¿Cuántos días de licencia por duelo son legales? Nueva normativa para 2023.
1 Cuando fallezca un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos), se podrán conceder de una a tres licencias por duelo, según corresponda, con la aprobación de el líder administrativo que ocupa el cargo de ascenso, según las circunstancias específicas, días de licencia por duelo;
2. Si las dos partes no trabajan en el mismo lugar y el familiar directo del empleado fallece en otros lugares. y necesita ir a otros lugares para organizar arreglos funerarios, se le puede conceder un permiso para viaje de negocios según la distancia.
Los parientes inmediatos en duelo incluyen:
1. Los parientes inmediatos incluyen padres, cónyuges e hijos;
2. Durante el proceso de implementación específico, los padres en- fallecimiento de suegros o suegros. También se incluye en el ámbito del permiso por duelo. Para los familiares fuera de este rango, la empresa tiene derecho a interpretarlo por su cuenta;
3 Debido a las costumbres formadas en la historia de nuestro país, los funerales de abuelos y nietos generalmente están dentro del alcance. que hay que atender. Por lo tanto, en la práctica, muchas unidades también incluyen el fallecimiento de ascendientes en el ámbito del permiso por duelo del que pueden disfrutar los empleados, y corresponde a cada empresa decidir de forma independiente.
Base jurídica: Artículo 33 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Por un lado, las empresas y sus empleados pueden firmar contratos colectivos sobre materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, prestaciones de seguros, etc. El borrador del contrato colectivo de cinta métrica se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados y de la empresa; para las empresas sin sindicato, lo firman los representantes elegidos por los empleados.