Resumen del trabajo universitario del primer semestre del año
Resumen del trabajo de la universidad en la primera mitad del año 1 En la primera mitad de 20xx, bajo el liderazgo del comité del partido y los líderes de la universidad, de acuerdo con los principios de “fortalecer un centro , destacando dos puntos clave, fortaleciendo tres construcciones y haciendo un buen trabajo en cuatro actividades de creación” Según la idea de trabajo de "hacer un buen trabajo en cinco aspectos del trabajo", la oficina de destino deberá ser administrada estrictamente, pagar cerca atención a la implementación, mejorar el sistema y mejorar la eficiencia. Brindar garantías institucionales y disciplinarias para un mejor y más rápido desarrollo del colegio. El resumen es el siguiente:
El trabajo principal realizado:
Primero, mejorar aún más los sistemas de apoyo, como las reglas de evaluación cuantitativa de objetivos.
1. Sobre la base de una amplia solicitud de opiniones y combinadas con nuevas situaciones que surgieron durante las operaciones reales, se revisaron y mejoraron las "Reglas de evaluación cuantitativa de la serie de gestión administrativa" para que el trabajo de evaluación sea más estandarizado y razonable.
2. El sistema de asistencia de la universidad se ha revisado más a fondo y se ha implementado un nuevo método de asistencia. Según las opiniones de investigación del Comité del Partido del hospital, se revisó y mejoró el "Reglamento pertinente sobre asistencia del personal" original (Shangjizi [20xx] No. 10). Y darse cuenta de la asistencia de la máquina de huellas dactilares.
3. Desarrollar un nuevo sistema de resumen y anuncio de asistencia, inspección y evaluación del departamento civilizado, sistema de resumen y anuncio, sistema de implementación de supervisión e inspección y otras reglas y regulaciones relevantes. Y haz el sistema en la pared.
En segundo lugar, instamos a los departamentos y especialidades a informar a tiempo los planes de trabajo y los resúmenes de trabajo a los departamentos y a las personas. Y resuma los planes de trabajo, el contenido del resumen de trabajo y el tiempo de presentación de informes de cada departamento y cada especialización. Los departamentos que no cumplan los requisitos serán notificados para que realicen rectificaciones en un plazo determinado.
En tercer lugar, el trabajo diario.
1. Implementar estrictamente el sistema de asistencia y hacer un buen trabajo supervisando, resumiendo y publicando la asistencia diaria; implementar estrictamente el sistema de aprobación de solicitudes de licencia. El personal de la oficina de destino puede permanecer en sus puestos y registrar y verificar oportunamente la asistencia anormal, como viajes de negocios diarios y asuntos oficiales.
2. Mejorar los estándares y métodos de inspección de los departamentos civilizados. Organice inspecciones y evaluaciones semanales de los departamentos civilizados para sentar una base sólida y prepararse para el establecimiento de unidades civilizadas a nivel provincial en la universidad.
3. Fortalecer la supervisión e inspección diaria. Este semestre se ha implementado un sistema de reporte mensual de cumplimiento de planes de trabajo para departamentos y carreras. Al final de cada mes, todos los departamentos y especialidades deben completar a tiempo un informe mensual sobre la finalización del plan de trabajo del mes y enviarlo a la oficina de destino después de que el supervisor lo revise y firme. La oficina de destino verifica el plan de trabajo en el sitio web de la oficina basándose en el informe mensual y compila estadísticas sobre el resumen y la distribución de la información laboral del mes. Si se encuentran omisiones, informes ocultos, informes falsos, etc., la oficina de destino trabajará con los líderes a cargo para ir al departamento para la inspección e implementación in situ. El estado de implementación y el resumen estadístico se publicarán en el sitio web de la oficina de manera oportuna. Se ha fortalecido la disciplina laboral y la Oficina de Objetivos, bajo la dirección del supervisor, lleva a cabo inspecciones irregulares y verificaciones aleatorias del estado de servicio del personal del departamento durante las horas de trabajo.
4. Hacer un buen trabajo en el departamento y en el trabajo individual en la primera mitad de xx.
5. Inspección disciplinaria.
Primero, asistir a tiempo a las reuniones de inspección disciplinaria celebradas por el departamento superior de inspección disciplinaria y participar en las actividades pertinentes llevadas a cabo por el departamento superior de inspección disciplinaria según sea necesario. El segundo es hacer un buen trabajo en la prohibición del alcohol al mediodía en los días laborables, principalmente para dar publicidad y recordar a la gente que agradezca las inspecciones sorpresa por parte de la Oficina Municipal de Prohibición del Alcohol. En la tarde del 28 de mayo, personal de la Oficina Municipal de Prohibición de Alcohol acudió a nuestro hospital por tercera vez después de dos inspecciones sorpresa a finales de septiembre del año pasado y mediados de febrero, registraron a los compañeros en el centro de empleo, oficina del hospital. etc. uno por uno y realizar pruebas de alcohol en el lugar. Los resultados de la prueba son todos. El tercero es llevar a cabo la disciplina del partido de cuadros y la educación sobre el estilo del partido entre los miembros del partido, y utilizar la red de oficinas para recomendar artículos educativos diligentes y honestos a los miembros del partido de nivel medio y a los cuadros superiores.
