Plantilla de resumen de trabajo del período de prueba personal
Mantenga libros de ventas y un conjunto completo de informes de ventas, actualice los datos de ventas de manera oportuna y envíe informes de ventas relevantes con regularidad. El siguiente es un resumen de muestra del trabajo de pasantía que realicé personalmente para usted. ¡Espero que le resulte útil!
Modelo de resumen de trabajo del período de prueba personal (artículo seleccionado 1) El período de prueba de más de un mes pasó en un abrir y cerrar de ojos. Durante este período, con la orientación y ayuda de líderes superiores y colegas de varios departamentos, rápidamente me familiaricé con mi trabajo y realicé bien el trabajo de secretaría administrativa. Aunque no he estado en el cargo durante mucho tiempo, ha sido muy ocupado y gratificante, y he aprendido mucho aprovechando mis puntos fuertes. El siguiente es un resumen de mi trabajo durante el último mes. Por favor revíseme y guíeme.
1. Principales logros laborales
1. Estandarizar la gestión de archivos y artículos del departamento.
Tan pronto como llego al trabajo, primero reviso los archivos y artículos del departamento. Según las necesidades del trabajo, clasificar, organizar, catalogar y vincular archivos del departamento, y complementar el contenido del archivo sobre esta base para facilitar el uso y la gestión de archivos en el futuro. En segundo lugar, cuente los artículos departamentales, colóquelos en categorías y prepare el formulario de recolección de artículos departamentales, el proceso de recolección, el registro de recolección de artículos departamentales, etc., para que los artículos departamentales se envíen y reciban de manera fundamentada y verificable. a.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de los dormitorios de empleados de la empresa.
Dentro del alcance de sus funciones, revisar si los solicitantes cumplen con los requisitos de alojamiento y manejar los procedimientos de alojamiento relevantes para Deng Zhiheng, un colega del Departamento de Ingeniería. Para crear un ambiente de dormitorio seguro y ordenado, reviso la seguridad e higiene del dormitorio de vez en cuando y soluciono cualquier problema encontrado de manera oportuna. Por ejemplo, la inspección sanitaria del 5438 de junio + 65438 de octubre + febrero encontró que algunos dormitorios tenían ciertos problemas de salud y riesgos de seguridad. Especialmente las condiciones sanitarias en la residencia de chicos de _ son muy malas. De acuerdo con los estándares de gestión de higiene de los dormitorios de la empresa, di advertencias por escrito al personal de los dormitorios y les ordené que hicieran correcciones, y di advertencias verbales sobre problemas menores de seguridad en los dormitorios individuales. Después de la inspección y supervisión, se mejoró aún más la seguridad y la higiene del dormitorio, creando un ambiente limpio y seguro para los empleados. En términos de alquiler de dormitorios y renovación del contrato de arrendamiento, este mes se han pagado con éxito el alquiler y la renovación de dormitorios de febrero, marzo y abril.
3. Fortalecer la gestión y supervisión de los comedores de empleados de la empresa y reducir gastos administrativos innecesarios.
Supervisar la compra de alimentos del chef del comedor durante las comidas diarias para garantizar la calidad y cantidad de las comidas; prohibir la compra de alimentos podridos para prevenir intoxicaciones alimentarias y comunicarse con el chef periódicamente para transmitir conocimientos sobre seguridad alimentaria y fortalecerlos. la concienciación sobre la seguridad alimentaria. Se ha reparado el armario de desinfección del comedor. Aunque el viejo armario de desinfección parece un poco viejo, puede lograr el efecto de desinfección de la vajilla sin afectar el trabajo diario del comedor y también puede contribuir a reducir los gastos administrativos. 1. Comprobar las condiciones sanitarias de los utensilios de cocina y de las labores de limpieza diaria del comedor.
Debido a inspecciones irregulares, el saneamiento ambiental y la higiene de los alimentos todavía están calificados, pero el comedor en general todavía tiene mucho margen de mejora. Supervisar si los gastos diarios del comedor cumplen con las disposiciones pertinentes de las normas alimentarias de la empresa y si existe algún abuso de recursos de la empresa.
