Gerente de Administración de Recursos Humanos 2021 Cai Yayi
Currículum vitae del Gerente Administrativo de Recursos Humanos 1
Nombre:_ _ _ _Fecha de Nacimiento: 1982-2
Género: Masculino Altura: 175
Estado civil: Casado Lugar de nacimiento: Longnan, Gansu
Perspectiva política: Otro Residencia actual: Ciudad de Shangxi
Intensidad laboral
Puesto deseado: Administrativo de Recursos Humanos Gerente, Asistente del Gerente General
Tipo de trabajo: Tiempo completo Ubicación del trabajo: Provincia de Zhejiang
Salario: 5000 Requisitos de vivienda: Negociable.
Experiencia laboral
Experiencia laboral: 8 años.
Responsable Administrativo de Recursos Humanos del Departamento Administrativo de Haocaitou Equipaje Co., Ltd. del 20__-10 al 20__-7
Redacción, implantación y ejecución de los distintos sistemas de gestión de la empresa. Organizar a todos los gerentes para aprender a mejorar su nivel de gestión, organizar y supervisar la implementación de las reuniones matutinas del equipo del taller, organizar a todos los empleados de la empresa para realizar una reunión de personal a fin de mes, mejorar, establecer y archivar archivos de personal, y estudiar y probar los "seis grandes módulos" de recursos humanos. La firma y extinción de contratos laborales para todos los empleados, la solicitud y verificación de permisos de residencia temporal para extranjeros, la aplicación de seguros de accidentes de trabajo, el uso y gestión de los vehículos de empresa, la gestión higiénica y alimentaria de los comedores, in situ. trabajo de enlace, la recepción de departamentos gubernamentales y trabajo de asistencia e implementación. Supervisión y gestión de asistencia del personal de oficina, supervisión y gestión de asistencia electrónica de los empleados, implementación del sistema de responsabilidad de seguridad contra incendios en el taller de producción, "educación de tres niveles y capacitación en el trabajo" para empleados en puestos especiales en el taller de producción y "5S en- gestión de obra" en el taller de producción. Implementar las labores de logística y seguridad de la empresa. Las responsabilidades del departamento de seguridad de la empresa y el sistema de gestión en la puerta de fábrica de la empresa.
Currículum vitae del Gerente de Administración de Personal II
Información básica
Nombre: Jin_ _Género: Masculino
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Registro: Hunan Edad: 30
Ubicación actual: Sichuan Altura: 179
Tel: 135 _ _ 27758
Intensidad de trabajo
p>Puesto: Gerente de Administración de Recursos Humanos
Experiencia laboral: 7 años, título: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Cualquier momento
Requisitos de salario mensual: negociable
Experiencia comercial
Desde marzo hasta la actualidad, he trabajado como supervisor de ventas en _ _ Co., Ltd. Las principales tareas son:
1. Responsable de gestionar el equipo comercial de catering y responsable de las ventas de hoteles y restaurantes.
2. Responsable de formular estrategias de ventas del canal y planes de incentivos.
3. Responsable de identificar y desarrollar socios de canal.
4. Responsable de los intercambios regulares de productos.
5. Responsable de monitorear el desempeño de los socios de canal.
Marzo_ _ _ _ _ _ _ _ Julio_ _ _ _ _ _ _ _ Julio_ _ _ _ _ _ _ _ Agosto, el trabajo principal es:
1. promoción y venta de los productos de la empresa en hospitales y cumplimiento de los objetivos y tareas de la empresa.
2. Responsable de negociar, firmar y ejecutar contratos con hospitales, y brindar servicios postventa.
3. Responsable de la promoción y aplicación clínica.
4. Responsable de mantener la relación entre la alta y media dirección del hospital y gestionar el trabajo de los representantes clínicos.
