¿Por qué hay tiempo libre remunerado?
2. Satisfacer las necesidades de las personas y facilitar su organización del tiempo.
3. Aliviar la presión de la oferta y la demanda en todos los aspectos de la industria turística y lograr una asignación efectiva de los recursos turísticos.
4. Impulsar la industria turística para mejorar la calidad del servicio y consolidar el entusiasmo de los vacacionistas. Las vacaciones anuales retribuidas significan que los trabajadores que han trabajado de forma continua durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas durante un período de tiempo determinado. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Base jurídica: Artículo 3 del “Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados”. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
El artículo 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" establecerá disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado. Porque el tiempo libre remunerado significa mucho: 1. Puede proteger los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo laboral de los empleados.
2. Satisfacer las necesidades de las personas y facilitar su organización del tiempo.
3. Aliviar la presión de la oferta y la demanda en todos los aspectos de la industria turística y lograr una asignación efectiva de los recursos turísticos.
4. Impulsar la industria turística para mejorar la calidad del servicio y consolidar el entusiasmo de los vacacionistas.