¿Qué tal Shanghai Yingta.com?

De las autopreguntas y respuestas del cartel, y de una serie de acciones difamatorias, se desprende que los ex empleados no vivieron bien después de derribarlo. El ex empleado que lo conquistó siempre ha sido buscado por el mercado. Es extraño que el ex empleado sea tan impopular, lo que demuestra los beneficios. Como antiguo empleado que lo derribó, me gustaría decir algunas palabras:

1. Trabajo de horas extras: todo trabajo de horas extras es voluntario. Si gana, la empresa ofrecerá cenas gratuitas a los empleados que estén dispuestos a luchar y alcanzará una cooperación a largo plazo con un hotel de cinco estrellas (Radisson Hotel Baolong Branch) para proporcionar comidas de trabajo todas las noches según sea necesario. Los platos son higiénicos y coloridos, y la respuesta del personal es muy buena. y calcular el pago de horas extras adicionales.

2. Acerca de la categoría: Yingta se especializa en autopartes y profundiza en las autopartes. Como todos sabemos, la cantidad de SKU y la cantidad de tiendas son cuestiones estratégicas. Puede que el cartel no lo entienda, pero no hay necesidad de desacreditarlo.

3. Acerca de las actividades: La formación de equipos siempre ha sido un aspecto importante de la empresa, como salidas de primavera, salidas de otoño, pequeñas actividades internas, formación de equipos departamentales, fondos especiales para la formación de equipos, etc. Son imágenes y hechos, así que la palabra ¿Tienes que insistir en que no estuviste involucrado?

4. Acerca de la empresa: Actualmente, la empresa cuenta con empresas en Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, con un equipo de unas 200 personas y una tasa de rotación inferior al 5% (por supuesto, las que renunciar voluntariamente no cuenta como tasa de rotación). La gestión de la empresa es muy fácil de usar. Incluso si se descubre que un empleado no es adecuado para un determinado puesto, RR.HH. hará todo lo posible para conseguir un nuevo puesto y volver a intentarlo.

5. En cuanto al desarrollo: La gestión de la empresa está orientada a las personas y allí se ubican las que son capaces. El sesenta por ciento de los directivos de la empresa son promovidos desde dentro. La empresa organiza concursos laborales abiertos todos los años y todos pueden competir por puestos directivos. Después de rigurosas entrevistas y evaluaciones, los candidatos serán nombrados oficialmente después de aprobar la evaluación de habilidades. Sólo las personas incompetentes desacreditarán la incompetencia de los funcionarios de alto nivel. No todos están al mismo nivel.

6. Respecto a la remuneración: El nivel salarial actual de la empresa se encuentra en el nivel medio-alto del mercado y las normas contables para las comisiones son generalmente reconocidas. La empresa tiene sus propios sistemas y estándares. Una gestión e incentivos razonables sólo harán que todos lleguen más lejos. Las empresas que deducen puntos deliberadamente definitivamente no llegarán muy lejos.

7. Sobre salir del paso: Cada empleado que lo gana ha aportado su propia fuerza en su propio puesto y también ha contribuido a ganarlo de manera más efectiva en el futuro. El jefe de la empresa agradece a todos los empleados diligentes y concienzudos. La alta dirección de la empresa ofrece a cada empleado la oportunidad de mostrar sus talentos. Realmente desearía que todos ustedes fueran mayores y más sabios.

8. Respecto a la contratación: La empresa acepta talentos, las personas capaces tienen un futuro brillante y valoran los sentimientos. Los buenos empleados siempre serán retenidos. Estar profundamente vinculado a la empresa. La empresa no es una organización benéfica y debe ser responsable ante todos los empleados. Complacer a quienes no han contribuido es pisotear sin piedad a otros empleados que sí han contribuido.

Finalmente, incluso si te pones el manto de invisibilidad de Internet, no puedes escapar de las sanciones de la ley. Si incidentes similares dañan la reputación de la empresa y desacreditan a la empresa y a sus empleados, usted debe ser considerado legalmente responsable. Desarrolla más habilidades y menos emociones negativas.