¿A cuánto asciende el salario en las instituciones públicas de Shanghai?
1. Salario básico
2. Asignación por puesto de trabajo; asignación;
4. Salario de antigüedad;
5. Bonificación por desempeño (comúnmente conocida como bonificación de fin de año); >
7. Seguro de pensión;
8. Seguro médico;
9. Renta empresarial (sí, así es);
10. subsidios de vivienda o vivienda (muchos puestos docentes, especialmente funcionarios y profesores en pueblos remotos);
11. subsidio de comedor o comida (las diferencias entre unidades son relativamente grandes. Buenas unidades como el sistema de seguridad pública y las universidades tienen muy buena comida, con más de 10 platos por comida. Hay frutas y sopas saludables, todo gratis
12. Subsidio de transporte (básicamente pagado después de la modificación del auto); >13. Salario a finales de 2013 (sólo para funcionarios, no para funcionarios) Instituciones públicas);
14.
Con tantas listas, es posible que todo el mundo se sienta un poco mareado. Hablemos primero del ingreso específico (tomando como ejemplo un funcionario de una unidad provincial en una provincia atrasada):
Para el cuadro 1 a nivel de departamento, la base salarial mensual es de 14.835 yuanes, y el salario mensual El fondo de previsión es de 2.670 yuanes.
Cuadro número 2 a nivel de departamento. La base salarial mensual es de 16.875 yuanes y el fondo de previsión es de 3.038 yuanes (ambos son a nivel de departamento, ¿por qué los salarios son diferentes? La diferencia radica principalmente en el diferencia en las asignaciones laborales y los años de servicio, por lo que los salarios también son diferentes, y es decir, el nivel es el mismo, pero el puesto es diferente, la duración del servicio es diferente y el salario también es diferente
La base salarial mensual de los cuadros a nivel departamental es de 14.586 yuanes y el fondo de previsión es de 2.625 yuanes;
La base salarial mensual de los cuadros a nivel departamental es de 12.414 yuanes, el fondo de previsión es de 2.235 yuanes;
El empleado 1, ha trabajado durante 6 años, el salario base mensual es de 9.544 yuanes, el fondo de previsión es de 1.718 yuanes;
El empleado número 2, acaba de incorporarse al trabajo, el salario mensual es de 8.808 yuanes. El fondo de previsión es de 1.585 yuanes.
¿Hay una gran diferencia?
El salario mencionado anteriormente es solo el salario antes de deducir los cinco seguros y un fondo y el impuesto sobre la renta personal. los cinco seguros y un fondo, es solo el salario mensual antes mencionado 50 de la base (más deducciones por seguro de pensiones, anualidad empresarial y fondo de previsión)
Es decir, el salario mensual. El salario mensual de los cuadros a nivel de departamento es de aproximadamente 8.437 yuanes, el salario mensual de los cuadros a nivel de división es de aproximadamente 7.293 yuanes, el salario mensual de los cuadros a nivel de departamento es de aproximadamente 7.293 yuanes y el salario mensual de los empleados es de aproximadamente 4.404 yuanes.
Además, hay subsidios por puestos, subsidios por puestos, subsidios por horas extras y subsidios de transporte para los cuadros a nivel departamental de aproximadamente 3.500 yuanes y los cuadros a nivel departamental de aproximadamente 3.000 yuanes; el salario es de aproximadamente 2300 yuanes; el salario del empleado es de aproximadamente 1500 yuanes;
Hay una bonificación por desempeño al final del año (la diferencia es relativamente grande en cada unidad, porque la primera, la segunda y la tercera) los premios se dividen en diferentes niveles), y los cuadros a nivel de departamento tienen 8 70.000 RMB a nivel de departamento, 60.000 RMB a nivel de departamento y 50.000 RMB para el personal del departamento.
En resumen, el ingreso mensual del departamento. -cuadros de nivel es: 18.604 RMB = 8.437 RMB (salario básico), 3.500 RMB (asignación), 6.667 RMB (rendimiento de fin de año La bonificación se convierte en meses) y el fondo de previsión de 3.038 yuanes se deposita en un fondo especial. cuenta, que no se puede utilizar libremente por el momento. Solo se utiliza para comprar una casa, alquilar una casa y decorar.
El ingreso mensual de los cuadros a nivel de departamento es: 16,126 yuanes = 7,293 (. salario básico) 3000 (subsidio) 5833 (bono de rendimiento de fin de año convertido en meses); además, 2625 yuanes del fondo de previsión se han depositado en una cuenta especial y no están disponibles gratuitamente por el momento. compra, alquiler y decoración de viviendas.
Meses para cuadros a nivel de departamento. Ingresos: 13.507 yuanes = 6.207 (salario básico) 2.300 (asignación) 5.000 (bono de desempeño de fin de año convertido a mensual); Se han depositado 2.235 yuanes del fondo de previsión en una cuenta especial y no está disponible gratuitamente por el momento. Sólo se utiliza para la compra, el alquiler y la decoración de la casa.
Ingreso mensual del empleado: 10.071 yuanes = 4.404. (salario básico) 1.500 (asignación) 4.167 (bono de rendimiento de fin de año convertido en meses); además, el fondo de previsión de 1.585 yuanes se ha depositado en una cuenta especial y no se puede utilizar libremente por el momento. alquilar y decorar una casa.
¿Son bastante buenos los beneficios en las unidades provinciales? El ejemplo anterior es sólo el tratamiento de una provincia atrasada. Cuanto más desarrollada es la región, mayores son los salarios. Además, los beneficios de los funcionarios públicos y del personal de las instituciones públicas sólo están aumentando, no disminuyendo, y aumentarán cada año. Vamos, amigos.
¿Cuántas unidades municipales hay? De hecho, el trato en las ciudades y pueblos es peor. Tomemos como ejemplo los ingresos de un miembro del personal general recién nombrado de una institución pública municipal.
El ingreso mensual es: 6330 yuanes = 4250 yuanes (salario básico) 580 yuanes (asignación) 65438 yuanes 0500 yuanes (bono de rendimiento de fin de año convertido en mensual, además, se ha depositado un fondo de previsión de 1900 yuanes); en una cuenta especial, temporalmente. No se puede usar libremente y solo se puede usar para comprar, alquilar y decorar una casa.
Tanto las unidades a nivel de condado como las unidades de municipio reciben el pago de la oficina de finanzas del condado, por lo que el ingreso mensual es el mismo, pero la mayoría de los funcionarios públicos y las instituciones públicas del municipio quieren trabajar en el condado. Esto se debe a que la presión laboral en los townships es alta, el viaje al trabajo es largo, la dieta es mala, las condiciones de trabajo son difíciles y no es fácil encontrar un compañero. Muchos cuadros femeninos de municipios y aldeas son mujeres de edad avanzada.
El tratamiento de las unidades municipales es entre el de unidades provinciales y el de unidades municipales. Si es una capital de provincia, será mejor que una unidad provincial.
Cabe señalar también que incluso las unidades del mismo nivel, como las unidades municipales, tienen beneficios diferentes. La brecha entre las instituciones públicas es aún mayor debido a las fluctuaciones en la vivienda, los comedores, las bonificaciones por desempeño, etc. Es enorme, pero el salario básico es absolutamente el mismo porque lo paga todo el gobierno.