¿Se verá afectado el subsidio al talento si usted renuncia?
Análisis legal
Los subsidios al talento deben reembolsarse después de la renuncia y no se pagarán otros subsidios. Los talentos recién introducidos deben cumplir las siguientes condiciones al solicitar subsidios de alquiler: (1) Calificaciones educativas: Licenciatura o superior, sujeto a las calificaciones académicas en el momento de la introducción (2) Condiciones de edad: No hay límite de edad para los recién graduados; y estudiantes extranjeros que regresan. Los talentos en el trabajo recién contratados deben cumplir las siguientes condiciones de edad: estudiantes de pregrado menores de 30 años, estudiantes de maestría menores de 35 años y estudiantes de doctorado menores de 40 años. Las condiciones de edad anteriores se basan en el 1 de enero del año de transferencia como momento de determinación. (3) Condiciones para el otorgamiento: Tener registro de hogar en esta ciudad, no haber disfrutado de las políticas preferenciales para la compra de vivienda, no estar alquilando viviendas públicas de alquiler asignadas por los gobiernos urbanos y municipales, y no haber disfrutado del subsidio de alquiler de talento emitido por el gobierno. . Además de cumplir las condiciones anteriores a la hora de renovar, se deberá pagar el seguro de pensión durante tres meses en total.
Base Legal
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Los trabajadores tienen iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral y el derecho al descanso y a las vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional. Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.