¿Por qué la mayoría de la gente piensa que no hay buenas empresas en las ferias de empleo del campus?
Texto/Huang Dabaihua
Es la temporada de reclutamiento escolar nuevamente, pero este año el reclutamiento escolar es más temprano que en años anteriores, generalmente se lleva a cabo en noviembre y diciembre. Después del Día Nacional, las principales empresas han comenzado a reclutar estudiantes para el festival, especialmente aquellos colegios y universidades clasificados en los puestos 211 y 985.
Este juego de competencia en el ámbito laboral ya ha comenzado en la escuela. Los estudiantes sienten que no existe una empresa adecuada o buena; Este es un problema común en todo el lugar de trabajo.
La universidad que visité esta vez fue la Universidad de Hushan. Según la introducción, es una institución que existe desde hace miles de años. Básicamente vino la mitad de todo el departamento de Linzhi, y también vinieron los líderes de otros departamentos importantes, todos ellos oficiales profesionales de reexamen. Porque escuché que se reclutarán más de 100 personas en esta escuela, y este número representará un tercio de todo el reclutamiento escolar de todo el Grupo Shanmei. Shanmei Group tiene la costumbre de contratar recién graduados desde la antigüedad. Los salarios de los recién graduados son bajos y es fácil inculcar cultura. Por supuesto, esto también requiere un sistema de formación completo; de lo contrario, será imposible retener a este grupo de recién graduados. Después de todo, los estudiantes tienen ideas muy racionales y el salario de los recién graduados no es importante. algo y si el ambiente de la empresa es bueno o no.
Todo el proceso de selección escolar consta de una conferencia de media jornada por la mañana, un examen por la tarde y una entrevista al día siguiente. La presentación se dividió en discursos de liderazgo, presentaciones de empresas y sesiones de preguntas y respuestas de ex alumnos. El examen se basa principalmente en especialidades y se divide en las salas de examen correspondientes. Las entrevistas se dividen principalmente en exámenes preliminares en el departamento de recursos humanos y reexámenes del departamento. Después de la admisión, el director general de la empresa realiza una entrevista unificada del director general. De hecho, la última parte del reclutamiento escolar es sólo una formalidad.
Para pasar la noche en el hotel, originalmente se dijo que a Huang Xiaohui se le daría una habitación doble de lujo solo, pero Huang Xiaohui insistió en quedarse en una habitación doble ya que nadie quería compartir una habitación con Huang. Xiaohui, todos llegaron temprano. Después de encontrar un compañero de cuarto, Lin Zhi se quedó atrás. Este era el ritmo que tenía que vivir con Huang Xiaohui, dijo impotente que estaba bajo mucha presión. ¿Por qué nadie está dispuesto a vivir en la misma habitación que Huang Xiaohui? Dado que ella es la líder, le resulta difícil refutar todo lo que dice, ya sea correcto o incorrecto. La segunda es que Huang Xiaohui es muy dominante. Por lo general, no tienes la oportunidad de hablar. Parece que ella lo sabe todo, lo sabe todo y es una experta en todo cuando dices cortésmente que eres como un estudiante de primaria. Frente a ella, a veces eres como un retrasado mental. La tercera es que a Huang Xiaohui le encanta predicar y regañar a la gente. Por ejemplo, si dices algo mal cuando todos hablan sobre un tema determinado, ella inmediatamente te regañará con la cara negra. Debes prestar atención a lo que dices. futuro Si no lo entiende, no se apresure y diga que puede detenerse por 2 segundos para pensar en ello. Piénselo, está bien ser más estricto en el trabajo, pero ¿quién puede soportar estar tan nervioso en la vida?
Después de llegar a la habitación con Huang Xiaohui por la noche, Lin Zhi trató de mantenerse alerta y habló lo menos posible, dejando que Huang Xiaohui hablara mientras Lin Zhi escuchaba. Huang Xiaohui dijo que después de que Linzhi regrese esta vez, debe organizar rápidamente la evaluación de los profesores internos a nivel de base. Esto no se hizo el año pasado. Veo que muchos profesores de base han comenzado a relajarse. Al ver que Lin Zhi estaba distraído mientras hablaba, Huang Xiaohui inmediatamente la regañó: "No te limites a escuchar, debes recordar. No sabes qué hacer cuando miras hacia atrás". Lin Zhi solo pudo contenerse y conseguir un cuaderno para escribir. Hay cuatro grupos en el departamento de recursos humanos donde trabaja Lin Zhi: grupo de reclutamiento, grupo de capacitación, grupo de evaluación y grupo de compensación. El grupo de capacitación tiene tres personas, un supervisor y dos especialistas.
