¿Qué es el despacho de mano de obra? ¿Han acordado la empresa de servicios laborales y el empleador quién debe pagar los salarios de los empleados despedidos?
2. El proceso normal es: el contrato laboral de los empleados despedidos se firma con la empresa de servicios laborales, y la empresa de servicios laborales y la fábrica tienen una relación de cooperación. Los salarios de los empleados de despacho de mano de obra son entregados por la fábrica a la empresa de despacho de mano de obra, y luego la empresa de despacho de mano de obra se los paga sinceramente a los empleados. Las empresas de envío de mano de obra sólo pagan salarios en nombre de los trabajadores, y las normas salariales y de bienestar las fija la fábrica.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 57 Una unidad de despacho de mano de obra se establecerá de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y su capital registrado no será menos de 500.000 RMB.
Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Datos ampliados:
El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Artículo 66 El empleo bajo el sistema de contrato de trabajo es la forma básica de empleo en las empresas de nuestro país. Despacho de mano de obra Es una forma supletoria que sólo podrá implementarse en puestos temporales, auxiliares o alternativos. "
"El trabajo temporal a que se refiere el párrafo anterior se refiere a trabajos que no exceden de seis meses. Los puestos auxiliares se refieren a no-; puestos comerciales principales que brindan servicios para los puestos comerciales principales se refieren a aquellos que pueden ser reemplazados por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los trabajadores del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc. "Los empleadores controlarán estrictamente el número de trabajadores de despacho de mano de obra y no excederán una cierta proporción de su empleo total".
El departamento de despacho de mano de obra deberá proporcionar puestos generalmente implementados, auxiliares o alternativos. El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que "el contrato de trabajo es la forma básica de empleo de las empresas chinas. El envío de mano de obra es una forma complementaria y sólo puede implementarse en trabajos temporales, auxiliares o alternativos".
Sin embargo, muchos empleadores realizan despacho de mano de obra en diversos tipos de trabajo y puestos de distinta duración, e incluso utilizan una gran cantidad de trabajadores de despacho de mano de obra en sus principales puestos comerciales. Con la implementación de la Ley Laboral de 1995, China abolió el sistema de empleo dual de "trabajadores regulares" y "trabajadores temporales".
El abuso de la distribución laboral ha dado lugar a un nuevo sistema de doble empleo. Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, surgió un nuevo sistema de empleo dual de "empleados regulares" y "trabajadores subcontratados". En los empresarios, los trabajadores temporales realizan trabajos de primera línea y contribuyen de forma más directa al desarrollo de la empresa, pero se convierten en un grupo de empleados de "segunda clase".
Ahora hay un extraño fenómeno de 'programación inversa'. Después de la implementación de la Ley de Contrato Laboral, algunos empleadores exigen que los trabajadores con contrato formal firmen un contrato de despacho con una empresa de servicios laborales y se conviertan en trabajadores despedidos antes de regresar a sus trabajos originales. La expedición de mano de obra se ha convertido en una forma para que algunos empleadores eludan sus responsabilidades estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Enciclopedia Baidu-Despacho Laboral