4. Supervisar y coordinar el trabajo diario del equipo de seguridad.
Cada movimiento, palabra y hecho del personal de seguridad representa la imagen de la empresa, por lo que las palabras y hechos del personal de seguridad son muy importantes. Por lo tanto, compilé el "Formulario de supervisión de asistencia del personal de seguridad" para registrar, supervisar y reflexionar sobre la asistencia, la perspectiva mental y el estado de gfd del personal de seguridad de vez en cuando. El personal de seguridad no calificado debe recibir educación ideológica y el líder del escuadrón de seguridad debe ser informado de la necesidad de un entrenamiento funcional. Si las circunstancias son graves, el Capitán Wang se encargará del asunto. Registre las licencias laborales diarias de los guardias de seguridad y el estado anormal del registro de entrada, realice inspecciones puntuales del estado de servicio de vez en cuando y verifique si los turnos se cambian a tiempo todos los días.
5. Asignar y coordinar el trabajo diario del personal de limpieza.
El centro de ventas de la empresa y las unidades de demostración de modelos son una ventana a la imagen de la empresa y la calidad inmobiliaria. Se enfrentan directamente a los clientes, transmiten la imagen de la empresa y otra información a los clientes y desempeñan el papel de medios publicitarios, por lo que el trabajo de limpieza es muy importante. Supervisar que el personal de limpieza trabaje de acuerdo con el manual de tareas del personal de limpieza todos los días para mantener el piso limpio y libre de manchas y escombros, y el acero inoxidable y el vidrio estén limpios y brillantes, sin huellas dactilares ni manchas. Los muebles y adornos deben estar limpios y libres de polvo, manchas y huellas dactilares; las superficies de los inodoros, lavabos, grifos, espejos de tocador y otros artículos sanitarios deben estar limpias y brillantes, libres de marcas de agua, huellas dactilares y manchas. Así que modifiqué la lista de verificación estándar de limpieza y revisé periódicamente el trabajo de limpieza de los limpiadores todos los lunes y jueves, en función de la situación real en el trabajo, realicé un trabajo ideológico o advertencias por escrito para los limpiadores que no cumplían con los requisitos, para así. Mejorar la higiene del lobby y las habitaciones modelo mejoradas hasta cierto punto.
6. Reembolso diario de caja chica, gestión de asistencia departamental y coordinación entre departamentos.
Desde que me uní a la empresa, he estado aprendiendo y familiarizándome con las regulaciones y procesos de reembolso financiero de la empresa, y completé con éxito el reembolso del fondo de reserva para junio + octubre de 2018; preparé las hojas de asistencia del personal del departamento y las presenté; cooperó activamente con los departamentos internos y externos Coordinación del trabajo para lograr el buen progreso del trabajo de los distintos departamentos.
2. Problemas existentes y métodos de mejora
1. Gestión de dormitorios
Porque los empleados individuales tienen poca disciplina y conciencia sobre la salud, poca conciencia y están en una actitud pasiva. estado, a menudo es necesario presionarlos para que cumplan con los estándares de salud. Además, los colegas informaron que en el pasado, los dormitorios femeninos traían a colegas del sexo opuesto al dormitorio para cocinar y descansar.
Durante este período, luego de la inspección y comunicación con el propietario, no apareció en esta etapa.
Exponga la situación. Entre las dos situaciones anteriores, la solución: aumentaré el número de inspecciones del dormitorio en el futuro, fortaleceré la gestión, resolveré los problemas anteriores de manera oportuna y haré un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados. Desarrollar sistemas de gestión relevantes con recompensas y castigos claros para aumentar la motivación de los empleados. Crear un entorno de alojamiento cómodo, seguro e higiénico para los empleados para que puedan trabajar con tranquilidad.
2. Gestión de comedor.
Debido a mi falta de experiencia en la gestión de comedores y al hecho de que durante mucho tiempo los requisitos de los comedores no eran estrictos, el trabajo de gestión en este ámbito también se llevó a cabo con relativa lentitud. Por ejemplo, cuando los empleados solicitaron que se separara la carne y las verduras, se comunicaron con la tía Xia muchas veces y le pidieron que aprendiera de la sede, pero ella solo persistió durante dos o tres días cada vez. Pide hacer una receta por semana y sigue la receta. Lo mismo aún no se ha implementado. Solución: continuar con el trabajo ideológico de la tía Xia, incorporar su entusiasmo por el trabajo al "Sistema de gestión de comedores" de la empresa, mejorar la calidad del comedor, mejorar el ambiente del comedor, hacer un buen trabajo en la higiene de los alimentos y la desinfección de la vajilla en el comedor; y limpiar la cocina una vez por semana. Además, es necesario reforzar las disciplinas gastronómicas en el comedor y eliminar comportamientos ruidosos, fumar, beber y otros en el comedor de la empresa.