El sexto es hacer un buen trabajo en trabajos temporales como la inscripción y la publicidad y hacer un buen trabajo en la enseñanza.
Principales problemas: aunque la Oficina de Objetivos ha trabajado un poco, todavía existe una gran brecha entre los requisitos del Comité del Partido y la situación objetiva del desarrollo de la universidad. Los principales son:
1. Es necesario mejorar aún más el trabajo de asistencia.
2. Es necesario estandarizar y aclarar aún más los objetivos de trabajo del departamento.
Soluciones e ideas de trabajo: en términos de asistencia, debemos continuar aprendiendo de algunas experiencias y prácticas de gestión avanzadas de escuelas y unidades hermanas, y esforzarnos por explorar métodos de asistencia que cumplan con los requisitos de desarrollo de nuestro hospital. Debe gestionarse estrictamente y debemos ser buenos en la gestión y gestionar científicamente, no sólo debemos adherirnos a los principios y actuar de acuerdo con ellos, sino también ajustarnos al trabajo real, lo que favorece la movilización del entusiasmo de todos y la encarnación de la orientación hacia las personas. . En términos de evaluación, es necesario mejorar aún más las reglas detalladas de la evaluación cuantitativa, estandarizar gradualmente los objetivos de trabajo del departamento y lograr verdaderamente la transformación de la supervisión de la ejecución de los planes de trabajo del departamento a la evaluación cuantitativa de los objetivos de trabajo del departamento. Esforzarse por hacer que el trabajo de evaluación sea abierto, justo, equitativo y razonable; desempeñar el papel de estímulo, estímulo y orientación en el trabajo de evaluación, minimizar y resolver conflictos y movilizar el entusiasmo de los profesores y el personal.
Resumen del trabajo de la universidad en la primera mitad del año 2 Bajo la dirección correcta del comité y la administración del partido escolar, y guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, nuestra universidad ha establecido firmemente el moderno concepto de educación y enseñanza de "gestión científica, servicio y educación", y ha realizado un trabajo sólido. Varias tareas para la construcción y desarrollo de una buena universidad han promovido el desarrollo rápido, saludable y estable de la universidad. El trabajo de la universidad en el primer semestre de 20xx se resume a continuación:
Primero, nos adherimos a los estándares internos de funcionamiento de la escuela y fortalecemos los intercambios externos. Todo el trabajo de la universidad se lleva a cabo de manera ordenada. y de manera sólida.
1. Hemos llevado a cabo múltiples rondas de negociaciones sobre educación cooperativa con Mingtai Investment Group, hemos llegado a varios entendimientos y hemos logrado avances sustanciales.
2. Coordinar activamente a los departamentos provinciales y municipales pertinentes para promover activamente las transferencias de activos estudiar y responder cuidadosamente a la confirmación del Ministerio de Educación sobre las condiciones de funcionamiento de las escuelas y a la confirmación de la escala de desarrollo del Departamento Provincial de Educación, creando un desarrollo estable; de la escala de matrícula. Condiciones favorables; completó el informe del Ministerio de Educación sobre las condiciones básicas para el funcionamiento de colegios independientes y el progreso del período de transición.
3. Completar la revisión anual del certificado de persona jurídica corporativa, el certificado del código de organización y la licencia escolar a tiempo, y ayudar al departamento de planificación y finanzas escolares en la revisión anual de la licencia de pago completada; y archivo de diversos materiales en 20xx.
4. El sindicato universitario se preocupa seriamente por el trabajo, el estudio y la vida de los empleados, y enriquece y enriquece la vida cultural del tiempo libre de los empleados a través de diversas actividades. Los profesores y el personal se organizaron activamente para participar en la competencia de patear volantes y en la competencia de operación de computadoras de principios de Sanyu organizada por el sindicato escolar. El maestro Yang Li ganó el segundo premio en la competencia de operación de computadoras de principios de Sanyu. Organizar exámenes físicos para profesores y personal.
