cuadros dirigentes. Al implementar diversas regulaciones sobre un gobierno limpio, los grupos del partido en todos los niveles deben mejorar la conciencia de "autodisciplina" de los cuadros dirigentes. A través de la construcción de una cultura de gobierno limpio, centrándonos en la educación comparada entre modelos positivos y negativos, y organizando la visualización de videos audiovisuales, realizando cursos de capacitación sobre gobierno limpio y firmando una carta de compromiso para ayudar con un gobierno limpio, fortaleceremos sutilmente la educación de ideales, creencias, ética profesional y ética social, y guiar a la mayoría de los miembros del partido. Los cuadros deben establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, comprender lo que deben hacer, lo que no deben hacer y cómo hacerlo. hágalo, para que los gerentes puedan establecer la conciencia y el concepto de hacer las cosas con seriedad y ganar dinero de manera limpia. Hacer que la educación sobre "autodisciplina" sea entretenida, obtener una educación profunda en las actividades, cultivar sentimientos, construir una sólida línea de defensa ideológica y moral y mejorar la capacidad de gobernar, reformar y desarrollarse.
3. La construcción de una cultura de gobierno limpio es un requisito intrínseco para la construcción de una sociedad armoniosa. La cultura de un gobierno limpio no sólo se refleja en ciertos conceptos y requisitos legales, sino también en ciertos conceptos y requisitos morales. En este sentido, la cultura de un gobierno limpio es la integración de la cultura jurídica y la cultura moral, y es una medida importante para construir una sociedad socialista armoniosa. Llevar a cabo la construcción de una cultura de gobierno limpio no sólo conduce a promover que los miembros y cuadros del partido ejerzan sus poderes de acuerdo con la autoridad y los procedimientos legales, implementen la política de gobernar el país de acuerdo con la ley y mantengan y realicen mejor la equidad y la justicia. en el entorno social, pero también propicio para que los miembros y cuadros del partido den el ejemplo, sean diligentes y honestos y hagan que los empleados mejoren su confianza en la lucha contra la corrupción, apoyen su entusiasmo para participar en la lucha contra la corrupción y formen un buen hábito. en toda la sociedad de estar orgullosos de la integridad y avergonzados de la codicia.
2. La construcción de una cultura de gobierno limpio debe implementar cuatro sistemas de gobierno limpio.
Al llevar a cabo actividades para construir una cultura de gobierno limpio, debemos centrarnos en implementar los siguientes cuatro sistemas de gobierno limpio: 1. Estandarizar aún más la reforma del sistema de personal. Es necesario reflejar de manera integral, objetiva y precisa el desempeño y el desempeño laboral de los empleados, y fortalecer la evaluación y gestión de los cuadros dirigentes. Implementar y mejorar concienzudamente sistemas como anuncios previos a los nombramientos, conversaciones de integridad previas a los nombramientos, intercambios y rotaciones de puestos, evitación de nombramientos, auditorías de responsabilidad económica, informes de desempeño e informes de integridad para los cuadros dirigentes, fortalecer la supervisión organizacional y la supervisión masiva, mejorar la transparencia de selección y empleo, y evitar que la selección y el nombramiento de personal se corrompan por tendencias nocivas. En los últimos años, la industria tabacalera ha promovido continuamente la implementación del "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes", se ha adherido a la correcta orientación laboral y ha seleccionado rápidamente cuadros destacados con capacidad e integridad política, desempeño sobresaliente y reconocimiento. por las masas a posiciones de liderazgo. Debemos resumir cuidadosamente la experiencia de la selección abierta y la competencia para puestos, mejorar las regulaciones pertinentes, proporcionar garantías institucionales y aumentar gradualmente la proporción de selección abierta y competencia para puestos en la selección y nombramiento de cuadros. Es necesario optimizar aún más la estructura del equipo de liderazgo y formar una jerarquía de edad, conocimientos y estructura profesional razonables. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la formación y entrenamiento de los cuadros de reserva. Una vez identificados los cuadros de reserva, deben fortalecer la capacitación y la capacitación de manera específica, insistir en anteponer la calidad ideológica y política, fortalecer el cultivo del espíritu partidista, el estudio teórico y la capacitación práctica, y mejorar integralmente su propia calidad. Al formar un equipo de cuadros honestos y eficientes, sentaremos una base organizacional sólida para la construcción de una cultura gubernamental limpia en la industria tabacalera.