3. Asuntos administrativos diarios
En términos de trabajo de seguridad, dado que el equipo de seguridad trabaja día y noche, los problemas descubiertos no se pueden comunicar a todo el personal de seguridad de manera oportuna a través de reuniones. y los problemas de disciplina de seguridad no se resuelven. Muy buena solución. Por lo tanto, el estilo de trabajo del equipo de seguridad es relativamente relajado y parte del personal de seguridad es perezoso y deprimido durante las horas de trabajo.
Solución: Pedir directamente a las personas en ese momento que corrijan y solucionen los problemas descubiertos durante la supervisión del trabajo administrativo, reportar los problemas que no se pueden solucionar al líder del escuadrón de seguridad e instarlos a corregir y solucionar. los problemas se recomienda que el líder del escuadrón de seguridad celebre reuniones al menos una vez por semana. Una reunión periódica de todo el personal para aclarar las responsabilidades y disciplinas del personal de seguridad y eliminar el fenómeno del trabajo independiente.
3. El plan de trabajo personal se centra en los siguientes puntos.
1. Hacer un buen trabajo en la preparación de documentos y el trabajo administrativo diario para el departamento administrativo y el departamento de ingeniería.
2. Fortalecer las inspecciones de seguridad y salud de los dormitorios, mantener registros de inspección y registros de puntuación, implementar el anuncio de dormitorios no calificados y mantener registros de sanciones. Mantener estrictamente el orden de alojamiento de acuerdo con el "Reglamento de gestión de dormitorios de empleados" de la empresa, centrarse en la seguridad e higiene del dormitorio y fortalecer la gestión de seguridad, higiene, disciplina y otros aspectos. Publicar el "Reglamento de gestión de dormitorios de empleados". Fortalecer la prevención de incendios, la prevención de robos y la disciplina en los dormitorios de los empleados. Concientizar y evitar la embriaguez, el ruido, los juegos de azar y otras actividades ilegales.
3. Fortalecer la supervisión de la seguridad e higiene de los alimentos del comedor, la declaración de comidas de los huéspedes y el reembolso de gastos, estudiar concienzudamente la experiencia de gestión del comedor de la sede y esforzarse por lograr el plan del primer trimestre en términos de distribución de comidas y semanalmente. anuncio de receta.
Efecto cíclico.
4. Fortalecer las inspecciones sanitarias de los departamentos de ventas, clubes y casas modelo, mantener registros de cada inspección sanitaria, tratar las piezas no calificadas de manera oportuna e implementar las responsabilidades laborales. El plan exige que el personal de limpieza limpie sus respectivos tramos de carretera al menos una vez por semana y respete la higiene diaria.
5. Supervisar estrictamente la asistencia, la perspectiva mental y el estado de gfd del personal de seguridad todos los días, registrar y supervisar el manejo oportuno de los problemas encontrados. Informe los problemas anteriores al líder del equipo de seguridad e instelo a brindar educación y capacitación funcional al personal que no cumpla con las regulaciones de la empresa.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el período de prueba. Si no tengo experiencia y hago algo mal o no está en el lugar correcto, por favor denme algún consejo de los líderes. Tu opinión será mi guía para progresar. Al mismo tiempo, pido sinceramente a los dirigentes que me den más oportunidades. ¡Creo que utilizaré mis conocimientos, mente abierta, estudios y actitud laboral seria para hacer mejor mi trabajo!
Pasaron dos meses en silencio en un abrir y cerrar de ojos. También fue en ese momento que de repente me di cuenta de que cuando necesito mirar atrás y resumir, la vida pasa a toda prisa. Al principio fue incómodo abandonar la vida asediada de la universidad, pero poco a poco se volvió natural. Quizás esto debería ser una especie de felicidad, quizás debería ser un suspiro. Quién sabe...
Pasaron dos meses en silencio en un abrir y cerrar de ojos. También fue en ese momento que de repente me di cuenta de que cuando necesito mirar atrás y resumir, la vida pasa rápidamente. La vida en el asedio después de graduarse de la universidad era bastante incómoda al principio, pero ahora poco a poco se está volviendo más natural. Quizás esto debería ser una especie de felicidad, o quizás debería ser un suspiro. ¿Quién sabe?
He estado afilando mi espada y practicando durante dos meses. Es lógico que, ya sea una espada preciosa o un trozo de hierro oxidado, debería poder mostrar su debido brillo en las puntas y. pedazos de estos días. Sin embargo, hasta ahora no tengo confianza en mi propio brillo, ¡aunque creo firmemente que no soy hierro oxidado!