5. Responsable de la conciliación, liquidación y pago hospitalario.
Marzo_ _ _ _ _ _ _ _ Julio_ _ _ _ _ _ _ _ Julio_ _ _ _ _ _ _ _ Agosto, el trabajo principal es:
1. Inspección de entrada de materias primas.
2. Responsable de las pruebas microbianas de productos terminados y materias primas semiacabadas.
3. Responsable del control de calidad del proceso de producción y muestreo de los productos terminados.
4. Responsable del seguimiento y respuesta a las quejas de calidad del producto.
Educación
Institución de graduación: Southwest Agriculture University
Educación: Licenciatura
Fecha de graduación: 20__-07
Especialidad: Ciencia e Ingeniería de Alimentos
Habilidad lingüística
Nivel de inglés: excelente
Nivel de mandarín: excelente
Nivel de cantonés: general
Autoevaluación
Soy graduado en ingeniería de alimentos. Familiarizarse con las propiedades básicas y el uso de las materias primas alimentarias y los aditivos alimentarios. Me dedico a la gestión y venta de alimentos durante muchos años, incluida la gestión de ventas de vinos. Estoy familiarizado con los mayoristas y los modelos de ventas del sistema de canales. Soy trabajador, concienzudo y pragmático, y tengo una rica experiencia práctica. y adaptabilidad. Rica creatividad y actitud rigurosa de investigación científica, fuerte sentido de responsabilidad, espíritu de equipo y buenas habilidades de comunicación. Pensamiento rápido, capaz de descubrir la esencia del problema, localizarlo con precisión y encontrar la solución más eficaz.
Currículum vitae del Gerente de Administración de Recursos Humanos 3
Nombre:_ _ _ _Fecha de nacimiento: 1985-7
Género: Masculino Altura: 172
Estado civil: Casado Lugar de nacimiento: Jiujiang, Jiangxi
Perspectiva política: Ubicación actual: Yiwu Airport Road.
Intensidad laboral
Puesto deseado: Gerente de administración de recursos humanos
Tipo de trabajo: Tiempo completo Lugar de trabajo: Yiwu
Salario: Negociable Requisitos de Vivienda: Negociable
Experiencia laboral
Experiencia laboral: 5 años.
Experiencia laboral:
Hora: 20 de febrero al 20 de julio
Nombre de la empresa: Yiwu Jiachuang Stationery Co., Ltd.
Departamento : Departamento de Administración de Personal
Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Educación
Educación: Graduado universitario: Jiujiang Vocational College
Especialidad: Gestión Administrativa fecha de graduación: 20__-1
Primera lengua extranjera: Nivel de inglés: Competente
Habilidades informáticas: Competente Otras habilidades:
Certificados obtenidos:
Experiencia en educación y formación:
20__.9——20__.1 Universidad Vocacional de Jiujiang
Autoevaluación
Autoevaluación:
Familiarizado con los procesos de trabajo administrativo y de personal, capaz de establecer el sistema de capacitación de la empresa y el sistema detallado de evaluación del personal, que se puede extender desde el sistema 5S básico de la empresa al sistema 7S.
Ser capaz de establecer rápidamente un conjunto de reglas y regulaciones adecuadas para la empresa e implementarlas mejor.
Tiene su propio método de soporte logístico y ha recibido capacitación especial de personal y capacitación de asistente de gerente general en Japón. Puedo integrar la cultura corporativa en el sistema de capacitación de la empresa y he organizado muchas capacitaciones para empleados, incluida capacitación previa al empleo, capacitación en planificación de carreras para empleados, capacitación en detalles laborales y capacitación en manejo de relaciones con los empleados. Participó en muchas inspecciones de fábrica y recibió gobiernos y clientes.
Currículum vitae del Gerente de Administración de Recursos Humanos 4
Estado Civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro de Hogar:_ _Edad: 31
Actual Ubicación:_ _Altura: 164cm
Zona esperanzadora:_ _
Puesto esperanzador: Administración/Recursos Humanos-
Busco trabajo: Responsable de Recursos Humanos
Requisitos salariales: _ _ _ _ _yuan/mes negociable.
Llegada más temprana: dentro de medio mes.
Experiencia educativa
20 _ _ _ _ ~ 20 _ _ _ _ _Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Escuela de Ingeniería
Experiencia formativa
20 _ _ _ _ ~ 20 _ _ _ _ _Centro de Capacitación (Librería Baoan) Gerente de Recursos Humanos (Nivel 3) Gerente de Recursos Humanos (Nivel 3)
Experiencia laboral: Trabajó en 1 empresa durante 6 años y 0 de agosto.
