¿Cómo recluta Zhongshan Canon a trabajadores generales?

Canon (Zhongshan) Office Equipment Co., Ltd. se fundó en junio de 2001. Está ubicada en Zhongshan, Guangdong (la ciudad natal de Sun Yat-sen), una ciudad nacional civilizada y sanitaria con un hermoso entorno. Es una empresa de propiedad absoluta establecida en China por Canon Japan Co., Ltd. (una empresa Fortune 500) y sus impresoras láser representan más del 60% del mercado global. La empresa cuenta con un hermoso ambiente de trabajo, buenos beneficios y completas instalaciones de entretenimiento. Desde marzo de 2065 hasta marzo de 2002, nos mudaremos a un nuevo taller y el entorno de vida y de trabajo y las instalaciones serán más completos. Debido a la expansión de la producción, ahora necesitamos contratar empleados. Las condiciones laborales específicas son las siguientes:

1. Objetivos de contratación: 16 ~ 25 años. Los solicitantes deben tener una escuela secundaria vocacional, una escuela técnica o un título de escuela secundaria y gozar de buena salud. Las niñas deben medir al menos 1,50 metros y los niños deben medir al menos 1,65 metros. La visión a simple vista no debe ser menor. superior a 0,8 (se deberá presentar el DNI original durante el examen).

Tipo de trabajo: Montaje de impresoras láser y otros trabajadores.

3. Jornada laboral: 8 horas diarias. Si por motivos de trabajo se requieren horas extraordinarias, el salario de las horas extraordinarias se pagará de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo.

4. Sistema operativo: sistema operativo para turno de mañana y turno medio.

Turno de mañana: 8:00 ~ 17:05 Turno de mediodía: 17:05 ~ 2:05.

Ingresos del verbo (abreviatura del verbo)

Salario

Dentro del rango estándar

El salario básico durante el período de prueba es de 1.460 yuanes , y el período de prueba es de más de 1.660 yuanes (período de prueba de 1 mes).

Más allá de los estándares

①Asignación por desempeño: se pagarán entre 0 y 245 yuanes según la evaluación de desempeño a partir del mes de incorporación;

②Pago por horas extras: 150 % de días laborables, descanso 200% en días y 300% en feriados legales

③ Subsidio por turno de noche: el subsidio por turno de noche se calcula como salario por hora × 50%; Subsidio: El subsidio de turno para los empleados a mitad de turno es de 8 yuanes/segunda tarifa.

⑤Subsidio de vivienda: los empleados que cumplan las condiciones para estudiar en el extranjero recibirán un subsidio de vivienda de 200 yuanes al mes.

Asignación por experiencia

100 yuanes/mes después de un año de empleo y 200 yuanes/mes después de dos años.

Deduciendo el seguro social

unos 160 yuanes al mes.

Bonificaciones

Peones especiales

Según las condiciones operativas de la empresa y mi desempeño anterior, emitiré peones especiales en junio y julio de cada año.

(Alrededor de 676~996 yuanes cada vez), aproximadamente 112~166 yuanes/mes.

Total: ingreso medio = salario + bonificación = 2.400 ~ 3.000 yuanes/mes.

(★La empresa tiene un buen sistema de ascensos y el nivel salarial mejorará enormemente después del ascenso)

Los verbos intransitivos trabajan días de descanso:

1 Durante en el período 2012 y 2012, hubo 249 días hábiles y 116 días de descanso. Consulte la tarjeta del calendario de la empresa para conocer los días de trabajo y descanso específicos.

2. Quienes hayan trabajado más de 1 año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (se podrán presentar los correspondientes certificados para acumular experiencia de servicio en otras empresas).

3. Disfrute de la licencia por matrimonio, la licencia por maternidad, la licencia por duelo y otros días festivos exigidos por el estado.

Siete. Período de contratación: El período inicial del contrato es de tres años, con un período de prueba de un mes. Una vez que expire el contrato, según sus deseos personales y su desempeño laboral,

puede optar por renovar el contrato por 1 a 3 años. Después de la segunda renovación, puede firmar un contrato laboral de duración ilimitada.

8. Cuatro seguros y un fondo: De acuerdo con las regulaciones de la Oficina de Seguridad Social de Zhongshan, se compra un seguro social integral (pensión, accidentes laborales, seguro de desempleo) para cada empleado.

Y seguro médico básico. Además, según el principio voluntario, se pueden adquirir fondos de previsión para la vivienda para los empleados.

9. Examen físico: De acuerdo con los elementos del examen requeridos por la empresa, primero se realizará un examen físico en el lugar de adopción y luego se volverá a examinar al llegar a la empresa.

X.Beneficios

Número de serie

Artículo

Contenido

1

Ropa de trabajo

Vestimenta de empresa. Gratis para nuevos socios al unirse al club

2

Estancia

1, proporcionada por la empresa

2 El dormitorio está equipado. con teléfono, lavadora, calentador de agua, TV, ventilador eléctrico, etc.

3. El área de dormitorios está completamente equipada y tiene un buen ambiente. Además, hay una sala de lectura, gimnasio, sala de ajedrez y naipes, sala de ping-pong, cancha de baloncesto, cocina de autoservicio, dormitorio de padres (gratis) y sala de karaoke (gratis).

Tres

Comidas

1. Los nuevos empleados tienen comidas gratis en el mes que se unen y el mes siguiente.

2. a partir del tercer mes, turno de mañana: el pago personal es de 3 yuanes/día (el desayuno es de 1 yuan, el almuerzo es gratis, la cena es de 2 yuanes);

Turno medio: gratis, todo a cargo de la empresa.

Cuatro

Atención médica administrada

1. La empresa cuenta con una oficina de gestión de salud que brinda tratamiento médico y medicamentos gratuitos para enfermedades generales.

2. Los gastos médicos o ambulatorios de los empleados se pueden reembolsar de acuerdo con la proporción especificada por la empresa (por ejemplo, si el gasto médico es de 200 yuanes, el individuo correrá con 20 yuanes y la empresa subvencionará 180 yuanes). yuan).

3. La empresa organiza cada año un reconocimiento médico gratuito.

Cinco

Cultura corporativa

1. Se pagan 50 yuanes cada trimestre y se pueden organizar cenas y viajes para los empleados.

2. Publicar "Jiayun News" todos los meses

3. Organizar actividades culturales y deportivas, como reuniones deportivas para empleados, competiciones de karaoke y festivales interesantes cada año.

Sexto

Reconocimiento Continuo

La compañía ha creado un “premio a un año” y un “premio a dos años” para premiar a los empleados que han trabajado de forma continuada en la empresa;

Si trabaja de forma continua durante un año, será recompensado con 500 yuanes;

Si trabaja de forma continua durante dos años, será recompensado con 1000 yuanes. (Habrá recompensas por cinco años/diez años o más)

Siete

Otros

1 Para facilitar que los empleados regresen a casa durante la primavera. Festival, el sindicato puede adquirir trenes con el billete de la empresa. Envío gratuito de pasteles de luna y más durante el Festival del Medio Otoño.

2. Durante las vacaciones, la empresa ofrece comidas gratuitas a los empleados.

3. Durante el Festival de Primavera, distribuimos artículos de año nuevo, llevamos a cabo diversas actividades y preparamos ricos obsequios para los empleados que no regresan a casa para el Año Nuevo.

4. Se entregarán tartas de cumpleaños gratuitas a los empleados en su cumpleaños.