Cuando se levantó por la mañana, Lin Zhi claramente sintió que le incomodaba la garganta y pensó que podría ser porque estaba resfriada. Lin Zhi ha resumido todo el proceso de su resfriado. Primero, tiene una garganta incómoda y mucha flema, luego congestión nasal y luego tos y fiebre. Básicamente, este ciclo dura de 5 a 8 días, ya sea que esté tomando medicamentos. O no. Pero Lin Zhi todavía insistió en levantarse un poco temprano y fue a comprar el desayuno. De hecho, principalmente compró el desayuno para Huang Xiaohui, porque una vez en un viaje de negocios, Lin Zhi desayunó afuera y no se lo trajo a Huang Xiaohui. Entonces Huang Xiaohui la regañó severamente. Lin Zhi se sintió muy sorprendido. ¿Cómo podría existir todavía un líder así en esta era? Generalmente se cree que el sistema maestro-aprendiz es una historia de las décadas de 1980 y 1990. Si eres maestro por un día, serás un maestro. padre para toda la vida.
Sí, leer, escribir notas de lectura y anotar los propios pensamientos son cosas de las que Lin Zhi siempre se ha sentido orgulloso. En los últimos diez años, ha grabado tres o cinco libros cada año. Lin Zhou miró más de cerca la expresión de Lin Zhi, que parecía como si acabara de derramar lágrimas. Inmediatamente se sintió desconsolado y preguntó: "¿Qué te pasa hoy?" ¿Fue regañado por el líder? Lin Zhi se sorprendió de cómo Lin Zhou lo sabía. Lin Zhou entendió el significado de la expresión de Lin Zhi y dijo: "La primera noche, escuché a Huang Can decir que vivías con Huang Xiaohui, así que supe que era normal que te regañaran. " Lin Zhi probablemente habló sobre lo que sucedió ayer y hoy cuando lo regañaron. Lin Zhou lo consoló: "Tienes que pensar abiertamente. Huang Xiaohui todavía tiene mucha experiencia en recursos humanos. Solo necesitas saber que tu objetivo principal ahora es aprender rápidamente. Mientras se logre el propósito, no sufrirás otros". contratiempos menores." No importa, después de todo, al final harás un trato. Lin Zhi dijo: Entiendo la verdad, pero psicológicamente a veces digo que no puedo aceptarla. Lin Zhou dijo, mi primera unidad de pasantía fue en un taller. Si hacías algo mal, el maestro te regañaría directamente, qué estudiante universitario de mierda, tonto como un cerdo, etc. Sería incluso peor de lo que te están regañando. ahora. Lin Zhi no lo creyó y dijo, ¿es verdad? ¿Entonces por qué lo recibiste entonces? Lin Zhou dijo: Soy optimista y todavía me reiré con usted. Maestro, no se enoje, si no puedo aprender, usted se enoja y se lastima, usted no puede hacerlo. Usa mis errores para culparte. Lin Zhi se puso feliz después de escuchar esto, entonces tu maestro definitivamente se enojará contigo. A veces es así. Cuando no estás contento, hay alguien que te escucha, aunque no hable, te sentirás mucho mejor después de desahogarte. A veces la mejor manera de tratar la tristeza es escuchar las historias más tristes de otras personas y te sentirás menos triste. Como dice el refrán, la felicidad se basa en el dolor de otras personas. Regresamos al hotel y pasamos juntos por la farmacia. Lin Zhou le pidió a Lin Zhi que esperara, y rápidamente corrió y compró dos cajas de medicamentos para el resfriado para Lin Zhi. Bromeó diciendo que el cuerpo de la hermana Lin es realmente frágil. Zhi quería negarse y quería decírselo cada vez que se resfriaba. Tenía que soportarlo ella sola, pero se tragó sus palabras nuevamente. Después de todo, siempre es algo hermoso que te cuiden, especialmente cuando lo estás. en problemas.