El contenido principal del trabajo del gerente de personal.

Los principales contenidos laborales del director de personal En la sociedad actual, aparecen con frecuencia diversas responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede estandarizar eficazmente los comportamientos operativos. ¿Quiere aprender a formular responsabilidades laborales pero no sabe a quién consultar? La siguiente es una introducción al contenido principal del trabajo de un gerente de recursos humanos.

El contenido principal del trabajo del gerente de personal 1 departamento: Departamento de Recursos Humanos

Supervisor directo: Director de Recursos Humanos

Reportes directos: Subgerente, Director de Departamento de Recursos Humanos.

(1) Contenido del puesto

1. Bajo el liderazgo del gerente general y director de recursos humanos, ser plenamente responsable de la gestión laboral y de personal del hotel.

2. Ayudar al Director de Recursos Humanos a coordinar las relaciones con los propietarios y los departamentos gubernamentales pertinentes.

3. Asistir al director de recursos humanos en la preparación de planes de dotación de personal y organizar la contratación, evaluación, recompensas, castigos y traslados de los empleados.

4. Asistir al director de recursos humanos en la redacción o modificación de los contratos laborales de los empleados, y ser responsable de la firma, renovación y firma de los contratos.

5. Responsable de formular, implementar y verificar los planes de trabajo anuales, mensuales y semanales del departamento de personal.

6. Responsable de fortalecer la educación en disciplina laboral de los empleados, supervisar e inspeccionar la implementación de los manuales de los empleados y las reglas y regulaciones del hotel, y proponer opiniones de manejo, cooperar con el departamento de capacitación y realizar la capacitación de los empleados.

7. Responsable de formular el presupuesto salarial anual y proponer planes de ajuste salarial.

8. Responsable de inspeccionar, supervisar e implementar las políticas laborales y de personal nacionales y las normas y reglamentos hoteleros.

9. Responsable de redactar e implementar diversas normas y reglamentos relacionados con el personal.

10. Responsable de la aprobación de diversos formularios, materiales escritos y memorandos relacionados con el personal.

11. Responsable de atender diversas quejas de los empleados.

12. Responsable de planificar y organizar diversas actividades de los empleados a gran escala (como celebraciones de cumpleaños, reuniones de personal, etc.).

13. dentro y fuera del hotel por parte del Director de Recursos Humanos o actividad.

14. Responsable de establecer y mejorar el "sistema de escalones de reposición del personal directivo".

15. Responsable del seguro de pensiones, fondo de previsión de vivienda y otras labores relacionadas con los salarios laborales.

16. Responsable de completar otras tareas asignadas temporalmente por el Director de Recursos Humanos.

(2) Estándares de calidad para composiciones excelentes

1. Cualidades básicas; carisma y cohesión; sentido de responsabilidad y ambición; estilo decente y carácter moral; valiente para explorar, atreverse a competir, guardar estrictamente secretos, políticamente confiable, enfatizar la eficiencia, activo en el trabajo, cuidadoso, trabajador, estudioso e inquisitivo, servicial, respetuoso de la ley, honesto y honesto.

2. Condiciones naturales: buena salud y buenos rasgos faciales.

3. Formación académica: Licenciatura o superior; conocimientos básicos en sociología, psicología o administración.

4. Nivel de lengua extranjera: Nivel intermedio en la prueba de dominio del idioma inglés de la Dirección Municipal de Turismo.

5. Experiencia laboral: más de cinco años de experiencia en gestión hotelera en empresa conjunta o más de tres años de experiencia en gestión de personal.

6. Requisitos especiales: Competente en el uso de computadoras y otros equipos de automatización de oficinas; familiarizado con el derecho económico, el derecho empresarial, el derecho contractual, la ley de protección laboral y otras leyes y regulaciones laborales y de personal; de departamentos gubernamentales y sedes Normas y reglamentos gran capacidad para planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y supervisar, y gran capacidad para trabajar de forma independiente;

Contenido principal del trabajo del gerente de recursos humanos 2. Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos 1

1. Responsable del trabajo del personal de la empresa y redacción de opiniones preliminares sobre la gestión del trabajo del personal;

2. Responsable de asignar varios tipos de talentos de acuerdo con los estándares laborales, asignar razonablemente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos.