_ _Nombre de la empresa (20 _ _-_~hasta la fecha)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: instrumentación, equipos eléctricos, automatización industrial.
Puesto: Director de Recursos Humanos Categoría laboral: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Asistir a los altos directivos en la organización e implementación de la gestión del desempeño de los mandos intermedios de la empresa.
2. Con base en los resultados de la evaluación del desempeño, proponer sugerencias de gestión de recursos humanos como ascensos, descensos de categoría, despliegues, eliminaciones, recompensas y castigos.
3. Responsable de la contratación de empleados.
4. Ayudar a los altos directivos a gestionar los costes salariales y de beneficios generales de la empresa y supervisar el control de los costes salariales y de beneficios.
5. Responsable del control de costes del Departamento de Recursos Humanos.
6. Responsable del presupuesto de costos laborales y estadísticas de costos laborales reales.
_ _Nombre de la empresa (20 _ _ ~ 20 _ _)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: instrumentación, equipos eléctricos, automatización industrial.
Puesto: Supervisor de Compensación y Desempeño Categoría de Trabajo:
Descripción del Trabajo: 1. Responsable de la implementación general de la gestión del desempeño desde cero dentro de la empresa.
2. Colaborar en el establecimiento del sistema salarial y del sistema de bienestar, y orientar y supervisar su implementación.
3. Organizar e implementar la gestión de ascensos y ajustes salariales.
4. Realizar encuestas salariales internas y externas.
5. Responsable de la revisión de la versión 2009 del manual del empleado de la empresa.
_ _Nombre de la empresa (20 _ _ ~ 20 _ _)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: instrumentación, equipos eléctricos, automatización industrial.
Puesto: Secretaria y Especialista en Salarios y Bienestar Categoría Laboral:
Descripción del puesto: 1. Responsable del trabajo administrativo dentro y fuera de la empresa.
2. Responsable de la formulación y revisión de las normas y reglamentos administrativos y de personal de la empresa.
3.Organizar la labor cultural y deportiva de la empresa.
4. Responsable de ordenar las leyes y regulaciones laborales de la empresa y proporcionar una base legal para el manejo de las relaciones laborales de la empresa.
5. Realizar capacitación de incorporación a tiempo parcial para nuevos empleados y familiarizarse con el proceso de trabajo de la capacitación de incorporación para nuevos empleados.
6. Responsable de la gestión salarial diaria y gestión de ascensos de la empresa.
7. Participar en la contratación de nuevos empleados.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel informático: Examen Nacional de Rango Informático Nivel 2.
Explicación detallada de habilidades informáticas: Ser capaz de operar con habilidad Word, E_cel, Powerpoint y otros software de oficina, y estar familiarizado con las funciones de E_cel.
Habilidades y experiencia: 1. Más de 6 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
2. Dominar los procesos de trabajo de gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de promociones, gestión de contratación, gestión de formación y gestión de contratos laborales.
3. Fuertes habilidades de redacción, familiarizado con la redacción de documentos oficiales y competente en el proceso de trabajo de formulación del sistema de recursos humanos.
4. Ser competente en las leyes y regulaciones laborales nacionales y de Shenzhen, y ser capaz de proporcionar opiniones de referencia para el manejo de las cuestiones de relaciones laborales por parte de la empresa.
5. Tener buenas capacidades organizativas y experiencia en la planificación y organización de actividades culturales y deportivas de gran escala.
Habilidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: pobre
Nivel de inglés:
Intensidad de trabajo
Dirección del desarrollo : Personal de fabricación/puestos administrativos de mando intermedio
Otros requisitos: tiempo de entrevista en Foshan: lunes
Mi propia situación
Autoevaluación:
Soy extrovertido, alegre y generoso, con fuertes habilidades sociales, habilidades organizativas, habilidades lingüísticas y habilidades de procesamiento de textos. Tener una base profesional sólida y dominar la gimnasia y los métodos de gestión de recursos humanos.
El inglés ha alcanzado CET-6 y puedes dominar la comprensión auditiva, la expresión oral, la lectura y la escritura. La computadora ha alcanzado el nivel nacional de segunda clase y usted puede operar con habilidad Word, E_cel, Powerpoint y otros programas de oficina, y familiarizarse con las funciones de E_cel.