2. Estandarizar aún más la adquisición de materiales y la gestión de la construcción de proyectos. La adquisición de materiales y la construcción de proyectos son temas que preocupan a los empleados corporativos. Por lo tanto, es necesario mejorar y estandarizar continuamente la gestión de la adquisición de materiales y la licitación de proyectos, aumentar la proporción de la adquisición centralizada de materiales y equipos y ampliar el alcance de la adquisición centralizada de materiales y la licitación. A partir de mejorar el sistema de gestión de adquisiciones de materiales, estandarizaremos aún más el proceso de adquisición de materiales y estableceremos un mecanismo a largo plazo para estandarizar la gestión de adquisiciones. En la gestión de adquisiciones de materiales y suministros de oficina, se adhiere al Proyecto Sunshine Procurement. La adquisición de materiales y equipos a granel es supervisada conjuntamente por los departamentos de finanzas, auditoría y otros departamentos relevantes, y se completan licitaciones "abiertas, justas y equitativas". Se refuerza la supervisión de la adquisición de materiales. Respetar el principio de separación de compras y gestión e implementar estrictamente el sistema de registro y solicitud de suministros de oficina. En segundo lugar, debemos mejorar aún más el sistema de gestión de licitaciones, estandarizar los procedimientos de licitación y detener y corregir resueltamente diversas conductas disciplinarias e ilegales que obstaculizan la licitación justa.
Es necesario fortalecer la educación previa y la supervisión de los participantes en las licitaciones y promover la firma de acuerdos de integridad con las unidades ganadoras de las licitaciones. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinarias deben fortalecer la supervisión del proceso de licitación, prohibir la subcontratación ilegal y la subcontratación de proyectos y esforzarse. para lograr el objetivo de "excelentes proyectos, excelentes cuadros" Target.
3. Fortalecer aún más la gestión financiera y de fondos. Estandarizaremos aún más el proceso de gestión financiera, aplicaremos estrictamente los procedimientos de aprobación financiera, aplicaremos estrictamente las disciplinas financieras, fortaleceremos las auditorías financieras, fortaleceremos la supervisión de las operaciones de los fondos, eliminaremos las cuentas fuera de balance de las "pequeñas tesorerías" desde la fuente y garantizaremos el funcionamiento seguro y normal. operación de activos y fondos corporativos. Consideramos que el fortalecimiento de la supervisión de la gestión de la auditoría financiera es un vínculo clave para fortalecer la supervisión de la gestión interna de las empresas, centrándose en la gestión de fondos y estableciendo y mejorando continuamente los sistemas de gestión. Los proyectos importantes de uso de fondos están sujetos a investigación colectiva y se llevan a cabo de acuerdo con procedimientos. En términos de gestión financiera, debemos cumplir con las disposiciones pertinentes del sistema financiero, fortalecer el papel supervisor de la auditoría financiera y garantizar la autenticidad de toda la información comercial de la empresa. En segundo lugar, implementar conscientemente las leyes y regulaciones tributarias nacionales y pagar impuestos conscientemente de acuerdo con la ley. El tercero es fortalecer la gestión de fondos, implementar de manera integral la gestión presupuestaria, implementar estrictamente las regulaciones pertinentes sobre proyectos de inversión, adquisición de materiales, flujos de capital, etc., e implementar concienzudamente los requisitos de las "cuatro prohibiciones estrictas" sobre la gestión financiera formulados por la Administración General para evitar lagunas jurídicas. 4. Considerar el fortalecimiento de la gestión de costos como un objetivo importante para mejorar el nivel de gestión corporativa, utilizar la auditoría interna como un medio importante de supervisión efectiva, establecer un mecanismo a largo plazo para la supervisión y gestión de la auditoría financiera de la industria y garantizar que todas las tareas de la gestión de la auditoría financiera y supervisión se implementan. Al fortalecer la gestión financiera y de fondos, proporciona buenas condiciones básicas para el estilo de partido de la empresa y el trabajo gubernamental limpio y la construcción de una cultura de gobierno limpio.