En los últimos dos meses he estado entrenando en dos puestos diferentes. Estudié edición de noticias en la redacción electrónica hace un mes y trabajé como secretaria temporal en la oficina el mes siguiente.
Antes que nada, déjame hablarte de mi experiencia laboral en la redacción electrónica. Después de trabajar y vivir en el Departamento de Edición y Adquisición Electrónica durante un mes, mi mayor sensación es que este es mi segundo hogar y que el trabajo periodístico se puede completar con felicidad. Desde la escuela secundaria hasta la secundaria y la universidad, siempre he disfrutado de una vida sin restricciones, lejos de la vista de mis padres y familiares. Aunque en la escuela existe el cuidado y la orientación de los maestros, siempre existe una sensación de distancia y falta de la calidez única de la familia. Pensé que este sentido de distancia y jerarquía en las relaciones interpersonales sólo podría fortalecerse después de graduarme, pero trabajar en el departamento de edición electrónica me sorprendió y descubrí que mi juicio original estaba equivocado.
_ _, el subdirector _ _ y el subdirector _ _ del departamento editorial electrónico son muy buenos con nosotros, los recién llegados, especialmente _ _. A menudo juegan a la pelota con nosotros como amigos después del trabajo y charlan con mucha franqueza. No pretendió ser un líder, sino que nos guió en nuestro trabajo periodístico con amor paternal, lo que me hizo sentir verdaderamente la calidez del amor paternal, perdida hace mucho tiempo. La mayoría de los otros antiguos colegas también nos miran con sinceridad y amistad a los recién llegados. En el trabajo, siempre brindan orientación entusiasta cuando la necesita. Después del trabajo, todos hablaban y reían sin distinguirse entre sí. Recuerdo que hace apenas una semana mis nuevos y viejos compañeros y los tres líderes de la redacción electrónica ya se llevaban bien, lo que me dio la sensación de que estábamos todos de acuerdo. Por eso, trabajar en el departamento de edición electrónica me permite experimentar la alegría de completar el trabajo con placer.
Mis principales logros en el trabajo incluyen:
1. Aprender a usar y mantener cámaras.
2 Dominio básico de la grabación y redacción de noticias de conferencias y sociales. La diferencia;
3. Comprensión básica y aprendizaje preliminar de la edición de videos de noticias;
4. Aprenda algunos métodos y técnicas de redacción para comunicados de prensa de televisión. Durante este período, no solo pude cooperar con mis hermanos en entrevistas y filmaciones, sino que también pude salir por mi cuenta para recopilar y escribir noticias específicas. En un mes, cooperé con todos mis compañeros de estudios y completé de forma independiente casi 15 artículos de noticias y 5 trabajos. Básicamente, todas las tareas de entrevista organizadas por el director se pueden completar sin problemas.
Durante este período, las mayores deficiencias en el trabajo incluyen principalmente:
1. La tecnología de grabación de noticias está relativamente atrasada y la estabilidad de la imagen no es suficiente;
2. . Redacción de noticias Anticuada y carente de originalidad;
3. Poca sensibilidad ante las noticias, especialmente falta de comprensión de las noticias sociales relacionadas con las conferencias. Me trasladaron a la oficina a principios de agosto y fui principalmente responsable de ayudar al Director _ en la recepción diaria de la oficina y en el trabajo de redacción de secretaría.
Evidentemente, el ambiente de trabajo en una oficina es muy diferente al de una redacción electrónica. Aunque el director _ _ fue tan cariñoso y considerado conmigo como el director Rong del Departamento de Electrónica, lo que me hizo sentir profundamente la bondad y majestuosidad única del amor de un padre, así como el amable cuidado y ayuda de _ _ y _ _ colegas , Todavía me escapé, pero el ambiente único y tranquilo de la oficina. Esto hace que me guste un poco el personaje animado, que no es adecuado para algunos. Afortunadamente, con la amable atención y ayuda del Director _ y de varios otros colegas, superé pronto mi mentalidad fluctuante y me dediqué al ambiente de trabajo diario de la oficina.
Después de un mes de trabajo y estudio, he logrado algunos resultados:
1. Completé de forma independiente la emisión de dos números_ _;
2. otras oficinas Los colegas realizan labores diarias de recepción, logística y limpieza, y son específicamente responsables de la atención médica del subdirector de la oficina
3.
