¿Cuándo sentiste que no eras digno de un salario tan pequeño?
Fuente completa: kuihuahr y Sanmaohr son editados y compilados por Gentlemen in the Workplace.
Experiencia, psicología y habilidades de perspectiva
Para muchos trabajadores asalariados, el día de pago es básicamente un día importante para deshacerse de la pobreza y hacerse ricos. También es el día de pago para muchas personas. Pagar tarjetas de crédito, pagar facturas, gastar dinero... Creo que los próximos días solo se pueden hacer derribando el muro este para compensar el muro oeste.
Incluso si el día de pago es el día de pago, ¡vale la pena esperar este hermoso día para todos los trabajadores!
¿Por qué algunas personas lo envían los días 5 y 10, y otras solo lo envían el día 25? Deja que el señor trabajador te lo cuente despacio.
Una buena empresa es aquella que paga los salarios antes de los 10 años.
Para empresas de gran dimensión y gestión estandarizada, el día de pago suele ser antes del día 10 del mes siguiente.
La mayoría de estas empresas son empresas de alta tecnología, empresas que cotizan en bolsa, empresas con financiación extranjera o empresas estatales. Son de escala relativamente grande, tienen buenos beneficios sociales y sistemas completos. No sólo tienen salarios altos, sino que sus días de pago suelen ser entre el 5 y el 10 del mes siguiente. Si el día de pago coincide con días festivos o de descanso, la mayoría de las empresas pagarán por adelantado.
Los bonos de fin de año generalmente se distribuyen a principios del año siguiente.
Entre las empresas con financiación extranjera, las europeas y estadounidenses son modelos de cumplimiento de las leyes chinas. Hay días festivos legales y los beneficios proporcionados a los empleados también son buenos. Los salarios se pagarán antes del día 10 del mes siguiente, y también habrá obsequios navideños, sobres rojos de Año Nuevo y otros cuidados humanísticos.
Las empresas estatales y las empresas controladas por el estado, debido a que son "nacionales", no tienen que preocuparse demasiado por las cuestiones del pago de salarios y no descartarán la implementación de políticas nacionales, como los fines de semana, pago de horas extras, pago por altas temperaturas, vacaciones anuales remuneradas, etc. No faltarán prestaciones y beneficios estipulados por el estado.
Por lo general, deben pagar el salario del mes pasado antes del día 10 del mes siguiente, y algunos pagan el salario de este mes el último día del mes.
A partir de los 15, la mayoría de ellos serán pagados por las pequeñas empresas.
Nada después de eso. 15: La mayoría son pequeñas empresas, especialmente empresas de servicios sociales y de uso intensivo de mano de obra. Suelen pagar los salarios del 15 al 20 de junio del mes siguiente.
El objetivo principal es estabilizar a los empleados y rodearlos de salarios, porque no importa cuándo te vayas, parte de tu salario estará en sus manos.
Los empleados en este tipo de empresas son inestables y la rotación es frecuente, por lo que los empresarios tienen que tomar esta decisión.
Los salarios en este tipo de empresas se encuentran generalmente en un nivel bajo en la sociedad. Algunas pequeñas empresas ni siquiera tienen días festivos y de descanso durante todo el año, ni pagan horas extras ni organizan vacaciones.
Según la reglamentación, si a los empleados se les organiza una extensión de jornada laboral, la empresa deberá pagar no menos del 150% del salario; si se les organiza a los empleados trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, el la empresa pagará no menos del 150% del salario 200 salarios; si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos, se pagará un salario no inferior al 300% del salario.
¿Qué debo hacer si mi empresa está atrasada en el pago de salarios?
En circunstancias normales, las empresas deben pagar los salarios mensualmente y no deben estar en mora.
Sin embargo, en el caso de circunstancias especiales, como que el empleador no pueda pagar temporalmente los salarios a tiempo debido a dificultades de producción y operación, deberá explicar la situación a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones y previa consulta. Con el sindicato o representantes de los trabajadores, se podrá diferir el pago de los salarios, pero al final no deberá exceder los 30 días.
Como propietario de un negocio, no debe deberles salarios a sus empleados. Muchos dueños de negocios no se dan cuenta de esto.
Los empleados viven de cheque en cheque. Si no puede recibir su salario a tiempo, puede quejarse ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague los salarios.
Aquí hay dos situaciones:
Si trabajas para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:
Los trabajadores pueden acudir al local recursos humanos y sociales La Oficina de Seguridad Social puede presentar una queja contra la inspección laboral y puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y exigir el pago de salarios;
Si no has firmado contrato laboral, puedes pedir doble salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica.
Si es contra un particular: no es una relación laboral, se puede acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.
Estas deducciones de nómina son ilegales.
●Es ilegal deducir tres veces su salario por tomar vacaciones.
Si un empleado toma licencia personal, la fórmula de cálculo del salario es: (21,75 días - el número de días de licencia) × salario diario.
Por ejemplo, el salario mensual del Partido A es 2.175 yuanes y el salario diario es 2.175÷21,75 = 100 yuanes. Si el Partido A se toma 4 días libres en octubre y junio, el Partido A realmente trabaja en octubre. Entonces, el salario de 10 este mes es 17,75 × 100 = 1775 yuanes.