4. Reforzar aún más la gestión y la supervisión democráticas. Defender y mejorar el sistema de gestión democrática de las empresas con el congreso de trabajadores como forma básica, profundizar la divulgación de los asuntos corporativos, mejorar el mecanismo de divulgación, estandarizar el contenido de la divulgación, mejorar la pertinencia y eficacia de la divulgación y ampliar la cobertura de divulgación de asuntos corporativos. La divulgación de los asuntos corporativos es una buena forma, método y medio para proteger, movilizar y dar rienda suelta al entusiasmo de los empleados, y para movilizarlos y confiar en ellos para dirigir una buena empresa. Es una medida específica para lograr la apertura y democratización del ejercicio del poder de los cuadros dirigentes empresariales, mejorar la transparencia de las operaciones, fortalecer la supervisión intrapartidaria, ampliar los canales para la supervisión masiva y promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en empresas tabacaleras. Por lo tanto, en la práctica, la divulgación de asuntos corporativos debe considerarse como un sistema básico de gestión empresarial, normas estables de gestión empresarial y un mecanismo eficaz de supervisión democrática de los empleados, y debe respetarse durante mucho tiempo y desarrollarse y mejorarse continuamente. La divulgación de los asuntos corporativos debe incluirse en el sistema de responsabilidad laboral corporativa y el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y la construcción limpia del gobierno, y debe considerarse como una parte importante de la evaluación del desempeño de las empresas y sus líderes. Si el contenido divulgado es verdadero, si el formulario de divulgación cumple con los requisitos, si el grado de divulgación cumple con los requisitos, si se implementan las opiniones de los empleados, etc. Es necesario llevar a cabo un examen previo, una supervisión durante el proceso y una revisión organizacional posterior al evento, e implementar la supervisión durante todo el proceso de divulgación, descubrir y resolver rápidamente los problemas en el trabajo y formar gradualmente un mecanismo eficaz para la divulgación de asuntos gubernamentales. , deliberación democrática e implementación de supervisión para garantizar el desarrollo saludable de los asuntos corporativos. Promover la construcción de un estilo de partido corporativo y un gobierno limpio y la construcción de una cultura de gobierno limpio corporativo.
3. Para construir una cultura de gobierno limpio, debemos hacer un buen trabajo en cinco educación.
Fortalecer la construcción de una cultura de gobierno limpio es una tarea de largo plazo en la lucha contra la corrupción y un proyecto básico. Es necesario ampliar continuamente las posiciones en publicidad y educación y explorar el establecimiento de mecanismos a largo plazo para la autoeducación, la educación consciente y la educación regular. Es importante hacer bien la siguiente educación: 1. Educación sobre las teorías y creencias básicas del marxismo. La teoría básica del marxismo y los ideales y creencias del productivismo sexual han convertido a nuestro partido en la piedra angular política. Es necesario armar a todo el partido y educar al pueblo en el marxismo, y adherirse siempre a la posición rectora del marxismo en el campo ideológico. Estudio en profundidad del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", estudio en profundidad de la teoría y la práctica del marxismo en China, la teoría y la práctica del socialismo con características chinas, y la teoría y práctica de la gobernanza del Partido Comunista de China, y armar la teoría con política. La educación se combina para mejorar los conceptos socialistas de los empleados.
2. Democracia, legalidad y educación disciplinaria. La gobernancia científica, la gobernancia democrática y la gobernancia de acuerdo con la ley son las formas básicas de gobernar de nuestro partido, y también son formas importantes de realizar la democracia dentro del partido y la democracia popular. Es necesario llevar a cabo una educación profunda sobre la democracia socialista y el sistema legal, comprender profundamente la esencia del sistema legal democrático socialista y comprender profundamente la conexión inherente entre la adhesión a la dirección del partido, el pueblo siendo el dueño de el país y gobernarlo de acuerdo con la ley, y mejorar los conceptos de democracia y estado de derecho de los empleados.
3. Tecnología moderna y educación del conocimiento profesional. La sociedad contemporánea es una sociedad del conocimiento y una sociedad de la información, y la ciencia y la tecnología se están desarrollando a un ritmo rápido. Debemos aprender, aprender y volver a aprender para adaptarnos a la situación cambiante, seguir el ritmo de los tiempos y mejorar constantemente nuestra calidad personal. Es necesario crear activamente condiciones, abrir canales, aumentar la intensidad de la capacitación y esforzarse por satisfacer los crecientes deseos y requisitos de aprendizaje de la mayoría de los empleados, especialmente de los camaradas jóvenes y de mediana edad, y ayudarlos a continuar abriendo nuevos mundos en la búsqueda de la verdad y el conocimiento.