5. Recibir visitas de intercambio de líderes de la Universidad de Guizhou y del Xiaoxiang College de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan; aceptar la supervisión e inspección de las operaciones escolares de nuestra escuela por parte de los líderes de la oficina de registro y gestión de las instituciones provinciales. Los líderes escolares participaron en la novena reunión conjunta de universidades independientes provinciales de Hunan en 20xx, la reunión anual de la Asociación de Cooperación de Universidades Independientes de China y la sexta Cumbre de Universidades Independientes en 20xx. Aprendieron activamente de la experiencia de administrar universidades independientes dentro y fuera del país. La provincia y los planes de desarrollo formulados científicamente para el futuro de la universidad sentaron las bases para un desarrollo saludable.
En segundo lugar, la construcción del partido se ha fortalecido aún más y el equipo de miembros del partido ha crecido aún más, lo que ha desencadenado un nuevo auge en el aprendizaje y la práctica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo.
1. Bajo el liderazgo del grupo líder de estudio y práctica en profundidad de la escuela de la perspectiva científica sobre las actividades de desarrollo, y bajo la supervisión y orientación específicas del tercer grupo de estudio y práctica de la escuela de la escuela. En el grupo de supervisión de la perspectiva científica sobre las actividades de desarrollo, nuestro hospital ha seguido los arreglos y disposiciones del "Plan de implementación de las actividades de desarrollo" de "Aprendizaje y práctica" de la escuela y ha llevado a cabo las actividades de manera sólida. Sobre la base de un estudio cuidadoso de los documentos y una comprensión profunda del espíritu, nos movilizamos ampliamente, organizamos cuidadosamente, prestamos mucha atención a la implementación, seguimos estrictamente los procedimientos de trabajo en cada etapa, trabajamos duro para lograr resultados prácticos y logramos resultados tangibles.
2. Con el tema "emancipar la mente, desarrollarse científicamente y esforzarse por mejorar la calidad del funcionamiento de las escuelas", se llevaron a cabo una serie de actividades de aprendizaje e investigación que lograron buenos resultados.
En primer lugar, se deben hacer suficientes preparativos. La universidad ha formulado un plan práctico para actividades de aprendizaje e investigación, ha establecido un grupo líder para aprender y practicar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, ha movilizado y entrenado a miembros del partido para que estudien seriamente, ha llevado a cabo diversas formas de actividades de investigación, ha movilizado cuadros y profesores para participar activamente ofrecer sugerencias y utilizar eficazmente el desarrollo científico. En segundo lugar, el estudio cubre una amplia gama de áreas, y todos los miembros del partido de la universidad participaron activamente en la reunión del informe de asesoramiento organizada por el comité del partido escolar, Luo Zhonglie, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria de; El Instituto de Tecnología de Hunan fue invitado especialmente a dar una conferencia sobre "Aprendizaje y práctica de la ciencia" para nuestro informe de capacitación universitario "Concepto de desarrollo". Mire el DVD "Practique la perspectiva científica sobre el desarrollo"
En tercer lugar, las actividades de estudio e investigación fueron efectivas y reflexivas, y parte del trabajo se ha rectificado en el lugar. Por ejemplo, en respuesta al trabajo descoordinado de algunos departamentos, la rama general del partido celebró reuniones de coordinación departamental para eliminar malentendidos y promover mejor el desarrollo de diversas tareas.
En cuarto lugar, se llevaron a cabo las "Dos Sesiones" (la Reunión de Vida Democrática y la Reunión de Vida Organizacional) y se redactó un "informe", que básicamente resolvió el problema del espíritu del partido, la disciplina del partido y el estilo del partido. entre los miembros del equipo y los líderes laborales se resumieron y resolvieron algunos problemas existentes, las opiniones obtenidas se analizaron e inspeccionaron cuidadosamente y se propusieron medidas de rectificación para mejorar el nivel de funcionamiento de las escuelas y promover el desarrollo científico de las universidades independientes.
3. Desarrollar activamente a los miembros del grupo de estudiantes y fortalecer la formación de equipos de los miembros del grupo. Este semestre se ha capacitado a 427 militantes del partido, 127 miembros se están preparando para afiliarse al partido y 83 se están preparando para convertirse en miembros regulares. Al mismo tiempo, la Escuela del Partido organizó el sexto curso de formación para militantes del partido.
4. Fortalecer el patriotismo y la educación del espíritu revolucionario de los miembros del partido. La rama general del partido de la universidad organizó a un estudiante miembro del partido en Shaoshan para que prestara juramento como miembro del partido. Miembros del Partido y estudiantes organizaron y participaron en la velada literaria de la Universidad de Xiangtan para conmemorar el 103º aniversario del Movimiento del 4 de Mayo.