Currículum 5 del Gerente de Administración de Recursos Humanos
Información Personal
Apellido:?
Género: Masculino
Estado civil: Casado
Etnia: Han
Registro del hogar: Sichuan-Nanchong
Edad: 33 años
Ubicación actual: Ningbo, Zhejiang
Altura: 180 cm
Zona esperanzadora: Guangdong-Dongguan
Ideal puesto: Administración/Personal-Gerente de Personal/Supervisor
Administración/Personal-Gerente Administrativo/Supervisor
Director de Administración/Personal-Recursos Humanos
Buscamos: Personal Gerente de Administración, Director de Recursos Humanos y Administración
Requisitos salariales: El alojamiento es negociable.
Empezar a trabajar lo antes posible: en el plazo de 1 mes.
Experiencia educativa
Febrero de 2004 ~ 2006-10 Escuela de Administración de Empresas, Universidad Politécnica del Noroeste
1998-09 ~ 2000-06 Universidad de Trabajadores de Sichuan Mianyang Fujiang Escuela de Gestión de la Información
1995-09 ~ 1998-07 Escuela de Materiales de Construcción de Sichuan Escuela Secundaria Técnica Mecánica y Eléctrica
Experiencia de capacitación
Oficina de Trabajo Municipal de Dongguan 2008- 04 ~ 2008-05 Certificado de Gestión de Relaciones con los Empleados
2007-12 ~ 2007-12 Certificado de Director de la Oficina de Seguridad Laboral de Dongguan
2006-11 ~ 2007-07 Instituto de Capacitación en Ciencia y Tecnología del Sur Recursos Humanos Certificado de persona de Gestor Profesional de Gestión de Recursos.
Experiencia laboral hasta el momento: 1.00, trabajado en 3 empresas.
_ _ _Nombre de la empresa (2010-10 ~ presente)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Cargo:Personal Categoría de puesto de Gerente Administrativo: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Según la dirección de desarrollo estratégico de la empresa, es responsable de redactar los planes estratégicos administrativos y de personal de la empresa y organizar su implementación.
2. Responsable de la gestión dinámica, ajuste y determinación de la estructura organizacional de la empresa, entornos laborales, responsabilidades laborales y estándares de dotación de personal.
3. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de la gestión de contratación y promoción.
4. Responsable de la revisión, resumen y aprobación de los planes de formación de los distintos departamentos de la empresa, y seguimiento de su implementación.
5. Responsable de formular el presupuesto anual del departamento y mejorar el sistema de transferencia de personal.
6. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de los sistemas de gestión de comedores y dormitorios de empleados.
7. Colaborar en la tramitación de las declaraciones informativas relacionadas con la labor de este departamento.
8. Responsable de la comunicación entre la empresa y los gobiernos locales en todos los niveles, organizando y cooperando con las unidades y gobiernos relevantes para revisar la logística administrativa.
9. Responsable de la gestión diaria del departamento administrativo y de personal.
Principales logros:
1. Introducir un mecanismo de confirmación y evaluación del personal administrativo e implementar evaluaciones de desempeño semestrales y anuales para los gerentes de nivel medio.
2. Responsables internos del taller Introducción e implementación del concurso.
3. Proyectos de valor añadido: Implantar proyectos de atención a los empleados.
4. Formación para estudiantes universitarios de nueva incorporación
5. Mejora del comedor
_ _ _Nombre de la empresa (2008-11 ~ 2010-10)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Impresión, embalaje
Cargo: Gerente administrativo, asistente especial del gerente general, representante de la gerencia. Categoría de Trabajo: Gerente Administrativo/Supervisor.
Descripción del puesto: Además de coordinar y organizar el trabajo diario de personal y administrativo, también soy asistente especial del representante de la dirección y del director general, planificando el desarrollo de la empresa, mejorando el mecanismo de incentivos y evaluación, y promoviendo la construcción de la cultura corporativa.
Principales logros:
1. El establecimiento e implementación del sistema de reclutamiento, capacitación, remuneración y evaluación del desempeño del Departamento de Administración de Personal.
2. El valor de producción de la empresa está vinculado al valor de producción del departamento, y el valor de producción del departamento está vinculado al valor de producción del personal. Al mismo tiempo, se implementa un sistema de recompensas para los empleados destacados.