4. Excelente educación tradicional de la nación china. El Partido Comunista de China es el gran heredero de las excelentes tradiciones históricas y culturales de China y el gran líder de la construcción cultural avanzada de China guiada por el marxismo. El concepto socialista de honor y desgracia del secretario general Hu, con los "Ocho honores y ocho desgracias" como contenido principal, revela los requisitos esenciales de las normas morales socialistas básicas y encarna la combinación orgánica de las virtudes tradicionales de la nación china, las Bellas tradiciones y finos estilos, y el espíritu de la época. Entre ellos, "Estar orgulloso de la honestidad, avergonzarse de ser injusto con fines de lucro", "Estar orgulloso de obedecer la ley y avergonzarse de violar la ley" resaltan los requisitos de ética social de la economía de mercado socialista y también incluyen la excelente cultura. de la nación china.
Es necesario llevar a cabo de manera profunda y sostenida la excelente educación tradicional de la nación china y establecer firmemente los puntos de vista de la patria, el pueblo y el Partido.
5. Educación anticorrupción. Organice a los miembros y cuadros del partido para estudiar las leyes y regulaciones relevantes del partido y del país, estudie el "Lector de educación sobre integridad y anticorrupción", concéntrese en ver películas especiales sobre el estilo del partido y la educación gubernamental limpia, y organice actividades de preguntas y respuestas sobre el gobierno limpio. conocimiento. También debemos crear vigorosamente una atmósfera cultural de gobierno limpio, construir un tablón de anuncios sobre un gobierno limpio, tomar la forma de clases partidarias, mensajes de texto sobre un gobierno limpio, columnas públicas sobre un gobierno limpio, testimonios personales y disciplinas, participar en galas de gobierno limpio organizadas localmente. , concursos de oratoria y visitas a exposiciones de caligrafía, pintura y fotografía anticorrupción. La colección de canciones, bocetos, aforismos y aforismos fortalecerá la educación de los empleados sobre la moral social, la ética profesional y las virtudes familiares. Permitir que los cuadros dirigentes cultiven siempre la virtud política, piensen siempre en el daño de la codicia, sean siempre autodisciplinados, abandonen siempre los pensamientos irracionales, mejoren constantemente su ámbito ideológico y mejoren su conciencia de integridad y autodisciplina.
4. La construcción de una cultura de gobierno limpio debe resaltar las "seis combinaciones".
Llevar a cabo la construcción de una cultura de gobierno limpio es un proyecto para sembrar las semillas de un gobierno limpio, y también es una pieza de educación ilustrada que durará para siempre. La construcción de una cultura de gobierno limpio no puede acelerarse para lograr un éxito rápido, y los efectos reales de las actividades son difíciles de mostrar desde una perspectiva inmediata. Sólo después de un período de tiempo podrán reflejarse los efectos de la construcción de una cultura de gobierno limpio. Por lo tanto, la construcción de una cultura de gobierno limpio debe considerarse como un trabajo básico y de largo plazo, penetrar en el trabajo diario de la empresa e integrarse con las diversas tareas de la empresa.
1. Combinado con las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza de los miembros del partido, promover vigorosamente la cultura de un gobierno limpio en la unidad. La cultura de un gobierno limpio está estrechamente integrada con actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista. Debemos adherirnos a la línea principal de estudiar y practicar las "Tres Representaciones", organizar y guiar a los miembros del Partido para que estudien y dominen concienzudamente la teoría de las "Tres Representaciones", centrarnos en el estudio de los Estatutos del Partido y combinar el estudio de la teoría con la transformación. de la visión del mundo, de la vida y de los valores debemos persistir en mantener el El tema de la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista educa y guía a la mayoría de los miembros del Partido Comunista a estudiar y practicar conscientemente la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de los "Tres Representantes", fortalecen los ideales y creencias de los miembros del Partido Comunista y la creencia en el socialismo con características chinas, debemos adherirnos a la necesidad del Partido de gestionar el Partido y ejercer una estricta disciplina. Para gobernar el partido, debemos mejorar la conciencia de integridad; de los miembros y cuadros del partido debemos persistir en mejorar la capacidad del partido para gobernar, partir de la realidad, mejorar efectivamente la calidad de los miembros del partido, adherirnos a la perspectiva científica sobre el desarrollo, mejorar aún más la capacidad de los miembros y cuadros del partido; y aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los militantes del Partido.