5. En términos de enseñanza, la universidad ha fortalecido la supervisión e inspección de todos los aspectos de la enseñanza. Completar todas las tareas de enseñanza diarias de rutina de manera oportuna; completar la inspección de enseñanza de mitad de período; organizar y completar la inspección de la calidad de la enseñanza en el aula por parte del Comité de Supervisión de la Enseñanza; completar la inspección especial de la calidad de la enseñanza en el aula; Trabajos relacionados con el Concurso de Enseñanza en el Aula de Profesores Jóvenes y el Concurso Provincial de Selección de Expertos Docentes.
6. Fortalecer la construcción del equipo docente y mejorar continuamente el nivel profesional de los docentes. Este semestre, los profesores se organizaron para escuchar las conferencias de los demás 4 veces y los profesores famosos recibieron clases una vez. Organizaron 6 actividades de enseñanza e investigación, principalmente en términos de métodos de enseñanza, trabajo de investigación científica, etc., y propusieron medidas efectivas para hacerlo. Fortalecer continuamente las capacidades profesionales y técnicas de los docentes.
En tercer lugar, la "gestión científica orientada a las personas" ha creado una nueva situación en la gestión de estudiantes.
El trabajo de los estudiantes se adhiere al concepto de "gestión científica orientada a las personas" y establece firmemente Conciencia de "responsabilidad" y "Servicio", resaltando y fortaleciendo la construcción del estilo de estudio y espíritu escolar, logrando resultados gratificantes en diversas tareas.
1. Hacer activamente un buen trabajo en el estudio, la vida, la psicología y otros trabajos de los estudiantes. , para lograr un mayor desarrollo del estilo académico y la construcción del espíritu escolar de la universidad. Centrarse en ayudar a los estudiantes pobres y con problemas psicológicos, ayudándolos a solicitar puestos de trabajo y estudio, préstamos estudiantiles y exenciones de matrícula. Actualmente, hay 420 estudiantes pobres en la universidad * * * y 180 estudiantes pobres. Estar al tanto de sus situaciones y resolver sus problemas. Hay ***171 estudiantes de todos los grados que solicitan préstamos estudiantiles nacionales, y el total de préstamos estudiantiles nacionales es de 1,01 millones de yuanes; este semestre, * * * se han reducido las tasas de matrícula para los estudiantes en 25.000 yuanes, beneficiando a 30 estudiantes; realizado con estudiantes, para resolver los problemas psicológicos de tres estudiantes de manera específica.
2. Fortalecer aún más la construcción del sistema de gestión de estudiantes. Incluyendo un mecanismo de comunicación regular entre consejeros y maestros, un sistema de gestión de cuadros del sindicato de estudiantes, un sistema de recompensas para los estudiantes, un sistema de inspección y supervisión diaria del sindicato de estudiantes, un sistema de deberes de los cuadros de los miembros del partido, etc.
3. Nuestra escuela ganó el título honorífico de "Sucursal de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo", y 7 sucursales de la liga de clases ganaron el título de "Sucursal de la Liga Juvenil Excelente" de nuestra escuela. Surgió un grupo de destacados cuadros estudiantiles, por ejemplo, la clase de informática 0681 ganó el título de "Miembro destacado de la Liga Juvenil Comunista de la provincia de Hunan", la clase de inglés 0681 ganó el título de "Diez mejores estudiantes universitarios" y la clase de ingeniería eléctrica 0781 ganó el título. de "Diez Mejores Jóvenes Voluntarios", y 71 ganaron el título de "Diez Mejores Jóvenes Voluntarios".
4. Comprender con calma la situación, afrontar activamente las dificultades y hacer un buen trabajo en materia de inscripción y empleo.
1. Hacer un buen trabajo en la contratación de los titulados. Ante la difícil situación laboral actual, la universidad toma la iniciativa de hacer un buen trabajo en el empleo de los graduados. Publicar información laboral de manera oportuna, abrir canales de empleo y hacer un buen trabajo en estadísticas y resúmenes de información laboral de estudiantes. Los líderes universitarios fueron a Fujian, el delta del río Yangtze y el delta del río Perla en grupos para explorar el mercado laboral y aumentar las oportunidades de empleo. Organizar a los graduados para que participen activamente en las reuniones de oferta y demanda celebradas por la escuela y organizar más de 80 ferias laborales especiales en la escuela.
2. Presta mucha atención a la inscripción. Para garantizar la finalización de la tarea de inscripción, se han tomado la siguiente serie de medidas efectivas:
(1) Se completó la presentación de la base de datos de calificación de inscripción, el plan de inscripción y los planes de inscripción para cada provincia y especialidad. y verificación en línea completa de los planes de inscripción para cada provincia.
(2) Utilice los medios de comunicación para mejorar la reputación de la universidad y realice una amplia inscripción a través de diversos medios como "Hunan College Recruitment Style", "Xiaoxiang Morning News", "Hunan Education Online", "China Publicidad del sitio web en línea de Independent College.