●Es ilegal que a las empleadas se les deduzca el salario durante el embarazo.
El artículo 6 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" estipula que las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante la jornada laboral, y el tiempo requerido se incluye en la jornada laboral.
" lt" Reglamento de protección laboral para empleadas "ha declarado además en la pregunta y respuesta que los controles prenatales para las empleadas deben considerarse como asistencia y no como licencia por enfermedad, licencia personal o ausencia del trabajo; para las empleadas en la primera línea de producción, las cuotas de producción deben reducirse en consecuencia para garantizar el tiempo para las inspecciones prenatales.
●Es ilegal que un empleador retenga salarios por donaciones.
Según el artículo 4 de la "Ley de Donaciones para el Bienestar Público", los empleados tienen derecho a decidir por sí mismos el importe de las donaciones. Donar o no y cómo donar debe ser voluntario, y ningún empleador puede deducir por la fuerza los salarios de los empleados.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 91 de la “Ley del Trabajo”, si a un trabajador se le deduce el salario, la administración del trabajo ordenará al empleador el pago de salarios y compensaciones económicas al trabajador, pudiendo también ordenar el empleador a pagar una indemnización.
●Es ilegal que los empleados renuncien y deduzcan sus salarios.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y no se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo alguno.
El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.
●¿Es legal que el empleador deduzca el salario por llegar tarde al trabajo?
Llegar tarde al trabajo es algo que muchas personas experimentarán. Entonces, ¿se pueden deducir los salarios por llegar tarde? ¿Es legal el pago atrasado?
La tardanza intencionada de los trabajadores debería ser una violación de la disciplina laboral. El empleador debería tener el derecho de imponer ciertas sanciones a este comportamiento en las normas y reglamentos o en el sistema de recompensas y castigos de la empresa para lograr la igualdad de derechos. y obligaciones de ambas partes.
Los artículos 11 y 12 del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de empresas" promulgado e implementado por el Consejo de Estado en 1982 estipulan el derecho de las empresas a recibir multas. Sin embargo, este reglamento fue abolido el 5 de junio de 2008.
En otras palabras, después del 5438 de junio del 15 de octubre de 2008, los empleadores ya no pueden establecer cláusulas multas en sus normas y reglamentos de acuerdo con las regulaciones.
Para aquellos de nosotros que trabajamos duro en el lugar de trabajo, el día en que nos pagan cada mes es el día más feliz. Los salarios son la recompensa más directa después de nuestro arduo trabajo y también son la fuente de ingresos más directa para asegurar nuestros gastos de vida diarios.
Entonces la pregunta es ¿tu empresa ha pagado el salario de este mes?
Pequeña broma:
Hombre: ¿No dijiste que rompiste conmigo? ¿Por qué me escribes?
Mujer: Déjame decirte, me enamoré de ese cartero, así que no puedo dejar de comunicarme.
2. En la oficina al mediodía, vi a la hermosa Xiaoli limpiando la lonchera con papel higiénico. Dije: "El papel higiénico usado para limpiar la lonchera está tan sucio que sería mejor escaldarlo con agua hirviendo".
Después de escuchar esto, Xiaoli dijo: "¿Qué tipo de papel higiénico hizo?" ¿Usas después de ir al baño? ¿Por qué no usas agua hirviendo? ! "
Yo ; ^amp; $
3. Novia: "Si no te casas conmigo en el futuro, ¿cómo me presentarás si tú y tus hijos se conocen? ¿Yo? ¿Tu hijo? "
Yo: "¡Hijo! Antes de que nacieras, esta tía casi se convirtió en tu casera. . .
"
Cuentos históricos:
Xiang Yu [1] (232 a. C. - 202 a. C.), natural de Shixiang, de apellido Mi, nombre de pila, nombre de cortesía Yu, nació en Chu Li Wanfang, primer ministro del país (hoy Suqian, provincia de Jiangsu) y nieto de Xiang Yan, el famoso general del estado de Chu, es una figura representativa de la "situación militar" del pensamiento militar chino (situación militar, situación militar). tácticas, yin y yang militares y asuntos militares). En sus primeros años, Xiang Yu siguió a su tío Xiang Liang en la rebelión contra Qin en Wuzhong (ahora Suzhou, Jiangsu) y dirigió su ejército a través del río para rescatar al rey Xie de Zhao. En la Batalla de Julu, derrotó a la fuerza principal del ejército de Qin liderada por Zhang Han y Wang Li. Después de la muerte de Qin, fue llamado Señor Supremo de Chu Occidental, con Pengcheng (ahora Xuzhou, Jiangsu). implementó un sistema feudal y otorgó títulos a los héroes de Qin y los Seis Reinos.
Luego el rey Liu Bang envió tropas desde Hanzhong para atacar a Xiang Yu, y Xiang Yu lanzó un Chu-. Durante este período, aunque Liu Bang sufrió repetidas derrotas, Xiang Yu no pudo tener una retaguardia fija. Al quedarse sin suministros y alimentos, también sospechó de su padre Fan Zeng y finalmente fue derrotado por Liu Bang en 202 a. Estalló en Wujiang (ahora condado de Wujiang, provincia de Anhui) y se suicidó.