La historia del personaje de Yu Donglai
Cree un equipo feliz
En Xuchang, Henan, existe una empresa minorista de este tipo: los empleados son como hermanos y hermanas, comprensivos entre sí y felices de trabajar; de productos, un ambiente elegante y confortable y un servicio considerado hacen de las compras una especie de disfrute para los consumidores, e incluso una forma de vida no es tanto una empresa como una familia cálida y feliz; Esta gran familia es el Fat Donglai Trading Group fundado por Yu Donglai. Yu Donglai también se llamaba a sí mismo el "padre". Cuando todos los empleados lo vieron, lo llamaron cariñosamente "Hermano Donglai".
Yu Donglai empezó desde cero y abrió una tienda de azúcar, tabaco y vino de 40 metros cuadrados hace 13 años. De acuerdo con los principios más simples de la vida y cumpliendo la promesa de "intercambiar productos genuinos por sinceridad", Yu Donglai se ganó la confianza de los consumidores, y la tienda de azúcar, tabaco y vino se convirtió en el Xuchang Fat Donglai Trading Group.
"Fat Donglai" cuenta ya con más de 30 cadenas de tiendas, con una superficie de negocio total de más de 150.000 metros cuadrados. Entre ellos se encuentra un gran centro comercial de más de 20.000 metros cuadrados: Fat Donglai Life Plaza, así como centros comerciales profesionales de ropa, electrodomésticos y comunicaciones, así como cadenas de tiendas de conveniencia en toda la ciudad. "Fat Donglai" tiene una influencia considerable entre sus pares en toda la provincia.
Cuando se trata de gestionar un negocio, Yu Donglai utiliza dos palabras: respeto y felicidad. Respetar la personalidad de los clientes y liderar un equipo feliz. También pidió: "Trate a los empleados como a sus propios parientes, no como herramientas para ganar dinero. Si entre 40 y 50 empresarios chinos pueden tratar a sus empleados como miembros de su familia, la sociedad definitivamente será armoniosa".
" Todos los empleados sienten que somos la empresa más feliz". Yu Donglai dijo que también hizo todo lo posible para lograrlo. No solo pagó altos salarios a sus empleados, sino que también movilizó a otros jefes en el mundo empresarial para que se preocuparan más por sus empleados y mejoraran su trato. En "Pangdonglai", lo último que preocupa a los empleados es su propio salario. Hablando de sus deseos, Yu Donglai espera que cada uno de sus empleados pueda conducir un automóvil y pagar su propia casa, y trabajará incansablemente para lograrlo.
Además de enseñar a los empleados cómo trabajar, Yu Donglai también les enseña cómo experimentar la vida y disfrutar de la felicidad. Defender el "trabajo feliz" implica naturalmente organizar diversas actividades culturales y deportivas. Una fiesta de feliz cumpleaños, un alegre viaje de todos los miembros, una gran boda colectiva, etc., hicieron que la gente de Pangdong Lai apreciara profundamente la calidez de esta gran familia.
De hecho, Yu Donglai solo estudió durante 7 años y no tenía mucha formación cultural, pero interpretó vívidamente la filosofía de gestión más simple de "orientada a las personas". Utilizará el lenguaje más directo y sencillo desde el corazón para influir en cada empleado. Estas palabras tienen un gran atractivo.
Explore el United Way
Ante la presión de los gigantes minoristas multinacionales y las grandes cadenas nacionales para impactar el mercado minorista continental, en 2001, Yu Donglai y directores ejecutivos de ideas afines de varios supermercados en Henan Surgió la idea de establecer una alianza interregional y comenzó a intentar explorar activamente opciones de cooperación.
En febrero de 2003, cuatro empresas, Xuchang Pandonglai, Luoyang Dazhang, Xinyang Xiaxia y Nanyang Wandelong, se unieron con los mismos deseos y objetivos para crear formalmente la "Alianza de Cuatro Vías".
Con el fin de brindar a "Sifang Liancai" mejores perspectivas de desarrollo en el futuro, en noviembre de 2006, "Sifang Liancai" se unió a la organización de la cadena voluntaria internacional IGA en su conjunto, realizando con éxito una cadena voluntaria local. relacionado con la organización de cadena voluntaria de fama mundial.