4. _ _ _ Bajo la dirección específica del director, será responsable de redactar los documentos oficiales pertinentes, como el resumen de autoexamen y autocorrección; el plan de capacitación de cuadros y empleados para completar _ _; _ regulaciones, aprobar con éxito la revisión de liderazgo, etc. ;
5. Asistir al director _ a organizar un simposio de autoexamen y autocorrección sobre evaluación moral, y completar las estadísticas y presentación de la "Encuesta de Evaluación Moral" según sea necesario;
6. Yo y mis colegas _ _ * * *, planeamos completar un tablón de anuncios de educación jurídica "_ _" de dos páginas.
Las principales deficiencias en el trabajo de oficina incluyen:
1. Falta de conocimientos básicos sobre el trabajo de oficina, a la hora de realizar un trabajo específico, a menudo parecen poco atractivos y, en ocasiones, incluso se sienten perdidos;
2. Falta de comprensión integral y específica del trabajo de cada departamento de nuestra oficina, lo que afecta la redacción de documentos oficiales relevantes;
3. del trabajo correspondiente;
4. El trabajo no es lo suficientemente detallado y, a menudo, hay errores y omisiones en cuestiones pequeñas;
5. comprender las intenciones de los dirigentes no es suficiente.
En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio. En primer lugar, el cuidado de la dirección y la mejora continua de las condiciones de trabajo me han dado la motivación para trabajar; en segundo lugar, la amistad, el cuidado, la cooperación y la asistencia mutua entre compañeros me han dado una sensación de comodidad y solidez en el trabajo; La oficina está en proceso de La atmósfera única de "cultura corporativa" creada me dio confianza en mi trabajo.
Sé que el desempeño laboral anterior puede no satisfacer al líder. Francamente, no tengo mucha confianza en poder seguir trabajando y estudiando aquí en base a estas actuaciones. Pero creo firmemente que puedo hacerlo mejor en el trabajo futuro y garantizar la satisfacción de mis líderes.
Si quiero agradecer a mi jefe su confianza y permitirme quedarme aquí a trabajar, aprovecho para plantear dos ideas:
El primer punto : Espero que me transfieran nuevamente a la sala de redacción electrónica como reportero. Si es posible, permítanme trabajar en el grupo temático "_ _". Las razones principales son:
(1) me especializo en chino y estoy seguro de que puedo escribir este tema;
(2) normalmente me gusta observar y pensar sobre la vida, y Siento que tengo algunas ideas. Si puedo trabajar y estudiar en este grupo especial, mi potencial debería aprovecharse mejor;
(3) No estoy muy interesado en afrontar trabajos intensos y a menudo me siento ingrato, pero estoy más dispuesto a gastar tiempo pensando y profundizando en la "verdad" detrás del fenómeno.
Esto debería ser muy adecuado para la planificación y producción del tema "_ _".
Segundo punto: si tengo que quedarme en la oficina, espero que la oficina contrate a un profesional de la informática en un futuro próximo, o simplemente contrate a otro personal de secretaría profesional. Como siempre me han faltado intereses en las operaciones técnicas, tengo que aprender a compensar mi falta de conocimientos informáticos de oficina. Francamente, no tengo mucha confianza. Pero tengo mucha confianza en la redacción de mis documentos oficiales y en la necesaria recepción en la oficina. Mientras tenga un corto período de tiempo, después de haber dominado el sentido común de la redacción de documentos oficiales y haber adquirido una mejor comprensión del trabajo de varios departamentos de nuestra oficina, creo que puedo hacer este trabajo.
Para las dos ideas anteriores, pido sinceramente a todos los líderes que me brinden su comprensión, confianza y apoyo. Gracias.
El día 15 de este mes llevo una semana trabajando en la empresa y he aprendido mucho sobre cómo ser administrativo de adentro hacia afuera. En comparación con esta posición, está mucho más estandarizada. En el trabajo, siempre pedí consejo con humildad, cumplí mis funciones concienzudamente y trabajé duro para implementar sistemas de gestión de personal relevantes. El siguiente es un resumen del trabajo de esta semana:
1. Cuente la asistencia de manera realista todos los días. Los que están ausentes deben preguntar el motivo y llevar un registro.
A principios de mes se realizó una tabla de estadísticas de check-in en base a los datos estadísticos. Escriba una nueva tarjeta de tiempo al final del mes. Por la mañana fui a rt_ para comprobar si el personal de cada departamento estaba allí y llamé para comprobar si estaban allí. A partir de ahora, iré a las otras tres filiales cada semana para comprobar la higiene, comprobar las credenciales y las tarjetas de tiempo y comprobar las computadoras. Una vez que se complete la inspección, completaré la Lista de verificación del Código de conducta y el Programa de inspección administrativa.