3; Mantener archivos de personal de los empleados y realizar estadísticas sobre diversos recursos humanos, análisis, pronósticos y establecimiento de grupos de talentos;

4. Responsable del reclutamiento, nombramiento, remoción, despliegue, despido y otros procedimientos de aprobación de solicitudes;

5. Responsable de la capacitación, gestión y evaluación diaria del personal;

6.

Responsabilidades Laborales del Gerente de Recursos Humanos 2

1. Aceptar las instrucciones del gerente del departamento de personal administrativo y completar las tareas que éste le asigne.

2. Responsable de la educación y capacitación en seguridad del personal de mantenimiento, y ayudar a los guardias de seguridad en los trabajos de seguridad y protección contra incendios de la empresa.

3. Disponer las tareas importantes asignadas por la empresa y organizar su ejecución.

Informar oportunamente cualquier problema al gerente y ajustar turnos y personal de acuerdo a las necesidades del trabajo.

4. Responsable del contacto comercial con la empresa administradora de la propiedad, incluyendo agua, electricidad, aire acondicionado, teléfono y trabajo diario de administración de la propiedad.

5. Responsable de la inspección, reparación, instalación y modificación relacionada con el gas.

6. Revisar el equipo periódicamente y desarrollar un plan de mantenimiento basado en el funcionamiento del mismo.

7. Según las disposiciones de la dirección de la empresa, puedo realizar de forma independiente trabajos de mantenimiento general y turnos de trabajo. Cuando estoy de servicio por las tardes o los domingos, puedo encargarme de trabajos de mantenimiento general, incluidos agua, electricidad, daños al equipo, etc. , y realizar registro de mantenimiento según normativa de inspección del turno de noche.

8. Formar y orientar a los empleados, y evaluar sus habilidades operativas y actitud de servicio.

9. Verificar aleatoriamente la calidad del trabajo del personal de mantenimiento y visitar varios departamentos de vez en cuando para solicitar opiniones sobre el trabajo de mantenimiento.

10. Supervisar los proyectos de decoración de nuestra unidad, verificar la calidad de los proyectos y ayudar al Departamento de Finanzas en los trabajos de liquidación.

11. Para algunas instalaciones importantes y componentes clave, busque fabricantes de mantenimiento.

12. Si encuentra problemas importantes o trabajo sin terminar durante el servicio, infórmelo al capataz, supervisor, gerente de departamento o gerente de servicio de manera oportuna y pídale a su líder que lo ayude a resolverlo.

13. Realizar estadísticas, análisis y contabilidad sobre el consumo de agua, electricidad y gas de la empresa e informar a los departamentos pertinentes de la empresa.

14. Recuerda cómo afrontar las emergencias y manejarlas según la normativa. Como cortes de energía, cortes de agua, fugas de aire, alarmas contra incendios, etc.

15. Otras tareas que le asigne el líder.

Contenido principal del trabajo del director de personal 3 Responsabilidades del director de personal 1

Responsabilidades laborales:

1. Completar el plan de contratación de recursos humanos de la empresa de acuerdo con las necesidades de desarrollo comercial de la empresa;

2. Responsable de ampliar varios canales de contratación para satisfacer las necesidades de talento de la empresa;

3. Desarrollar, mantener, evaluar y analizar varios canales de contratación, y continuamente. optimizar los canales de reclutamiento;

4. Realizar reclutamiento, selección, entrevista, selección y colocación;

5. Realizar pruebas previas al empleo y selección de currículum.

6. Desarrollar y utilizar diversos canales de contratación para satisfacer las necesidades de talento de la empresa.

7. Establecer un plan de selección de talento de reserva y un mecanismo de reserva de talento.

8. Analizar periódica o irregularmente la situación interna y externa de los recursos humanos e investigar y analizar las necesidades de los empleados.