2. Combinado con la construcción de una cultura corporativa, promover vigorosamente un gobierno limpio en la unidad. La introducción de una cultura de gobierno limpio en las actividades corporativas es una parte importante de la construcción de la cultura corporativa, y ambas están orgánicamente integradas. La construcción de una cultura corporativa enfatiza la comunicación "orientada a las personas" entre líderes y empleados y el aprovechamiento del máximo potencial de los empleados a través de diferentes incentivos, lo cual es similar a la construcción de una cultura gubernamental limpia. La amplia comunicación, las encuestas de satisfacción de los empleados, el diseño de carreras de los empleados, la evaluación del desempeño y otros métodos utilizados en la construcción de la cultura corporativa han enriquecido la forma del estilo de partido y la construcción limpia del gobierno bajo el sistema corporativo moderno y reflejan las características de la época. Una variedad de actividades culturales y deportivas pueden cultivar el sentimiento, una comunicación estrecha y mejorar la cohesión corporativa. Actividades como la donación voluntaria de sangre, el embellecimiento del medio ambiente, el alivio de la pobreza y los servicios voluntarios pueden mejorar el patriotismo, el socialismo y el colectivismo de los empleados y promover la formación de una visión del mundo, de la vida y de valores correctos.
3. Combinado con la construcción de un estilo de trabajo, promover vigorosamente la cultura de gobierno limpio en la unidad. La construcción de una cultura de gobierno limpio debe estar estrechamente integrada con la construcción de una ética profesional, y la construcción de una ética profesional debe integrarse orgánicamente con los servicios comerciales de la empresa, cambiando así los estilos de trabajo y mejorando la calidad del servicio, lo cual es obvio para todos en específico. trabajar. Es necesario participar activamente en actividades de bienestar social, retribuir a la sociedad y a la mayoría de los clientes minoristas de cigarrillos y llevar a cabo actividades como mostrar amor y donar dinero y materiales a las zonas de desastre y a los hogares pobres. Dar pleno juego al papel activo de los supervisores de evaluación de ética profesional. Reclutar representantes de varios departamentos funcionales sociales para que actúen como supervisores de la evaluación del estilo de trabajo y celebrar simposios periódicos para aprovechar plenamente su función de enlace y coordinación en el trabajo de evaluación. Fortalecer la supervisión e inspección para evaluar y promover la autodisciplina.
4. Combinado con las actividades prácticas post-temáticas "Dos Supremacías", promover vigorosamente la construcción de una cultura de gobierno limpio. Incorporar contenido relacionado con la construcción de una cultura de gobierno limpio en las actividades prácticas en el trabajo temáticas de "dos supremacías" que lleva a cabo la empresa. Como empresa estatal que opera en forma de monopolio, no sólo debemos representar la productividad avanzada, sino también convertirnos en la fuerza principal de la cultura avanzada. Debemos persistir en captar la orientación de valores correcta, mantener conscientemente un alto grado de coherencia con los valores de las "dos supremacías" propuestos por la Oficina Nacional y siempre poner la cultura de integridad corporativa a la altura y la situación general de la implementación de las "dos supremacías". "supremacía" y construcción de "tabaco armonioso", integrando ideas, ideales y creencias, espíritu emprendedor, filosofía empresarial, código de conducta y sistema institucional en uno solo. Al mejorar la competitividad central de la empresa, al mejorar la calidad de los empleados, estamos orientados a las personas, logrando el desarrollo integral de las personas y encarnando la dirección de desarrollo de la cultura avanzada al satisfacer las crecientes necesidades materiales y espirituales de los empleados; nos esforzamos por lograr la unidad armoniosa del desarrollo empresarial y el desarrollo de los empleados, y proporcionamos Promover la reforma de la industria y hacer contribuciones positivas a la construcción de una sociedad armoniosa, fortalecer la construcción ideológica y política y la construcción moral del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes, mejorar la conciencia y sentido de responsabilidad para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses de los consumidores, y realmente hacer que "los intereses nacionales primero, el consumo primero" Los valores de la industria de "los intereses del cliente primero" se han convertido en la búsqueda de valores y el código de conducta de los cuadros dirigentes y de todos los empleados.