Como uno de los cuatro gigantes, Zhang Guoxian, presidente de Luoyang Dazhang Company, comentó sinceramente sobre Yu Donglai: "¡Es una persona increíble y tiene una gran visión! Es el 'líder' entre los cuatro nosotros! Muchas de nuestras ideas y estrategias comerciales se basan en sus ideas."
Yu Donglai describió el proceso de creación como "cruzar el río palpando las piedras": "Primero tenemos práctica y luego. establecerá la práctica como practicante de organizaciones de cadenas voluntarias locales, "Sifang Joint Procurement" ha brindado grandes beneficios a estas cuatro empresas. Rentabilidad: la tasa de crecimiento de la facturación anual promedio de las empresas supera el 50%. Además, a través de la cooperación también se fortalece el entendimiento y la confianza entre empresas.
Al hablar sobre las perspectivas de la "adquisición conjunta cuatripartita", Yu Donglai dijo: "Nos esforzamos para que la 'adquisición conjunta cuatripartita' tenga cierta influencia en el campo empresarial de China en los próximos 10 a 15 años. Esperamos que nuestra exploración pueda aportar algo de iluminación y cultura a las empresas minoristas chinas, y que nuestro enfoque pueda contribuir de alguna manera al desarrollo de los negocios chinos".
La primera persona en ayuda en casos de desastre
“Como empresarios, podemos asumir esa responsabilidad social para beneficiar a más personas”. Mientras se desarrolla su carrera, Yu Donglai no puede evitar olvidarse de hacerlo. Dedica amor al país y a la sociedad, ha donado millones de yuanes a hogares de asistencia social, al Fondo Proyecto Esperanza, etc. Durante el terremoto de Wenchuan de 2008, Yu Donglai y sus empresas donaron casi 10 millones de yuanes en donaciones y materiales, y también llevaron personalmente a voluntarios a las zonas del desastre para operaciones de rescate y socorro.
El día después del terremoto, Yu Donglai organizó inmediatamente un equipo de voluntarios de socorro en casos de desastre compuesto por 139 empleados voluntarios. Él personalmente actuó como líder del equipo de voluntarios y cargó más de 2.000 cajas de fideos instantáneos, edredones, tiendas de campaña y medicinas se dirigieron a las primeras líneas de socorro tras el terremoto.
La semana siguiente, el equipo de voluntarios dedicó su "amor verdadero" y donó materiales de ayuda por valor de 500.000 yuanes al equipo de voluntarios del gobierno de Anxian en la zona más afectada, e inmediatamente se dirigió al municipio de Xiaoba, Anxian, para rescate. Bajo el liderazgo de Yu Donglai, los voluntarios lucharon continuamente durante tres días y tres noches a pesar de la fatiga. Como comandante en jefe, Yu Donglai siempre corre al frente. "Está mucho más allá de nuestra imaginación." Yu Donglai recordó la situación en la zona del desastre con un tono serio. "Cuando llegamos por primera vez al condado de Anxian, Sichuan, vimos que casi todas las casas se habían derrumbado y las víctimas se estaban refugiando. réplicas en las carreteras y en los campos de cultivo, falta de agua y alimentos."
En el camino de regreso a Henan desde la zona del desastre, Yu Donglai se comunicó urgentemente con las cuatro empresas miembros de "Sifang Joint Procurement". ", Henan Dazhang, Xinyang Xia y Nanyang Wandelong. Las empresas de la cadena donaron casi 1,8 millones de yuanes en donaciones y materiales a las víctimas de la zona del desastre. Después de regresar a Henan, la primera frase de Yu Donglai ante los medios fue "¡Es una pena que hayamos hecho muy poco"!
Sin embargo, cuando los medios promovieron el espíritu intrépido del equipo de voluntarios de ayuda para el terremoto "Fat Donglai", Yu Donglai no estuvo de acuerdo. Su propósito al acudir a la ayuda en caso de desastre no era montar un espectáculo, sino recuperar el sentimiento de urgencia y dolor, y expresar la más profunda inocencia y bondad en el corazón chino.
El terremoto le dio a Yu Donglai una experiencia inolvidable de shock espiritual y bautismo, y se dio cuenta de que asumiría mayores responsabilidades sociales en el futuro. En su opinión, esta acción voluntaria es el gran amor que cada voluntario puede sentir y dar en su vida. Con este espíritu de gran amor, todos afrontamos el momento de transición entre la vida y la muerte en la zona del desastre. con calma todo es lo que debes hacer.