3. Clasificar la cultura de la empresa en los últimos años, liderar la implementación de la construcción de la cultura corporativa de la empresa y sentar una base cultural para que la empresa se haga más grande y más fuerte.
4. Con base en los objetivos de desarrollo de la empresa, se formuló un plan estratégico de recursos humanos a mediano plazo y un plan de implementación para los próximos tres años.
5. Después de unirme a la empresa, identifiqué más de 30 riesgos de seguridad, el 80 % de los cuales se rectificaron en un mes y el 95 % en dos meses. Esto mejoró la conciencia de seguridad de los empleados. los cuadros medios y superiores de la rama y fortalecieron sus responsabilidades. Se ha implementado el sistema de responsabilidad de seguridad en la producción.
Motivo de la dimisión: Recomendación de Headhunter.
_ _ _Nombre de la empresa (2002-09 ~ 2008-10)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Cargo: Subdirector, supervisor, subgerente. Categoría de puesto: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Matsui Group, una empresa que cotiza en Hong Kong, tiene más de 2000 empleados.
_ _ _ es subdirector del Departamento de Recursos Humanos.
_ _ _Se desempeñó como Subdirector de Administración
_ _ _Se desempeñó como Director de Recursos Humanos y Administración
_ _ _Se desempeñó como Subgerente de Recursos Humanos y Administración
Coordinar y coordinar el reclutamiento de personal, capacitación, evaluación, salario, relaciones laborales, seguridad, dormitorios, comedores, seguridad y relaciones gubernamentales.
Principales logros del Grupo Matsui:
1. En vista de la escasez de trabajadores migrantes, ampliar activamente los canales de contratación, resolver el problema de la escasez de trabajadores migrantes y proporcionar garantía de recursos humanos para el desarrollo de la empresa.
2. La simple evaluación del desempeño de la empresa se implementará gradualmente en la gestión científica del desempeño.
3. Investigar la situación salarial en la misma industria, mejorar el sistema salarial de la empresa y permitir que la empresa responda con calma a cada ajuste en los estándares de salario mínimo de Dongguan.
4. Antes de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", se coordinaban muchos aspectos como sistemas, conceptos de personal, salarios del personal y relaciones gubernamentales. Cuando se implementó la Ley de Contrato de Trabajo en 2008, la empresa respondió con facilidad. Afortunadamente, en 2008 no hubo ni un solo caso de conflicto laboral.
5. Capacitación de calidad profesional para el personal del Departamento de Administración de Personal A través de la capacitación, orientación e inspección, el personal del Departamento de Administración de Personal se convertirá en un equipo profesional de buena calidad.
_ _ _Nombre de la empresa (agosto de 2000 ~ septiembre de 2002)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Posición : Especialista en Capacitación Categoría de Trabajo:
Descripción del Trabajo: Capacitación de inducción de nuevos empleados, preparación de materiales de capacitación, supervisión e implementación de planes de capacitación, evaluación de efectividad, análisis de necesidades, gestión de archivos de capacitación, etc.
Motivo de salida: Buscando un mejor desarrollo.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel informático: intermedio
Habilidades detalladas informáticas:
Personal Evaluación:
1. Buena expresión del lenguaje escrito y capacidad de resolución de problemas.
2. Fuertes habilidades generales de planificación, organización, coordinación y comunicación; trabajo entusiasta y espíritu de equipo.
3. Ser independiente en la empresa.
4. Años de experiencia en recursos humanos y gestión administrativa.
Artículos relacionados con Cai Yayi del Gerente Administrativo de Personal 2021:
★ Currículum vitae del Gerente Administrativo 2021
★ Plantilla de Currículum del Gerente de Personal 2021
★ Personal 3 ejemplos de currículums administrativos.
★Plantilla de currículum de director ejecutivo
★ Plantilla de currículum 2021 gratuita.
★Plantilla de referencia de currículum del gerente del departamento de recursos humanos administrativos
★ Plantilla de plantilla de currículum 2021
★ Enciclopedia de plantillas de currículum personal 2021
★Personal 2 Copias de la plantilla de currículum de especialista administrativo.
★ Última plantilla de Cai Yayi de 2021