¿Cuál es la mejor manera de escribir un currículum?
Asegúrate de buscar la verdad a partir de los hechos y no exagerar.
Lo que más gusta y exige al departamento de RRHH es la autenticidad de los currículums. Al redactar tu currículum debes ser sincero y veraz, y no exagerar tus habilidades, fortalezas o experiencia laboral. Recursos humanos experimentados pueden decir qué tipo de persona es usted durante la entrevista, así que no se choque contra una pared.
Encuentra tu propio punto brillante.
Sin embargo, si estamos ansiosos por negarnos a nosotros mismos, deberíamos observarnos más y creer que podemos hacerlo. Muchas personas no tienen un solo punto cuando se describen a sí mismos, pero lo que RR.HH. más quiere ver son sus propios puntos brillantes, por lo que es mejor para nosotros presentar nuestra experiencia laboral antes de describirnos a nosotros mismos y luego resumir lo que hemos acumulado durante el proceso. proceso de trabajo. Dibujar las ventajas.
Hay que depurar el lenguaje.
No intentes atraer la atención de los gerentes de contratación con declaraciones sobre tu estilo y enfoque únicos. Este enfoque puede ser contraproducente y arriesgado. En términos generales, el lenguaje no debe ser demasiado coloquial y las palabras utilizadas para describir su capacidad de aprendizaje, experiencia laboral y espíritu de equipo deben ser rigurosas y sencillas. Deje que el gerente de recursos humanos sienta su sinceridad y su amor por el trabajo.
Dos. Diseño específico
El contenido de un currículum generalmente puede incluir lo siguiente: información personal básica, experiencia educativa, experiencia personal, certificados de premios, autoevaluación y carta de presentación.
Información personal básica
Generalmente incluye nombre, edad, sexo, lugar de residencia, información de contacto (número de teléfono móvil, correo electrónico, ID de WeChat), intención de búsqueda de empleo (ciudad, industria, posición) y foto de identificación reciente en color sin sombrero, etc.
Experiencia educativa
Es decir, la educación recibida por el individuo, incluyendo escuela, calificaciones académicas, cursos, calificaciones y múltiples experiencias educativas. Recuerde anotar primero la experiencia más reciente. .
Experiencia personal
La experiencia personal incluye principalmente experiencia escolar y experiencia laboral.
La experiencia escolar generalmente se refiere a los premios ganados al participar en competencias durante la escuela, los cargos ocupados u organizados en clubes y sindicatos de estudiantes, las actividades académicas en las que participaron y los equipos en los que participaron en la escuela, como fungiendo como director del departamento académico.
La experiencia laboral generalmente incluye experiencia en prácticas, trabajo a tiempo parcial, etc.
Certificados premiados
En este momento, las becas, CET-4 y CET-6, Nivel de Computación 2, Certificado de Cualificación Docente, Certificado de Contabilidad y otros certificados que hayas obtenido en la escuela puede resultar útil.
Autoevaluación
Presenta brevemente tus fortalezas y debilidades, pero por supuesto no exageres con tus defectos.
Una carta de presentación
En pocas palabras, es para venderte a ti mismo, por qué eres apto para este puesto, demostrarlo con tus propios logros y luego expresar tu deseo por este puesto. posición.
(Por supuesto, no es necesaria una carta de presentación, depende de si la empresa a la que postulas tiene alguna necesidad especial.)
Tres. Diseño del currículum
El diseño de tu currículum debe verse bien. Puede utilizar algunas pequeñas herramientas de formato en Internet y modificarlas usted mismo.
Por ejemplo,
Puedes elegir tu propia plantilla según tus necesidades. Por supuesto, lo mejor es hacer tu propia plantilla, que se adapta más a tu propia personalidad.
Entonces, con respecto a la carta de presentación, puedes consultar la plantilla a continuación.
Por último, me gustaría recalcar que ¡debes escribir con cuidado! Es fácil saber si un currículum se redactó con cuidado.