(3) Contacto estrecho con candidatos y padres para ampliar la influencia de la universidad, y organizar y enviar especialmente 13 miembros del personal de admisiones a ciudades, condados, escuelas intermedias y otras provincias y ciudades clave de Hunan para realizar admisiones. promoción.
Resumen del trabajo de la facultad en el primer semestre del año.
El trabajo de este semestre en el Instituto de Protección Ambiental está llegando a su fin, al igual que el trabajo en la oficina. Ahora haga un resumen del trabajo de este semestre:
La oficina de nuestra universidad incluye dos departamentos: la Oficina de Desarrollo de Calidad y la Oficina. El primero es el principal responsable de todos los asuntos durante las actividades de desarrollo de calidad del Instituto de Protección Ambiental y del trabajo de estampado una vez finalizado. Este último es el principal responsable del archivo y gestión de diversos materiales de la filial de la Liga Juvenil y de varios departamentos de la Unión de Estudiantes y, al mismo tiempo, ayuda a los profesores de la filial de la Liga Juvenil en el desempeño del trabajo diario. El trabajo de los dos departamentos este semestre se resume a continuación:
Oficina de Desarrollo: Las actividades de desarrollo de calidad de nuestra universidad este semestre fueron muy exitosas. Las actividades son ricas y coloridas e incluyen política, psicología, deportes, entretenimiento, emprendimiento, lenguas extranjeras, etc. Durante el evento, el personal de la oficina será responsable, supervisará estrictamente y ayudará a los organizadores del evento a organizar el evento sin problemas. Durante el proceso de sellado después de la actividad, el personal fue meticuloso y estrictamente controlado para garantizar que cada sello fuera justo y equitativo, asegurando que los estudiantes realmente pudieran mejorar durante las actividades de desarrollo de calidad.
Oficina: El personal de la oficina gestiona los archivos con cuidado y cuidado, y se esfuerza por realizar un archivo sin errores, garantizando así la integridad de los materiales en cada departamento. Al mismo tiempo, los jefes de varios departamentos pueden enviar y archivar diversos materiales de manera oportuna durante este semestre, lo que también es de gran ayuda para el desarrollo del trabajo de oficina. El personal de la oficina ayuda con entusiasmo y escrupulosidad a los profesores de la sección de la Liga Juvenil en el desempeño de su trabajo, lo que desempeña un papel de apoyo en el trabajo de nuestro hospital.
Mirando hacia atrás en este semestre, todo el trabajo en nuestra universidad se ha llevado a cabo a pleno rendimiento, lo que ha jugado un gran papel en el establecimiento de una buena imagen en toda la escuela. En el proceso de llevar a cabo el trabajo de todo el hospital, la oficina es concienzuda, rigurosa y pragmática, y ha contribuido al trabajo de todo el hospital. Sin embargo, todavía existen algunos problemas y omisiones durante la obra. Espero que los profesores y compañeros me den críticas y correcciones.
La primera mitad del año resumió el trabajo de la facultad en los cuatro semestres. Bajo la dirección específica del comité del partido escolar y de los líderes supervisores, el Departamento de Finanzas ha establecido firmemente un sentido de servicio y siempre se centra en la enseñanza de servicio. Fortalecer continuamente la gestión financiera y mejorar la calidad del servicio. Con el esfuerzo conjunto de todos los compañeros de nuestro departamento se cumplieron con éxito las tareas planteadas a principios de año. El trabajo principal se resume a continuación:
Primero, establecer y mejorar aún más el sistema de reembolso financiero y mantener la disciplina financiera.
1. Al inicio del nuevo semestre, el Departamento de Finanzas rotará los puestos de cajeros y cobradores de peajes de acuerdo con las regulaciones, redistribuirá la mano de obra e implementará la gestión de responsabilidad laboral. El personal de contabilidad tiene una clara división del trabajo, de modo que todo está gestionado, todos tienen un trabajo dedicado y todos tienen responsabilidades.
2. Continuar implementando estrictamente el "Reglamento provisional sobre gestión financiera de colegios y universidades", hacer cumplir estrictamente el proceso de aprobación de reembolso financiero y adherirse al sistema de gestión financiera de "liderazgo unificado y gestión centralizada". Implementar estrictamente el sistema de aprobación financiera de "un bolígrafo". Todos los gastos se manejan estrictamente de acuerdo con el sistema financiero para garantizar la racionalidad y legalidad de cada gasto. Garantiza el buen desarrollo de la labor docente, mejora en gran medida la eficiencia en el uso de los fondos y logra el objetivo de aumentar los ingresos y reducir los gastos.