5. Combinado con la creación de unidades civilizadas, promover vigorosamente la construcción de una cultura de gobierno limpio. Combinar las actividades de crear una unidad civilizada con las actividades de guiar a los empleados para que amen su trabajo, sean honestos y dedicados y mejoren las actividades de servicio. A lo largo de la construcción de una cultura gubernamental limpia, insistimos en restringir a las personas con "responsabilidad", infectando a la gente. con "integridad", motivando a las personas con "integridad" y la "dedicación" inspira a las personas.
En el proceso de construcción de una cultura gubernamental limpia, insistimos en organizar y llevar a cabo una serie de actividades de primera clase cada año, como "unidades civilizadas", "departamentos civilizados", "ventanas civilizadas" y "empleados civilizados". Utilice la educación modelo a seguir para guiar a los empleados, estimular el entusiasmo de todos los empleados, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados internamente y mejorar la competitividad de la empresa externamente. A través de la combinación orgánica con el establecimiento de unidades civilizadas, aseguramos el desarrollo fluido de la construcción de una cultura de gobierno limpio, permitimos que la cultura virtual se realice a través de portadores reales, promovemos la construcción de una cultura de gobierno limpio corporativo a través de diversas formas y canales, y Crear activamente una buena atmósfera para una cultura corporativa de gobierno limpio.
6. Combinado con la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, promover vigorosamente la cultura de un gobierno limpio en la unidad. La construcción y la innovación del sistema son la garantía para promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción. La práctica ha demostrado que las fallas o lagunas del sistema a menudo hacen que los elementos corruptos se sientan envalentonados o corran riesgos, e incluso tomen medidas desesperadas y prueben todos los medios posibles. Para supervisar el comportamiento de los miembros y cuadros del partido, primero necesitamos la existencia y mejora del sistema. En la ejecución e implementación del sistema, debemos llevar adelante enérgicamente el estilo de implementación vigorosa, resuelta y precisa, adherirnos a un estándar, unificar estándares en todo momento y en todos los países, y no involucrarnos en prácticas especiales, para que el las leyes y regulaciones para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio pueden convertirse en una "red protectora" indestructible. En segundo lugar, debemos persistir en “ayudar” a una supervisión gubernamental limpia y mejorar la profundidad de una cultura de gobierno limpio. Continuaremos mejorando el mecanismo de supervisión, aumentando la intensidad de la supervisión, esforzándonos por crear una situación laboral en la que "todos presten atención a la supervisión y todos estén sujetos a la supervisión" y promoveremos el desarrollo profundo y saludable del partido. estilo de trabajo y gobierno limpio. Desde la supervisión organizacional hasta la supervisión disciplinaria, la supervisión de auditoría, la supervisión de la opinión pública y la supervisión masiva, se ha formado una red de supervisión tridimensional y integral. Innovar continuamente la forma de supervisión, pasando de una supervisión relativamente única a múltiples formas de supervisión, como recordatorios, conversaciones y amonestaciones bien intencionados. Se ha cambiado el procedimiento de supervisión de la supervisión posterior al evento a la supervisión previa al evento, lo que previene eficazmente que ocurra; de conductas deshonestas y promueve la construcción de un gobierno honesto y limpio en la empresa.
En resumen, la influencia de una cultura de gobierno limpio es sutil en comparación con la educación gubernamental limpia simple y directa, su influencia es profunda, fundamental y de largo plazo. Por lo tanto, debemos comprender plenamente la importancia de construir una cultura de gobierno limpio, resumir constantemente las profundas connotaciones y leyes de la cultura de gobierno limpio, estudiar y resolver los problemas existentes en las filas de los miembros del partido y los cuadros dirigentes desde una perspectiva cultural, y aprovechar plenamente Utilizar la fuerte orientación positiva de la cultura de gobierno limpio. El papel de los miembros y cuadros del Partido es prestar atención al cultivo cultural. Abstenerse conscientemente de hacer cosas injustas, mantener la mente limpia y abstenerse de hacer cosas ilegales, y construir verdaderamente el partido para el bien público y gobernar para el pueblo.