¿Por qué muchas empresas utilizan ahora la distribución de mano de obra?
El envío de mano de obra es especialmente popular entre las empresas con financiación extranjera, las empresas favorecidas y las grandes empresas estatales por las siguientes razones:
1. Al presentar empleados a través del despacho de mano de obra, la empresa de servicios laborales puede completar completamente el trabajo de contratación, o la empresa de servicios laborales puede completar la mayor parte del trabajo de contratación, lo que puede reducir muchos costos de contratación.
2. Ayuda a reducir los costes de formación. Al presentar a los empleados a través del despacho de mano de obra, el empleador puede trabajar con la empresa de servicios laborales para completar la capacitación previa al empleo para los nuevos empleados. La empresa de servicios laborales también está dispuesta a cooperar con este trabajo, y en este trabajo, el empleador puede completar la capacitación. con menos recursos humanos y financieros. Cumplir con los requisitos laborales.
3. Ayuda a reducir los gastos salariales. Los salarios de los empleados introducidos a través del despacho de mano de obra son bajos y a menudo se utilizan como sistema de incentivos. Los empleados despedidos (también llamados trabajadores) que trabajan duro o se desempeñan bien pueden convertirse en empleados regulares (empleados que firman contratos laborales directamente con el empleador). Esta también es una tendencia en la política nacional. Sin embargo, en el empleo real, existen diferencias en los salarios y beneficios de los trabajadores y los empleados regulares. A excepción de los salarios normales, el doble pago de fin de año y los beneficios legales, los trabajadores generalmente no disfrutan de los beneficios y recompensas de los empleados regulares.
4. Se trata de una forma de elusión fiscal legal.
5. Es útil evitar el riesgo de despidos (especialmente despidos a gran escala por parte de los empleadores). Una vez que un empleador reduce la cantidad de recursos humanos utilizados debido a diversas razones en la feroz competencia del mercado, los empleados con relaciones laborales inevitablemente serán despedidos. Este tipo de rescisión tiene ciertas disposiciones legalmente obligatorias en cuanto a procedimientos y compensación económica. Para el personal de despacho de mano de obra, el empleador puede aumentar la tarifa de gestión o aceptar pagar una cierta cantidad de compensación como condición, y estipular en el acuerdo de despacho de mano de obra que la empresa de servicios laborales asumirá la mayor parte de la responsabilidad de compensación económica derivada de los despidos, por lo que para lograr el propósito de transferir riesgos.
6. Es útil para evitar o prevenir otros riesgos de protección laboral. El contrato de trabajo o relación laboral especial se extingue por conducta libre de culpa del trabajador (como incompetencia, enfermedad no laboral, etc.). ) puede tener un impacto negativo en otros empleados. La profesionalidad y la familiaridad de las agencias de despacho de mano de obra (empresas laborales) con las leyes laborales pueden ayudar eficazmente a los empleadores a salir de las dificultades mencionadas, o pueden resolver los riesgos antes de que ocurran gracias a las medidas preventivas correspondientes.
7. Favorece la transformación de las funciones del departamento de recursos humanos del empleador, y la supervisión profesional del trabajo y la seguridad favorece el uso eficaz de los recursos humanos del empleador. Las empresas de servicios laborales pueden desempeñar un papel de supervisión del empleador en función de sus propios intereses económicos y su comprensión profesional de las políticas de seguridad laboral. Los empleados de las empresas de servicios laborales profesionales suelen tener buenas habilidades profesionales y muchos años de experiencia laboral y de seguridad social, lo que está fuera del alcance de los empleadores. Por lo tanto, desde la perspectiva de estandarizar y mejorar el sistema de empleo del empleador, especialmente el trabajo de recursos humanos en las relaciones laborales, la empresa de servicios laborales puede desempeñar el papel de consultor y orientador y puede movilizar mejor el entusiasmo de los empleados y del usuario; La unidad se centra en el desarrollo de recursos humanos, centrándose en mejorar la competitividad básica de las empresas, logrando así una utilización eficaz y una asignación racional de los recursos humanos.
8. Favorece la mejora de la flexibilidad del empresario y la protección de sus limitaciones en el marco de la legislación laboral.
Recordatorio: la información anterior es solo de referencia y no representa ningún consejo.
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