2. Familiarizarse con los expedientes de personal
Hace unos días explicamos brevemente el resumen de diversos contratos y certificados y sus usos. Aunque es posible que no todos lo memoricemos, probablemente lo comprendamos y tengamos un contenido y una ubicación claros.
3. Aceptar nuevos currículums
Basándose en las necesidades reales de la empresa, el departamento de Recursos Humanos ha llevado a cabo una contratación de empleados específica y razonable. Tome en serio el currículum de cada solicitante, regístrelo, envíelo al director para su evaluación, programe una cita para la entrevista y notifique a cada uno por teléfono, trate a cada solicitante que tenga la oportunidad de asistir a una entrevista con la actitud más entusiasta y seleccione aún más para líderes de empresas Construya una buena base para los nuevos empleados.
4. Otro trabajo administrativo
El trabajo administrativo es engorroso, desde limpiar la oficina de liderazgo, limpiar las salas de conferencias, abrir y cerrar puertas cuando viaja, copiar, escanear, enviar faxes y pedir comida. , envío de correo urgente e impresión de tarjetas de presentación, actualización del sitio web, registro y recepción de consumibles para cada departamento, compra de material de oficina, capacitación de nuevos empleados, conservación de sellos de la empresa, documentos contractuales y cartas de cooperación con otras empresas, y manejo de seguridad social y seguros de suspensión. para empleados. Los contratos de alquiler de otros líderes de departamento y la presentación de destinatarios, etc., benefician el apoyo logístico de todos. La realización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad laboral. Cómo simplificar lo complejo, garantizar la infalibilidad y cómo ganar eficiencia con el mínimo coste no son sólo requisitos para los empleados de la empresa, sino que también se aplican a los empleados administrativos.
Por lo general, el puesto de asistente administrativo es muy informal y siempre se acumula poco a poco, a diferencia de otros empleados que completan su carga de trabajo todos los días. Suele ser trivial y requiere tomar notas de vez en cuando. Hay dioses aún más molestos, porque la empresa es responsable de todo desde adentro hacia afuera. Incluso si no necesitas ser responsable, aún debes saber lo que está pasando. Espero trabajar más duro en el futuro y los líderes presentarán opiniones más valiosas, ¡y las corregiré a tiempo!
Modelo de resumen del trabajo de pasantía personal (extracto de la tercera parte) Aunque el trabajo de pasantía es relativamente corto, he experimentado mucho trabajo en profundidad en el proceso y todavía tengo mucha confianza en él. Sé que me mejoró enormemente. Como pasante, no tuve suficiente exposición. Aprendí teoría en la escuela. Durante los últimos meses, he sentido profundamente todo esto y definitivamente mantendré un buen estado de trabajo y estudio en el futuro.
Al recordar mi trabajo durante este período, realmente me di cuenta de las deficiencias de mis habilidades. Tengo algunas deficiencias. Tengo algunas áreas que necesitan mejorar más o menos profesionalmente. La empresa siempre me ha atendido muy bien. Pensándolo bien ahora, sigo pensando que es mi problema. Sé que todavía hay muchas cosas en las que necesito trabajar en este proceso. El período de prueba ya ha terminado. Siento que esto no es lo que quiero hacer. En este proceso, no hice un trabajo suficientemente bueno. Habrá más cosas esperando que me vaya bien en el futuro. El trabajo durante esta pasantía fue una especie de formación para mí. Espero seguir con el buen trabajo en el futuro. Estoy muy agradecido por mis logros y la ayuda entusiasta de mis colegas que me rodean.
Después de estar expuesto a estas cosas, siento una sensación de logro. Espero poder crecer de esta manera y ganar más experiencia. Esta es también la actitud que debo tener hacia este trabajo durante mis prácticas. El trabajo durante este período de prueba fue muy gratificante y realmente sentí que había ganado mucho. Todavía encontré muchas cosas valiosas durante mi pasantía. Definitivamente han sido muchos ajustes y puedo identificarme con eso. Esto también me expuso a varios "detalles del trabajo" y realmente lo aprecié. Hasta ahora, lo he sentido muy profundamente. Después de estar expuesto a esto, me di cuenta de que mis habilidades son insuficientes y que necesito trabajar duro.
A través de estas cosas, tengo una comprensión profunda de esto y también agradezco a los colegas que me rodean por su apoyo en mi trabajo. También quiero mantener mi estado actual de esta manera. Mirando hacia atrás, todavía lo siento profundamente y he estado trabajando duro. Mirando hacia atrás y viendo algunas cosas ahora, de hecho he progresado mucho. Esta es también la dirección que necesito desarrollar. Estoy muy agradecido a mis compañeros que me rodean por su reconocimiento. Sólo necesito hacer los detalles de estos trabajos con cuidado.