3. Controlar y supervisar cuidadosamente el proceso de ejecución del presupuesto escolar. Presentar oportunamente el plan de uso de fondos de acuerdo al presupuesto aprobado por el Ministerio de Hacienda. Todos los ingresos y gastos se gastan estrictamente de acuerdo con los métodos de gasto aprobados por el presupuesto, y se mantiene efectivamente la seriedad del presupuesto.
2. Fortalecer la gestión de los fondos extrapresupuestarios y adherirse al sistema de gestión de dos líneas de ingresos y gastos.
1. Recibir, cancelar y utilizar facturas especiales para gastos administrativos de acuerdo con las normas de la Dirección de Finanzas. Organizar los ingresos de acuerdo con la ley, implementar estrictamente políticas de precios y cobrar de acuerdo con las normas.
2. Implementar estrictamente una gestión de ingresos y gastos de dos líneas y pagar todo tipo de gastos a la cuenta financiera especial a tiempo y en su totalidad. En la primera mitad del año, * * * completó gastos comerciales de 6,5438+38 millones de yuanes, todos los cuales se transfirieron en su totalidad a la cuenta financiera especial.
3. De acuerdo con los requisitos de la inspección especial de las "Dos Líneas de Ingresos y Gastos" de los ingresos no tributarios del gobierno municipal, realizamos un autoexamen de los ingresos en xx y xx. y lo informó a los departamentos y unidades municipales de manera oportuna.
Tres. Se formularon y promulgaron las "Medidas de implementación para la gestión de activos fijos del Shangqiu Technician College".
Para facilitar la gestión diaria y el uso eficaz de los activos fijos de la universidad, garantizar la seguridad e integridad de los activos y evitar la pérdida de activos de propiedad estatal, se realizará un inventario completo y detallado de los activos de la universidad. activos fijos en XX se ha llevado a cabo, y estas medidas están especialmente formuladas. Estandariza la gestión de activos fijos del colegio.
4. Realizar activamente labores de recaudación de matrículas.
1. Durante el xx Festival de Primavera, la gente ya ha venido a la escuela a pagar sus cuotas. El camarada Corey pudo estar de guardia cuando la universidad no estaba de servicio, asegurando el progreso normal del trabajo de carga.
Al 17 de marzo de 2007, había 210 nuevos estudiantes pagando cuotas y ninguno de ellos estaba en mora.
2. Basándonos en los departamentos, especialidades y profesores de las clases donde se encuentran los estudiantes, instamos a xx y xx estudiantes que debían dinero en la primavera a realizar cobros. La tasa de cobro alcanzó más del 95%, completándose. las tareas de recaudación asignadas por el colegio.
5. Gestionar con seriedad el alquiler de las casas delanteras de la universidad.
A principios de marzo, con la aprobación de los dirigentes, el Departamento de Finanzas emitió avisos a todos los inquilinos para renovar sus contratos de arrendamiento y aumentar los alquileres de algunos locales comerciales. Y basándose en la situación real de la universidad, se formuló un nuevo contrato de alquiler de casa. Duró un mes y la renovación finalizó a mediados de abril. La firma del nuevo contrato fortaleció la gestión del arrendamiento externo por parte de la universidad, aumentó los ingresos por alquileres y garantizó el cobro oportuno y completo de las facturas de alquiler y servicios públicos.
6. Proporcionar con seriedad servicios de gestión de seguros médicos y fondos de previsión de vivienda para los profesores y el personal.
Manejar con prontitud el cobro y el pago de los fondos de previsión de vivienda personal de los maestros jubilados, las consultas sobre seguros médicos, la presentación de informes de pérdidas y otros servicios.
7. Hacer un buen trabajo en la distribución de becas nacionales.
A principios de mayo, cuando las becas nacionales para este semestre no habían llegado, el Departamento de Finanzas recaudó activamente fondos para distribuir becas nacionales a estudiantes de cuatro promociones del primer semestre de XX-XX y 197 personas. que habían regresado de sus prácticas en el extranjero 147.750 yuanes.
8. Equipar software de contabilidad e implementar contabilidad informatizada.
Contactar a la Oficina de Contabilidad de la Dirección de Finanzas y a la Escuela de Contaduría para instalar el software de contabilidad e iniciar la prueba en mayo. Hacer preparativos para la contabilidad computarizada.
9. Completar los trámites de prácticas y empleo de los estudiantes que egresan de sus estudios.
Completar el cobro de las tasas de matrícula de pasantías fuera del campus, el exceso de libros y los gastos de viaje para dos lotes de ocho clases en el segundo año de manera oportuna. Completó los procedimientos de empleo y finalización de estudios para el Grado 06, Grado 1 y Grado 06.
