¿Cuántos días hay de licencia por duelo en las instituciones públicas? Reglamento Nacional 2022
Permiso por duelo/Permiso por duelo
¿Cuántos días es el permiso por duelo? Nuevas regulaciones en 2022
1. Si un empleado se casa o fallece un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, de uno a tres días. Se podrán conceder permisos para boda y funeral.
2 Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y su familiar directo fallece en otros lugares y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se le puede conceder. Salir en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que "el empleador pagará salarios de conformidad con la ley durante los feriados legales, bodas y funerales, y durante la participación en actividades sociales de acuerdo conforme a la ley." De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes antes mencionadas, los trabajadores tienen derecho a licencia remunerada por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deben proporcionar a sus empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales.
La fecha propicia para el matrimonio debe combinarse con las personalidades de ambos cónyuges, y la mejor fecha para la boda debe elegirse de acuerdo con los Cinco Elementos de ambos cónyuges para promover la prosperidad y la armonía en el matrimonio.
El Estado aún no ha adoptado regulaciones específicas sobre el número de días de licencia por duelo para los empleados de empresas no estatales.
¿Cuántos días durará la baja nacional por duelo en 2022?
1. Si un empleado se casa o fallece un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, de uno a tres días de boda y funeral. se podrá conceder licencia. 2. Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y su familiar directo fallece en otros lugares y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se le puede conceder licencia en función de la distancia.
Permiso por duelo/Permiso por duelo
¿Quiénes son los familiares directos que están en permiso por duelo?
1. Los familiares directos incluyen padres, cónyuge e hijos.
2. Durante el proceso específico de ejecución, también se incluye en el ámbito del disfrute del permiso por duelo el fallecimiento de los suegros o suegros. Para los familiares fuera de este ámbito, la empresa tiene derecho a interpretarlo por su cuenta.
La prueba del horóscopo del matrimonio pone a prueba el horóscopo del matrimonio de hombres y mujeres y da consejos sobre cómo llevarse bien. Cásate antes del matrimonio y asegúrate de que tu matrimonio tenga el control. Lo mismo ocurre con el amor después del matrimonio.
3. Debido a las costumbres formadas en la historia de nuestro país, generalmente es obligatorio asistir a los funerales de abuelos y nietos. Por lo tanto, en la práctica, muchas unidades también incluyen el fallecimiento de ascendientes en el ámbito del permiso por duelo del que pueden disfrutar los empleados, y corresponde a cada empresa decidir de forma independiente.
¿Qué justificantes son necesarios para solicitar la baja por duelo en la empresa?
Cuando un empleado fallece, sus familiares directos tienen derecho a una licencia por duelo. Generalmente se requieren los siguientes materiales:
1. Por favor, deje
2 Certificado de defunción o certificado de cremación
3. /p>
De acuerdo con las normas del departamento nacional de recursos humanos y seguridad social, los familiares directos de los empleados (padres, cónyuges, hijos) pueden recibir tres días de licencia por duelo según circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. Si se trata de un familiar colateral como la abuela, se puede conceder un día de licencia por duelo. Sin embargo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social no ha estipulado claramente si los empleados deben emitir certificados de defunción y certificados de parentesco al solicitar licencia por duelo. No existen restricciones legales claras para solicitar permiso para solicitar un certificado de defunción, y no existen requisitos que deban cumplirse.
¿El nombre de la empresa puede coincidir con mi fecha de nacimiento? ¿Cómo se llama una empresa que promueve la prosperidad?
Permiso por duelo/licencia por duelo
Base legal para la licencia por duelo
El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que "el empleador debe, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, los salarios se pagarán de conformidad con la ley."
El artículo 11 del "Reglamento provisional sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo estipula que “los trabajadores disfrutarán de vacaciones anuales, vacaciones familiares y licencia matrimonial de conformidad con la ley. Durante la licencia por duelo, el empleador deberá pagar al empleado los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo”. >De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes mencionadas anteriormente, los empleados tienen derecho a una licencia remunerada por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deben proporcionar a sus empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales.