¿Qué significa para una institución pública contratar "personal de arrendamiento"?
El sistema de arrendamiento significa que la escuela firma un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad de despacho de mano de obra correspondiente; los trabajadores despedidos celebran un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad de envío de mano de obra. El contrato de trabajo, el puesto de trabajo y los beneficios salariales son proporcionados por la unidad empleadora correspondiente de la escuela.
El sistema de empleo para puestos con habilidades profesionales relevantes, gestión y trabajo de campo es temporal y de tiempo completo, y no está establecido formalmente por la Universidad de Fudan.
Los atributos del empleo son temporales, auxiliares y sustituibles. Incluyendo: a. Arrendamiento del proyecto, b. Contrato de arrendamiento a plazo fijo.
Datos ampliados:
El mayor beneficio de contratar personal es el ahorro de dinero. Mediante la operación profesional de empresas formales de arrendamiento de mano de obra, el costo de la gestión de personal se puede reducir entre un 55% y un 65%.
Contratación, trámites laborales (incluyendo firma de contratos laborales, cobro de seguridad social, solicitud de permisos de residencia temporal, planificación familiar, etc.) y otras gestiones de personal. ), la distribución de salarios, la gestión de archivos de personal, la evaluación de títulos profesionales, las calificaciones laborales, la resolución de conflictos laborales, etc., pueden ser manejados por empresas formales de arrendamiento de talentos, lo que reduce la carga de gestión de personal del empleador y ahorra en gran medida los gastos de la unidad.
Como personal no de plantilla de la unidad, es probable que el personal arrendado sea diferente del personal que no es de plantilla en términos de bonificaciones y beneficios sociales. Hay una sensación de inestabilidad en este tipo de empleo.
Además, dado que el "arrendamiento" es principalmente una transacción privada, si involucra los intereses de la empresa donde los empleados a tiempo parcial asumen formalmente el cargo, es fácil que surjan disputas, e incluso cuestiones como secretos comerciales. Cómo establecer regulaciones industriales apropiadas también se ha convertido en un problema importante que restringe el desarrollo del mercado de arrendamiento de talentos.
Materiales de referencia:
Universidad de Fudan-Reglamento sobre la gestión de "salarios de acuerdo" para empleados de arrendamiento