X. Principales problemas
1. Los préstamos comerciales de los empleados individuales no se pueden reembolsar a tiempo y están en mora.
2. Pocos estudiantes deben dinero.
3. Es necesario reforzar aún más la concienciación sobre el servicio.
4. La factura original no está estandarizada.
XI. Direcciones para esfuerzos futuros
1. Continuar implementando estrictamente el sistema de gestión presupuestaria de la universidad, fortalecer las restricciones presupuestarias e implementar estrictamente el sistema de liquidación bancaria y en efectivo. Manejar diversos gastos de acuerdo con las regulaciones, organizar los fondos universitarios de manera científica y racional y esforzarse por mejorar la eficiencia del uso de los fondos.
2. Intente deshacerse de la contabilidad manual en el próximo semestre y utilice la contabilidad computarizada para mejorar la eficiencia del trabajo.
3. Continuar estableciendo el concepto de que la gestión es servicio, mejorar aún más la conciencia del servicio, mejorar continuamente la calidad del servicio e integrar la gestión en diversos servicios. Realmente implementaremos nuestro verdadero servicio en todo nuestro trabajo.
Resumen del trabajo de la facultad en el primer semestre del año. El tiempo vuela y las estrellas se mueven. En un abrir y cerrar de ojos, este semestre llega a su fin. Desde el cambio de semestre de este semestre, el Departamento de Salud Mental de la universidad ha estado trabajando arduamente para llevar a cabo diversas tareas bajo la guía de los líderes universitarios y maestros del Centro de Salud Mental. Mientras fortalecemos el trabajo regular del departamento, continuaremos fortaleciendo el desarrollo del trabajo específico del departamento y la construcción ideológica de los cuadros del departamento. Al mismo tiempo, el enfoque del trabajo es prestar atención a las cuestiones de vida y estudio de nuestros estudiantes, tomar la iniciativa y la sinceridad como punto de apoyo, combinar las características de los estudiantes universitarios, realizar un trabajo específico y mejorar integralmente la calidad integral. de nuestros estudiantes. El trabajo de este semestre se resume a continuación:
1. Trabajo diario
1 Construcción del departamento
Desde la transición, los miembros de nuestro departamento tienen que abrir uno. o dos reuniones cada mes. Esta reunión tiene como objetivo principal resumir el trabajo de este mes, prepararse para el trabajo del próximo mes, descubrir los problemas existentes a tiempo y resolverlos a tiempo.
2. Reunión del Comité Psicológico
Para comprender mejor la situación más reciente de los estudiantes en cada clase, nuestro departamento mantendrá reuniones con el comité psicológico de cada clase de vez en cuando. principalmente para permitirles discutir Hable sobre las condiciones de estudio y vida de los estudiantes de su clase. Al mismo tiempo, infórmales de su trabajo reciente para que tengan suficiente tiempo de preparación.
En segundo lugar, las actividades del Departamento de Información
1. Formación de cuadros de Psicología
Los días 26 y 27 de marzo realizamos una formación de dos días en xx Psicología. Curso de formación de cuadros. El maestro Wu pronunció un maravilloso y profundo discurso sobre los principios de la organización de la salud mental y la educación en salud mental, así como sobre la buena calidad psicológica de los cuadros de estudiantes universitarios, que nos dejó una profunda impresión. El profesor Wang nos dio una explicación detallada del asesoramiento psicológico entre pares.
Esta capacitación nos hizo conscientes de nuestras responsabilidades y la importancia del trabajo en equipo, así como el tema de esta capacitación es "Construyendo un equipo de aprendizaje y mejorando la calidad psicológica"
Conferencias sobre conocimientos en salud mental
Con el fin de mejorar el conocimiento psicológico de los estudiantes y brindar consultas psicológicas oportunas, el Departamento de Psicología de nuestra escuela invitó a tres maestros a dar tres conferencias sobre conocimientos de salud mental en K7-301. Las conferencias están dirigidas principalmente a todos los estudiantes de la Facultad de Matemáticas y Ciencias. Para resumir lo que aprendí de la conferencia, después de la conferencia, aprendí cómo los estudiantes universitarios deben controlar sus interacciones interpersonales y qué papel deben desempeñar en sus interacciones con sus compañeros de clase. Al mismo tiempo, también entendí cómo afrontar los contratiempos y cómo manejar correctamente las relaciones amorosas. Creo que este asesoramiento brindado por el Departamento de Psicología de la Unión de Estudiantes de la Facultad de Matemáticas y Física del Instituto de Tecnología de Hubei será de gran ayuda para nuestros estudiantes universitarios.
