¿Por qué los líderes jóvenes deberían prestar más atención?
De hecho, casi todo el mundo conoce la importancia de abordar las relaciones interpersonales, pero a pesar de ello, la mayoría de las personas no saben cómo abordar las relaciones interpersonales, y un número considerable de personas incluso creen erróneamente que halagar, halagar Y dar obsequios es todo lo que se puede manejar. De hecho, la clave para lidiar con las relaciones interpersonales es que debes tener una personalidad abierta y apreciar y respetar verdaderamente a los demás.
"Por favor, denle la bienvenida a nuestro nuevo líder de equipo". Con un estallido de aplausos, salió un joven que parecía tener unos 30 años. Los aplausos cesaron porque todos quedaron atónitos, no esperaban que la empresa asignara. una persona más joven que cualquier empleado de la empresa para ser el líder del equipo. Como resultado, la expresión de respeto se convirtió inmediatamente en desprecio y los aplausos volvieron a sonar, pero no tan fuertes y poderosos.
Medio año después, la reunión de revisión estaba llegando a su fin y la pantalla de la enorme sala de edición mostraba una pausa y seguía latiendo. Esta foto fue obtenida por el reportero y fotógrafo del grupo social Ye Gang de la escena donde mataron a una pareja. La líder del equipo, Yin Rou, presionó el botón de parada, su rostro estaba tan frío como el hielo.
Todos contuvieron la respiración y temblaron tanto que les sudaron las palmas de las manos. Ye Weizhe hizo una mueca y apretó el cuerpo. Pan Shiqi giró la cabeza hacia un lado y cruzó las manos sobre el pecho, como si estuviera listo. ser intimidado en cualquier momento.
Los agudos ojos de Yin Rou escanearon a toda la audiencia, y finalmente sus ojos se posaron en los reporteros y fotógrafos que cubrían las noticias. Dijo lentamente: "¿Es esta tu primera vez en la escena de un crimen?"
"No... no". Su Qi no quiso prestarle atención antes de que Ye pudiera responder.
¡Tú! Suki frunció el ceño y trató de discutir, pero su compañero la detuvo. Miró a Ye Weizhe con enojo y le sujetó la muñeca.
La reacción de Su Qi hizo que las pupilas de Yin Rou se contrajeran. Se volvió hacia Ye y le dijo: "¿Cuál crees que es el propósito más importante de hacer un programa?" Ye Weizhe tragó saliva con nerviosismo y susurró: "Calificaciones".
"Muy bien". dedos entrelazados. "¿Cómo debemos abrir el apetito de la audiencia para lograr altos índices de audiencia?"
Ye Weizhe miró a Yin Rou y tímidamente respondió: "Rápido, duro y preciso".
"El la respuesta es correcta ", dijo fríamente Yin Rou, apoyando sus ojos en He Ye con los ojos entrecerrados," ¿Se conocen? Sólo tengo cuatro palabras para describir la escena que tuvieron.
"Oh "Espero escuchar más información relevante". Su Qi se sacudió la mano de su compañero para disuadirla y presionó su voz dura sobre Yin Rou.
Yin Rou sonrió fríamente y habló con claridad. "Que, Shan, probablemente con Chen".
Su Qi no estaba convencida, "¿Qué pasa? Nosotros..." Yin Rou interrumpió su respuesta con rudeza. "¿Entraste en la escena del crimen?"
"La policía local nos detuvo..." explicó Suki.
"¿Obtuviste una imagen clara de cómo se llevaban al sospechoso?", la interrumpió Yin Rou nuevamente.
"En ese momento, había mucha gente, y..." Su Qi frunció el ceño.
"¿Alguna vez has capturado alguna imagen de los familiares de la mujer asesinada llorando y quejándose?", replicó Yin Rou.
"¡Oye!" Su Qi la miró con extrañeza. "¿Ni siquiera escuchas lo que los demás tienen que decir?"
"No escucho las excusas, odio las tonterías". Sacó la cinta y la arrojó a la basura con precisión.
"¿Quién te crees que eres para culpar a los demás?", dijo otro empleado, Li Feng.
