¿Por qué los salarios no son altos en los hoteles de cinco estrellas?
1. Problemas de recursos humanos: los empleados de la industria hotelera tienen una alta movilidad, una alta presión laboral, una alta intensidad de trabajo y un ambiente de trabajo relativamente pobre. Además, el nivel salarial de los empleados hoteleros a nivel básico es bajo, lo que da como resultado que los empleados estén menos dispuestos a cumplir estrictamente las reglas y regulaciones y brindar servicios de calidad desde el corazón.
2. Naturaleza de la industria: La industria hotelera es una industria relativamente tradicional. Aunque el número de hoteles ha aumentado en los últimos años, la competencia sigue siendo feroz. Para seguir siendo competitivos, los hoteles necesitan controlar los costos, incluida la reducción de los salarios y beneficios de los empleados, lo que hasta cierto punto resulta en salarios bajos para los empleados del hotel.
Es posible que los empleados que trabajan en hoteles de cinco estrellas no tengan un salario inicial alto, pero aún tienen la oportunidad de ser promovidos mediante un arduo estudio y la mejora de habilidades, y su salario aumentará en consecuencia. Al mismo tiempo, los trabajos en hoteles suelen ofrecer más oportunidades de formación y vías de desarrollo profesional, que también son beneficiosas para el desarrollo personal de los empleados.