3. Etapa de Psicología Sunshine
La Etapa de Psicología Sunshine es la actividad más grande del Departamento de Psicología y es muy valorada por profesores del Centro de Salud Mental y líderes de diversas facultades. Desde los paneles de exhibición y el trabajo publicitario de Sunshine Psychological Stage, hasta la formulación del programa Sunshine Psychological Stage y la selección de actores, hasta cada ensayo y mejora, hasta la competencia preliminar, hasta la reorganización del programa y las finales. , nos esforzamos por ser cuidadosos y meticulosos en cada paso del camino. Reducir más errores. En los ensayos previos a los preliminares y finales, a menudo invitamos a observar a consejeros universitarios, maestros de centros de salud mental y miembros de la rama universitaria. Después del ensayo, les preguntamos en qué áreas necesitaban mejorar y escuchamos activamente sus valiosas opiniones sobre el programa. En la final del Sunshine Heart Stage, después de una estricta selección, nuestra universidad finalmente ganó el tercer premio. Aunque ganamos el premio, todavía no logramos los resultados esperados. Creo que después de mejorar las deficiencias en el futuro, definitivamente lograremos mejores resultados en la etapa psicológica del sol el próximo año.
4. Actividades especiales
El 25 de mayo, Mes de la Publicidad sobre la Salud Mental, nuestra escuela y la Escuela de Idiomas Extranjeros realizaron una actividad especial llamada "Zhizhi", que puso a prueba principalmente el La adaptabilidad de los miembros del equipo también juega un papel en la orientación de los problemas psicológicos comunes entre los estudiantes universitarios, lo que refleja la calidad psicológica de los miembros del equipo y la situación actual de la salud mental de los estudiantes universitarios contemporáneos. Durante las actividades, trabajé estrechamente con miembros del Departamento de Psicología de Lenguas Extranjeras para apoyarnos, ayudarnos mutuamente y aprender de las fortalezas de cada uno. Durante este proceso, ambas partes aprendieron mucho. Al mismo tiempo, ambas universidades aprovecharon al máximo las ventajas de sus respectivas universidades y maximizaron la eficiencia del trabajo. Durante el evento, no sólo se mejoró el conocimiento psicológico de los jugadores, sino que el público presente también se benefició mucho. Durante la campaña "Go Straight", entendimos la importancia de la innovación y el interés por la programación. La próxima vez intentaremos aportar más buenas ideas del Departamento de Psicología de la Unión de Estudiantes de la Facultad de Matemáticas y Física del Instituto de Tecnología de Hubei para hacer que el conocimiento psicológico sea más interesante.
Asistencia en 5.5.25
El 25 de mayo, también realizamos conjuntamente el Concurso PPT del Dormitorio Sunshine Angel Tribe junto con la Escuela de Idiomas Extranjeros. Esta actividad refleja principalmente la unidad y armonía entre los compañeros de cuarto en un dormitorio. A través de la combinación de lenguaje e imágenes, muestra la atmósfera positiva y saludable de un dormitorio. Este evento fue un completo éxito y nuestra universidad también obtuvo buenos resultados en este evento. Nuestro colegio también participa activa y entusiastamente en actividades organizadas por otros colegios. Por ejemplo, concurso de ppt conmovedor, concurso de carteles de salud mental, concurso de lectura de belleza psicológica, etc. , al participar en las actividades de otros colegios hermanos, nuestro colegio hizo todo lo posible y logró resultados extraordinarios en la competencia. Al participar en competencias, aprendemos activamente de la experiencia de organizar actividades en otras universidades, aprendemos en competencias y participamos activamente en competencias mientras aprendemos.
En tercer lugar, resumir las deficiencias, aprender de la experiencia y avanzar continuamente.
Aunque las actividades de este semestre han logrado buenos resultados, todavía existen algunas deficiencias, que se reflejan principalmente en:
1. Debido a una preparación y consideración insuficientes, el guión se cambió nuevamente en la final del escenario de Sunshine Psycho y la final del programa fue tiempo extra, lo que afectó el desempeño general. Al mismo tiempo, también ocurrieron algunos problemas inesperados durante la actividad "Sigue recto" y la escena era caótica.
2. Debido a la insuficiente publicidad, algunas actividades cuentan con menos participantes.
3. Falta comunicación entre departamentos y es necesario acumular más experiencia en la organización de actividades. Cada departamento debe aprender de la experiencia de los demás y de sus excelentes métodos de gestión.
4. Se debe fortalecer aún más la relación con los departamentos de psicología de varias facultades.
Compensaremos las deficiencias en el próximo semestre y continuaremos mejorando nuestra propia construcción. Explorar nuevas ideas y métodos de trabajo y fortalecer vínculos con los sindicatos de estudiantes de las escuelas secundarias. Resumirnos continuamente, aprender y aprender de los excelentes sistemas de gestión y métodos de trabajo de las instituciones hermanas, y mejorarnos constantemente.
¡Ve un paso más allá!