La sucursal de Lanzhou de la Corporación de Aluminio de China descubrió inesperadamente el incidente de Dark Carmen
Informe sobre el incidente "Dark Card Gate" publicado por empleados individuales en "Baidu Tieba"
El 2 de febrero de 2010, un empleado de nuestra empresa publicó un informe sobre Baidu Tieba titulado "China "¿Qué está pasando con los líderes de la sucursal de aluminio de Lanzhou?", la publicación utilizó un lenguaje incitador y ofensivo para especular sobre el descubrimiento de una "cuenta oculta" en el proceso de gestión de negocios en el Banco Industrial y Comercial de China. A las 10:40 a. m. del 5 de febrero, el número de publicaciones alcanzó 1472. Según la velocidad de esta publicación y la tasa de clics, puede tener un cierto impacto negativo en nuestra empresa y nuestra sede. La situación relevante se informa a continuación.
Desde la implementación del sistema de nómina bancaria, nuestra empresa ha estado utilizando libretas para calcular los salarios. De acuerdo con las normas de gestión empresarial de ICBC, el banco emisor de salarios de nuestra empresa, debido a los requisitos de actualización del sistema, el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa abrió uniformemente las tarjetas Money Link para los empleados el 1 de enero de 2009. Antes de su lanzamiento, algunos antiguos empleados tuvieron dificultades con las consultas salariales y otras operaciones después de convertir la tarjeta, y solicitaron encarecidamente a la empresa que mantuviera el cálculo del salario y el método de pago originales. Por lo tanto, la Tarjeta Money Link aún no se ha activado como tarjeta de emisión de salario. Teniendo en cuenta que las tarjetas convertibles son una tendencia inevitable para el pago de salarios (entre las empresas de pago de salarios de ICBC en el distrito de Xigu, solo nuestra empresa todavía utiliza el cálculo de libretas), y volver a abrir una tarjeta generará una tarifa de 15 yuanes, por lo que la cuenta no fue. cerrado y los empleados no fueron notificados.
Nuestra empresa ha implementado medidas de gestión de reducción salarial desde enero de 2009. Para evitar eficazmente el problema de las fluctuaciones de ingresos de los empleados durante la implementación de rotaciones laborales y reducciones salariales, el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa propuso abrir el mes de enero. La tarjeta Money Link utilizada originalmente para el pago de salarios se utilizó como cuenta de fondo de riesgo, y las "Medidas provisionales para la gestión de los fondos de riesgo utilizados para el pago de salarios por la sucursal de Lanzhou" (en adelante, las Medidas de gestión provisionales para los fondos de riesgo) se utilizaron formulado. El saldo salarial total de 6,19 millones de yuanes en 2008 se incluyó en la cuenta del fondo de riesgo de 4.580 empleados para el pago suplementario de salarios en la evaluación de desempeño de 2009 "para compensar los atrasos", y también se incluyó el saldo salarial mensual de 2009. En él se realizará la evaluación salarial de desempeño de fin de año para todos los empleados y se otorgarán recompensas a las unidades con desempeño sobresaliente en el control de pérdidas y el aumento de ganancias. Dado que esta cuenta no se utiliza como cuenta de liquidación de salarios normal para empleados individuales, el Departamento de Recursos Humanos la gestiona de manera uniforme de acuerdo con las Medidas provisionales de gestión de fondos de riesgo.
El establecimiento de una cuenta de fondo de riesgo es una medida provisional para garantizar ingresos estables para los empleados en tiempos extraordinarios. De hecho, existe un problema de consideración insuficiente de los riesgos potenciales, lo que genera malentendidos entre los empleados individuales. Por lo tanto, se han aprovechado de la situación y han continuado los intentos de publicidad maliciosa a través de Internet para ampliar el impacto negativo.
En respuesta a esta emergencia, nuestra empresa ha tomado medidas activas para controlar el desarrollo de la situación. El 4 de febrero, los camaradas responsables pertinentes del Departamento de Recursos Humanos explicaron a los representantes de los empleados de las unidades secundarias que habían destacado el problema. El 5 de febrero, la empresa celebró una reunión de emergencia para el mantenimiento de la estabilidad a la que asistieron los secretarios de sucursal de cada unidad, a la que asistieron. conduciría al incidente de "Dark Card Gate". La historia original se informó a todos y se hicieron arreglos sobre cómo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y garantizar una producción segura y otros asuntos relacionados antes de que el incidente disminuyera. Al mismo tiempo, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria de la empresa debe auditar el cálculo y el uso de los fondos en la cuenta del fondo de riesgo y notificar a los empleados sobre los resultados de la auditoría.
De acuerdo con el sistema de notificación de emergencias por incidencias destacadas, el informe anterior se realiza especialmente a la central.
2010.2.5
Esta es la respuesta dada por los líderes de las sucursales, por favor envíenos sus comentarios.
Ahora, Lanzhou Aluminium Branch está bloqueando y destruyendo este informe, prohibiendo su difusión externa. Parecía que estaban muy culpables y en pánico. Dado que lo que dijo es cierto, debe enfrentarse a todos los empleados, explicar la situación y estabilizar los corazones de las personas.
¿Pero por qué no te atreves a ver gente?