Después de esta reunión de revisión, la mayoría de las personas tenían miedo de hacer cosas por temor a ser atrapadas pescando en aguas turbulentas y enojar al líder del equipo, excepto una persona.
“Siempre he escrito comunicados de prensa de esta manera y no creo que haya nada que cambiar”. Li Feng arrojó el manuscrito a su escritorio y todos sus colegas se lo cogieron. Empezó a sudar frío por atreverse a contradecir al líder del equipo.
El rostro frío de Yin Rou permaneció igual. Ella simplemente agitó su bolígrafo y rozó las palabras del manuscrito. Después del cambio, su nombre era Du Jingjing. "Esta noticia depende de ti."
"¡¿Qué quieres decir?!" Li Feng lo miró a la cara y de repente se puso furioso.
"No es interesante para mí tratar con periodistas con tan malas actitudes laborales". Después de decir eso, bajó la cabeza para manipular los documentos oficiales sin mirarlo.
Li Feng no tenía forma de hacerle nada, por lo que enfureció a Du Jingjing. "¡Dame el manuscrito!" Tenía mal aliento.
"Pero el líder del equipo dijo..." Du Jingjing estaba en una situación muy embarazosa.
"¿Hongos? Ve a trabajar rápido". Yin Rou empujó a Du Jingjing y lo miró con severidad. "No tengo derecho a interferir con tus hábitos, pero por favor no uses malos hábitos en el trabajo para demostrar tu falta de profesionalismo".
"¿Quién eres?", le preguntó una jefa con un estatus más bajo que él Críticas enojadas en público. Estaba enojado.
"Cuando entré a la industria, ustedes, las mujeres, no sabían de dónde venía esta ninfómana, ¡¿y todavía decían que yo no era profesional?!" "¿Alto nivel significa que no cometerán errores? ¿Qué opción tiene el presidente? Simplemente encuentra a alguien que sea el indicado". Yin Rou se burló. Dijo: "Tienes tiempo para criticar mi actitud aquí, ¿por qué no haces bien tu trabajo?".
¡Tú! Li Feng la señaló y ella estaba tan enojada que no dijo nada. "¡Ya estoy harto de ti, perra quisquillosa, mala, de sangre fría, arrogante, egoísta, desvergonzada y pésima escritora!"
Todos en el departamento de noticias tomaron aliento y maldijeron al líder del equipo. Una frase . ¿Se está muriendo? ! "¿Terminaste?"
Ella lo miró fríamente. Esta no es la primera vez que la regañan. Ella está muy tranquila. "Si terminaste, regresa a tu asiento y reflexiona sobre tu confesión. Te reemplazaré con otros mensajes".
No puedo creer que quiera congelarlo. Esto es realmente difícil. Aguanta ". ¡Puedes hacerlo, eres genial!" Li Feng temblaba de ira. "¡Renuncié!"
Tan pronto como dijo esto, todos quedaron atónitos. ¿No entiendes lo grave que puede ser? Li Feng es el reportero de mayor rango del Canal Uno. Aunque siempre elude sus responsabilidades, su salario anual sigue siendo terrible.
Yin Rourou dijo fríamente: "¿No lo hagas?".
"¡Sí!" Ella estaba asustada y tarareaba: "¡Quiero dimitir, por favor busca otro!". Él dejó de lado sus duras palabras e insistió en que ella inclinara la cabeza y le rogara que regresara.
Sin embargo, ella simplemente se encogió de hombros: "Está bien, estoy de acuerdo. Quería que te fueras hace mucho tiempo. Realmente no estoy de acuerdo con tu eficiencia, pero el paquete de indemnización es demasiado alto. Ahora estás dispuesto a tomar la iniciativa, estoy muy feliz de irme”. La cara de Li Fenghe se puso azul y se quedó sin palabras. Otros colegas lo miraron fijamente. Inesperadamente, Yin Rou no mostró ningún respeto y habló muy directamente.
"Ve a empacar tus cosas. Yo prepararé los documentos y los enviaré al departamento de contabilidad. Es tu turno. Se pagará cada centavo". Ella dijo con tono serio: "Hay otras cosas. Si no, por favor, vete, tengo algo que hacer”.
