¿El Grupo Li San es Baoding o Qingdao? ¿Quién es el jefe de Li San? ¿Quién es el jefe de Li San?
Me quedé en Qingdao Lisan Group durante dos años, pero fue demasiado doloroso y no pude soportarlo más, así que me fui. De 7:30 a 12:00 de la mañana, de 14:00 a 18:00 del día, hay que trabajar horas extras por la noche, es decir, no es necesario trabajar horas extras los sábados y domingos. Normalmente tengo que trabajar horas extras, tener reuniones todos los días y reuniones por la noche hasta las 12 de la mañana. A veces puedo trabajar continuamente desde la noche hasta las 5 de la mañana. El encuentro también es un tema, agradezcamos y hablemos de cómo estar agradecidos con la empresa. Debemos seguir el camino de Li San y tener un futuro brillante, y lo lograremos. Si no seguimos el camino de Li San, moriremos y fracasaremos. El lavado de cerebro ocurre así todos los días. Si su jefe quiere hablar con usted, le dirá cuántas horas extras trabajó anoche y cuántas horas extras trabajó esta semana. Esos empleados con lavado de cerebro trabajan horas extras hasta la una o dos de la madrugada todos los días. Algunas líderes dieron a luz por la tarde y todavía estaban trabajando por la mañana. Algunos pasan medio día casándose por motivos de trabajo, y otros trabajan incluso después de no haber regresado a casa para el Año Nuevo durante varios años. Especialmente la reunión resumida de fin de año, que duró dos días y dos noches. La barredora de la empresa y las mujeres embarazadas tienen que seguirlos y no pueden traer nada consigo a la reunión. Si lo atrapan con un yuan, se le impondrá una multa de 500 yuanes. El presidente podía hablar durante horas, pero no nos dejó ir al baño ni beber agua en toda la mañana. Alguien en la reunión siempre prestó atención a la disciplina y fue multado con 500 por dormir. Por lo general, al caminar por la fábrica, hay que hacer cola y agitar los brazos. Se descontarán puntos o multas por hablar y se multarán por estar despeinado. Los nuevos empleados deben recibir capacitación durante siete días y deben permanecer afuera independientemente del frío o el calor intenso. Además, cada año se lleva a cabo un entrenamiento militar en toda la empresa, que comienza el sexto día del primer mes lunar. Durante el entrenamiento militar, tengo que levantarme a las 5 de la mañana. Después del entrenamiento durante el día, tengo reuniones hasta casi las 110 de la noche y tengo que regresar y limpiar rápidamente. Aunque la empresa dijo que proporcionaría alojamiento, la comida era extremadamente pobre. Si no lo crees, pruébalo. El ambiente de los dormitorios es particularmente pobre. Hay 10 personas viviendo en dos dormitorios y una sala de estar, y el dormitorio es muy pequeño. No hay ventiladores ni aire acondicionado. Hace calor en verano y frío en invierno. Todavía hace frío a pesar de que estoy cubierto con dos edredones. Sólo hay unas pocas literas, un baño y un lavabo que funcionan, pero no hay otras instalaciones. Otra cosa que es inaceptable es que la gente firme un contrato de arras y permanezca en la empresa de por vida. Si te marchas a mitad de camino, tendrás que pagar una multa de 10.000 o 500.000. La cantidad específica depende de su posición. Cuanto mayor sea la posición, mayor será la cantidad. Hay varios documentos contractuales en blanco y negro, todos escritos a mano y todos son legalmente vinculantes. Una vez que incumpla el contrato, la empresa tiene derecho a demandarlo. Debes pagar 20.000 yuanes para solicitar el trabajo y el período del contrato es de al menos 20 años. Se dice que se devolverán 20.000 yuanes cuando expire el contrato. Pero si renuncia a mitad de camino, los 20.000 yuanes se acabarán y no se pagará el salario del mes de renuncia y del mes anterior. Si dejas tu trabajo, tu jefe te regañará, diciendo que has perdido tu humanidad y tu moral, que tu carácter es pobre y que eres un descarado. Varios empleados de mi departamento han dimitido antes y nuestro director dijo lo mismo. Él te maldecirá hasta la muerte. Antes de firmar el contrato, dirán que la empresa tiene una política de asignación de vivienda y que los empleados con buen desempeño pueden disfrutar de beneficios sociales y asignación de vivienda, pero la casa también se compró con dinero, 56.100 metros cuadrados, y la casa está en el recinto de la empresa. Lo más importante es que si usas dinero para comprar una casa, la empresa no te dará un certificado de propiedad inmobiliaria. No posee nada, lo que significa que sólo tiene derecho a utilizar la casa. Dentro de un año, a excepción de las vacaciones anuales de 8 días, no hay feriados entre semana y no hay feriados el Día Nacional ni el Día del Trabajo. Puede descansar los domingos por la tarde. Pero si su líder le consigue trabajo temporalmente, no podrá tomarse un descanso. Generalmente, si quieres tomar un descanso, hay que pedir permiso y el procedimiento para pedir permiso es muy complicado. La baja por maternidad de la empresa para las empleadas es de 5 meses y el jefe se la dará 3 meses. La empresa realiza inspecciones sanitarias semanales de vez en cuando, incluido el saneamiento de dormitorios y oficinas. Las inspecciones son particularmente estrictas. Tocamos específicamente la parte trasera del armario. Las colchas deben doblarse cuidadosamente todos los días. Un juego de ropa de cama cuesta 500 yuanes y se decía que el depósito era reembolsable, pero no lo reembolsó cuando te fuiste. Simplemente no quiero decir nada.