9. Ampliar los canales de contratación, optimizar los procesos de contratación, acortar los ciclos de contratación, reducir los costos de contratación y mejorar la eficiencia de la contratación.

10. Formación completa de la empresa, como formación formal, formación para ascensos, formación de inducción de nuevos empleados, formación sobre normas y reglamentos de varios departamentos, etc.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior, dedicado al trabajo de recursos humanos durante más de 5 años y se prefieren aquellos con experiencia en gestión de equipos.

2. Solicitantes con amplia experiencia formal Experiencia laboral en una empresa de un grupo financiero y conocimiento básico de la industria financiera;

3. Tener una cierta reserva de recursos de talento de alto nivel en empresas de inversión nacionales, y aquellas. Se prefieren con experiencia en reclutamiento o experiencia en cazatalentos en la industria financiera;

4. Tener afinidad y excelentes habilidades interpersonales;

5. Excelentes habilidades de comunicación, coordinación y promoción, así como una visión aguda. y juicio analítico; excelentes habilidades de gestión del tiempo y de objetivos;

6. Estar familiarizado con el proceso de contratación, utilizar hábilmente diversas herramientas y métodos de contratación, tener una rica experiencia y habilidades de contratación y estar familiarizado con las leyes nacionales pertinentes. y regulaciones;

7. Fuerte sentido emprendedor, entusiasmo y fuerte motivación. Sentido de responsabilidad, trabajo en equipo y capacidad para trabajar bajo presión.

Responsabilidades Laborales 2 del Gerente de Recursos Humanos

1. Responsable de la recepción y gestión de visitas del Departamento Administrativo de Recursos Humanos.

2. Mejorar la gestión de expedientes del personal administrativo.

3. Responsable de la organización de vacaciones para los días festivos importantes en el hotel.

4. Responsable del trabajo administrativo y formulación de normas y reglamentos del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos.

5. Responsable de la distribución, adecuación y supervisión de la gestión diaria de los equipos e instalaciones de oficina del hotel.

6. Responsable de formular y modificar el organigrama del hotel, plan y estándares salariales anuales, dotación de personal y presupuesto anual, con el fin de lograr el propósito de reducir personal y aumentar la eficiencia.

7. Revisar y revisar periódicamente las responsabilidades laborales del departamento, los contratos laborales, los manuales de los empleados y los formularios relevantes del departamento administrativo y de personal con los gerentes de los departamentos relevantes para adaptarse a las necesidades de los cambios en el sistema interno y externo del hotel. entorno externo para mantenerse actualizado y Se utilizan los criterios más apropiados para seleccionar el personal de reemplazo potencial y evaluar el desempeño laboral de los titulares actuales.

8. Revisar y revisar periódicamente los sistemas de departamento y los procedimientos operativos del hotel con los gerentes de departamento relevantes para garantizar que cada trabajo y tarea se desglose lógicamente en una serie de pasos para facilitar la capacitación de conocimientos y habilidades laborales efectivas.

9. Organizar e implementar evaluaciones anuales de calificación y evaluación de desempeño en todo el hotel, descubrir y promover gerentes más capaces y eliminar a los más aptos.

10. Investigar y revisar y modificar el plan anual de beneficios hoteleros en función de la situación más reciente de los competidores locales para hacerlo operable y competitivo.

11. Desarrollar una reserva de talentos a largo plazo y un plan de reclutamiento para el hotel, y adoptar métodos y enfoques efectivos para garantizar que el hotel pueda seleccionar los talentos adecuados de manera oportuna para cumplir con el desarrollo y los requisitos del hotel.

12. Trabajar con ejecutivos del hotel para formular estrategias de desarrollo anuales y a largo plazo para el desarrollo a largo plazo del hotel, formular planes efectivos y monitorear los efectos de la implementación.

13. Participar en reuniones semanales, reuniones de gerente general del hotel y otras reuniones ad hoc en representación del departamento administrativo y de recursos humanos.

14. Supervisar y coordinar el trabajo diario del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para asegurar que el trabajo general del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos sea eficaz.

15. Cumplir con otras tareas que le asigne el gerente general.