Sólo así podré manejar estas cosas de manera más apropiada. Pensando en estas cosas ahora, todavía siento que es muy difícil, pero también muy satisfactorio. Creo que este es el significado de mi trabajo, definitivamente obtendré mejores resultados.
Modelo de resumen de trabajo del período de prueba personal (extracto de la cuarta parte) El período de _ _ _ _ al _ _ _ _ es mi período de prueba en la empresa. Bajo el cuidadoso cuidado de los líderes de la empresa y de los líderes a cargo, me adapté rápidamente al ambiente de trabajo de esta gran familia y me dediqué efectivamente al ajetreado trabajo. Los principales logros y trabajos recientes son los siguientes: redacción, revisión y revisión de legalidad de diversos documentos legales relevantes para la empresa y departamentos. Brindar opiniones legales sobre asuntos de consultoría legal para varios departamentos y proyectos, participar y representar a la empresa en litigios y arbitrajes, recopilar y estudiar leyes y regulaciones relevantes y brindar apoyo legal de acuerdo con las necesidades comerciales de la empresa, y aceptar otros trabajos relacionados organizados por la empresa y superiores. Los aspectos anteriores se resumen a continuación:
1. Redactar, modificar y revisar la legalidad de diversos documentos legales relevantes de la empresa y departamento.
1. Estandarizar el contrato de contratación general del proyecto del departamento de auditoría, dotar al contrato de contratación general original de más cláusulas que correspondan a las circunstancias especiales de la unidad y estandarizar y coordinar mejor los derechos y obligaciones del contratista. y el contratista general restringir de manera más efectiva la relación de cooperación en ingeniería entre el contratista general y los subcontratistas a través de cláusulas pertinentes.
2. Redacte un contrato de administración encomendada con la subsidiaria para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes para que la subsidiaria pueda administrar toda la propiedad de manera más efectiva bajo la administración de la unidad, incluido el cobro del alquiler y los honorarios de administración. de una manera oportuna.
3. Modificar el contrato de arrendamiento de la vivienda de la subsidiaria, enriquecer el contenido del contrato de arrendamiento y considerar cuestiones más propensas a disputas en el contrato para evitar la posibilidad de que la subsidiaria se vea involucrada en un litigio porque no existe un contrato. acuerdo.
2. Brindar asesoría jurídica en temas de consulta jurídica para diversos departamentos y proyectos.
1. Proponer al departamento de auditoría cómo regular la relación contractual entre el contratista, contratista general y subcontratista, brindar opiniones legales y formular opiniones.
2. Proporcionar un análisis de riesgo de litigio para los casos que estarán involucrados en un litigio, incluido el análisis de casos en las etapas iniciales, el análisis de los honorarios de los abogados a medio plazo, el análisis de la proporción en la que todos ganan y el análisis de la ejecución efectiva del caso en las últimas etapas. .
Tres. Participar y representar a empresas en litigios y arbitrajes.
1. Participar en el trabajo de litigio entre Asia Oriental y nuestra unidad, incluida la comunicación con los abogados y las partes, señalando las ideas equivocadas de los abogados en el manejo de los casos y comunicándose de manera efectiva. Verifique estrictamente las pruebas pertinentes proporcionadas por el abogado al tribunal y corrija de inmediato la redacción incorrecta del abogado y los montos que no se correspondan con la situación real. Recopilar pruebas efectivas, representar al tribunal, etc. y reportar información a los líderes de manera oportuna.
2. Para casos que estén a punto de involucrar arbitraje, se deben estudiar cuidadosamente las cláusulas arbitrales de ambas partes. Si no cumple con el arbitraje, se debe presentar una objeción al arbitraje de manera oportuna.
Cuatro. Recopilar y estudiar las leyes y regulaciones relevantes y brindar soporte legal de acuerdo con las necesidades comerciales de la empresa.
1. Durante el proceso de manejo de la transferencia de capital de Aijian, consultamos a los departamentos de gestión nacionales relevantes de varias maneras, recopilamos todas las leyes y regulaciones relevantes y nos aseguramos de que cada paso del proyecto involucrado estuviera respaldado por leyes y reglamentos pertinentes.
Verbo (abreviatura de verbo) aceptar otros trabajos relacionados dispuestos por la empresa y superiores.