Con el desarrollo de la economía social de China y la mejora de la educación, cada vez más jóvenes han comenzado a ocupar puestos directivos y convertirse en un grupo de personas competitivas. Los jefes de sus empleados mayores y de mayor rango. De manera invisible, la edad y la antigüedad se convierten en barreras de pensamiento entre los gerentes jóvenes y los empleados senior, lo que puede afectar la comunicación entre las dos partes y el desarrollo de la empresa. Cómo se llevan los jefes jóvenes con los empleados de alto nivel es un problema difícil para la gestión empresarial en la nueva era. ¿Cómo deberíamos ver este tema? En primer lugar, como empleado senior, he trabajado en la empresa durante mucho tiempo, conozco más sobre la situación básica y tengo una gran experiencia. Esto es algo bueno, pero un pequeño paso hacia la verdad es una falacia. No es prudente que los empleados de alto nivel utilicen sus calificaciones y experiencia como capital, desprecien y menosprecien a sus jefes jóvenes desde el fondo de sus corazones e incluso informen a los altos directivos de la empresa cada vez que tienen la oportunidad. En primer lugar, afecta la gestión general de la empresa, confunde la visión y el oído de los altos directivos y pone a la gestión de toda la empresa en un estado de caos. En segundo lugar, también provocará pérdidas en el desarrollo profesional de los propios empleados. Si el líder superior lo nombra gerente en lugar de usted, demuestra que el líder lo valora más y cree en sus talentos. Además, no existe ningún muro hermético en el mundo. Si estas cosas llegan accidentalmente a oídos del joven jefe, no estarás muy lejos de ser despedido. El enfoque correcto es:
1. Para aprender a respetar a los demás desde el corazón, primero debes poder evaluar a los demás objetivamente y descubrir las ventajas de los demás. Descubrirás que tus familiares, amigos, colegas, jefes o subordinados tienen puntos brillantes que admiras y son dignos de tu respeto. Los apreciarás y elogiarás desde el fondo de tu corazón e imitarás sus fortalezas en el comportamiento. En este momento, respetarás y apreciarás a los demás desde el fondo de tu corazón y alcanzarás el estado más elevado en el manejo de las relaciones interpersonales. Por otro lado, si alguien te aprecia y respeta sinceramente, definitivamente te agradará sinceramente y lo tratarás con sinceridad. No pretenda ser un veterano corporativo sólo porque es mayor o tiene más rango. No estés insatisfecho con él ni lo desprecies.
2. Demuestra tu experiencia y experiencia en el momento adecuado, y ayuda a tus jefes más jóvenes en su trabajo con el cuidado de los mayores. No sobrepases tu autoridad, no critiques a tu jefe ni te quejes.
Cuando los altos directivos te preguntan qué piensas de un jefe joven, debes ser realista y dar más elogios y aliento. Todavía es joven.
Ya sabes, aunque esta no es la era feudal, el poder en el mundo ya no está concentrado en una sola persona. Pero el resultado de la descentralización es que han surgido muchos "pequeños emperadores". En el lugar de trabajo moderno y complejo, desde agencias gubernamentales hasta empresas privadas, hay muchos "pequeños emperadores" que ostentan el poder de la vida o la muerte. Los periódicos y la televisión revelan a menudo quién utiliza el poder del personal, el poder de aprobación y otros medios para aceptar dinero o satisfacer deseos sexuales, lo cual es prueba de ello. Esto es especialmente obvio en las empresas estatales que no pueden realizar una evaluación científica, lo que significa que, en cierto sentido, no pueden realizar lo que Huang Renzi llama "gestión digital": los superiores "contratan" todos los poderes, como las tareas de planificación, la gestión de personal, y el pago de salario a los de abajo El jefe significa que todas las responsabilidades y herramientas le son entregadas, por otro lado, el destino de las personas que están debajo de esta persona depende de él. Di que puedes hacerlo, di que no puedes.
En el peor de los casos, ¡a veces puede destrozar a la familia de una persona y llevarla al punto de la desesperación y el suicidio!