RR.HH. ridiculizó dos currículums académicos: no hay entrevistas, las posibilidades de aprobar son bajas, ¿qué opinas de esto?
Hoy en día, la sociedad se está desarrollando rápidamente y muchos trabajos tienen requisitos muy altos para los empleados. Si quieres tener un buen trabajo en el futuro, debes estudiar mucho e ingresar a una buena universidad. Las cualificaciones educativas se han convertido en un trampolín para conseguir un empleo. Por este motivo, los padres también se devanan los sesos para inscribir a sus hijos en diversos cursos de repaso para que en el futuro puedan ser admitidos en escuelas de prestigio.
Este fenómeno no puede evitar hacer que el público se pregunte: ¿es realmente imposible encontrar un buen trabajo sin ser admitido en una doble universidad de primera? Recientemente, surgió otra noticia de que dos currículums con calificaciones académicas fueron ridiculizados y arrojados agua fría sobre ellos, lo que una vez más despertó la discusión pública y la atención sobre las calificaciones y habilidades académicas.
Primero, resuelva el incidente
Recientemente, un recién graduado expuso en línea los problemas que enfrentó al buscar trabajo. El informante afirmó haberse graduado de la segunda universidad. Al comunicarse con RR.HH. de una empresa, éste indicaba sus calificaciones académicas, las puntuaciones de los exámenes de ingreso a la universidad y el puesto que solicitaba en la empresa. El reclutador de la empresa respondió directamente que no había esperanzas y que no quería trabajar en vano. Si viene, también retrasará el tiempo de ambas partes.
Más tarde, el graduado publicó en Internet los registros del chat entre él y el departamento de recursos humanos de la empresa, lo que generó una acalorada discusión entre los internautas. Algunos internautas creen que los requisitos de recursos humanos de la empresa son exigentes y que no es exhaustivo considerar si una persona es adecuada para el puesto basándose únicamente en sus calificaciones académicas. Las empresas ciertamente pueden contratar algunos estudiantes. Algunos internautas creen que el enfoque de recursos humanos de la empresa es correcto y está escrito con mucha claridad. Los requisitos para los solicitantes requieren más de dos años de experiencia en Java. Esta es también la decisión de la empresa. También les recordé amablemente a todos los candidatos que no perdieran el tiempo en este viaje y que encontraran un trabajo más adecuado. Esto también les permitió planificar completamente otros trabajos.
2. Reflexión sobre el incidente
Después de la reforma y apertura de China, el número de universidades ha ido aumentando, lo que también ha dado lugar a que los estudiantes universitarios sean muy comunes ahora. Por supuesto, también están los que se graduaron de universidades dobles de primera clase y los que se graduaron de colegios universitarios. Muchos puestos de alta tecnología en la sociedad requieren que personas altamente educadas sean competentes, y las empresas considerarán las calificaciones académicas como el umbral para un puesto de trabajo. No se puede decir simplemente que las escuelas famosas produzcan más estudiantes.
Alto nivel de habilidad en todos los aspectos. Solo podemos decir que un estudiante que se gradúa de una universidad doble de primera tiene mayores posibilidades de sobresalir que un estudiante que se gradúa de una universidad de segundo nivel. El negocio es rentable, por lo que espera que sus empleados puedan crear valor para su empresa lo antes posible. En este caso, las posibilidades de elegir un estudiante de una escuela prestigiosa son mucho mayores que las posibilidades de elegir una escuela de segundo nivel.
Sin embargo, no podemos negar que algunos alumnos de muchos colegios de segundo nivel tienen un excelente rendimiento académico y altas capacidades en todos los aspectos. Me llevo muy bien con mis amigos profesores. Sería una lástima que no pudiera utilizar sus talentos y conseguir el trabajo de su elección sólo por sus calificaciones académicas. En futuras contrataciones, todavía se recomienda que las empresas relajen adecuadamente las calificaciones académicas y consideren a una persona de manera más integral.