El plan de trabajo luego de convertirse en empleado regular ahora se reporta de la siguiente manera:
1. Fortalecer el aprendizaje y suplir deficiencias en todos los aspectos. Empiece por fortalecer el estudio de los conocimientos empresariales, las habilidades empresariales, las políticas y regulaciones, y las normas y reglamentos internos para mejorar el nivel empresarial y las habilidades del puesto.
Servir mejor al departamento y a la empresa.
2. Fortalecer y mejorar continuamente los métodos de coordinación y dar pleno juego a sus respectivas funciones de coordinación. A partir de mejorar los métodos de trabajo, debemos servir como líderes y consultores de varios departamentos, desempeñar un buen papel como puentes y vínculos y perfeccionar el sistema legal de la empresa.
Sin peldaños de silicona no hay kilómetros. La mejora de los conocimientos y habilidades de cualquier persona se acumula, revisa y mejora constantemente en el proceso de servicio del proyecto. Sólo la acumulación profesional y los esfuerzos incansables pueden lograr el éxito individual y de equipo. En la implementación de proyectos específicos, también completé la acumulación profesional de manera planificada, completé la acumulación original e hice correcciones en trabajos futuros. No me atrevo a pedir que sea perfecto en un paso y perfeccionarlo después. Sólo logrando una acumulación profesional suficiente podremos lograr verdaderamente "acumulación y éxito".
Oficina
20__ 12 de agosto
Plantilla de resumen de trabajo del período de prueba personal (quinto artículo seleccionado) He estado en el departamento de ventas de bienes raíces durante casi medio año . En el punto integrado del departamento de ventas, es el principal responsable de la planificación de marketing.
Estas tareas incluyen principalmente:
1. Profundizar en la primera línea de ventas, comprender las características y necesidades de los clientes en el sitio de ventas, captar la dinámica psicológica de los clientes y encontrar. los problemas que más preocupan a los clientes.
2. Recopile materiales promocionales y anuncios en periódicos de otros proyectos inmobiliarios, comprenda las tendencias de los proyectos inmobiliarios competidores y comprenda los métodos de promoción y medidas de venta de otros proyectos inmobiliarios.
3. Conozca y observe las actividades de promoción de otros proyectos inmobiliarios, aprenda de las experiencias exitosas de otros y haga más contribuciones a las futuras actividades de promoción y planificación de la empresa.
4. Conectarse con la empresa de planificación, hacer sugerencias de modificaciones al plan de planificación presentado por ella en función de la situación real como referencia de liderazgo y comunicar las opiniones del departamento de ventas a la empresa de planificación, esforzándose por Hacer que la publicidad y promoción funcionen más acorde con el despliegue comercial de la empresa sea más práctico y eficaz.
5. Participar en diversas actividades promocionales de la empresa, organizar al personal de ventas para realizar trabajos publicitarios en el sitio de promoción y coordinar y comunicar la división del trabajo entre el departamento de ventas y la empresa de planificación.
6. Basado en la situación real, encuentre soluciones a problemas importantes, proponga más ideas, haga todo lo posible para presentar las sugerencias y planes correspondientes como referencia de liderazgo y haga un buen trabajo en la planificación del personal de marketing. .
7. Participar en la reunión semanal del gerente de ventas, ordenar la situación de ventas semanal y enviarla al líder, para que el líder pueda mantenerse al tanto de la dinámica del sitio de ventas.
8. Orientar a cada punto de venta para que prepare informes mensuales de visitas de comunicación y informes trimestrales de estudios de mercado, de modo que el personal de cada punto conozca otros puntos de la empresa y comprenda la situación y tendencias de los competidores en el mercado. . Recopile y organice informes de visitas de intercambio e informes de despacho de la ciudad presentados por varios puntos para su revisión por parte del liderazgo.
9. Adquirir los conocimientos básicos de venta de inmuebles, procedimientos de trabajo y métodos de trabajo que debe conocer el personal del departamento de ventas.
10. Manejar los asuntos de planificación de marketing del departamento de ventas.
Durante estos seis meses de trabajo, aprendí mucho sobre bienes raíces a través de la práctica, y poco a poco fui mejorando mi nivel empresarial a través del aprendizaje continuo. Pero como recién llegado, sé profundamente que todavía tengo relativamente poca experiencia y necesito aprendizaje y capacitación continuos. Por lo tanto, en el nuevo año, espero continuar aumentando mi experiencia y conocimiento en el sitio a través del aprendizaje y la práctica continuos en la primera línea de ventas, esforzarme por mejorar mi nivel comercial a un nivel superior y hacer más contribuciones a la empresa. contribución.