¿Cuánto paga un individuo cada mes por el fondo de previsión de vivienda?
El índice de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda en las ciudades divididas en distritos (principalmente ciudades a nivel de prefectura) no deberá ser inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. y en principio no podrá ser superior al 12% (el índice de depósito de contribución total es del 10% al 24%). En principio, la base de pago mensual para los hogares industriales y comerciales individuales y los trabajadores autónomos urbanos se calcula sobre la base del ingreso fiscal mensual promedio del depositante en el año anterior.
La base de pago del fondo de previsión de vivienda es el salario mensual medio de los empleados durante el año anterior. Esta base de pago no será inferior al 60% del salario social local del año anterior ni superior al 300%. La proporción de pago es del 5% al 12%, y el empleador puede decidir dentro de este rango. El más común es el 8%. La empresa y el individuo aportan cantidades iguales de capital en una proporción de 1:1, es decir, la empresa aporta tanto como el individuo. Además, la empresa también puede contribuir voluntariamente al fondo de previsión complementario para los empleados. El fondo de previsión complementario lo paga la empresa y los particulares no pagan.
Tipos de ratios de pago del fondo de previsión de vivienda:
1. El ratio de pago para agencias e instituciones gubernamentales es del 12%.
2. Las empresas extranjeras, de Hong Kong, Macao y Taiwán representan entre el 10% y el 12%.
3. Para las instituciones públicas y otras empresas bajo gestión corporativa, el índice de depósitos es del 8% al 12%.
De acuerdo con las disposiciones legales, las unidades recién establecidas deben acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Diríjase al banco encargado para su instalación. una cuenta de fondo de previsión de vivienda para sus empleados. En pocas palabras, de acuerdo con la política del fondo de previsión local, los individuos y las unidades pagan cada uno una cierta proporción del fondo de previsión. La unidad deduce directamente el monto del fondo de previsión del salario del individuo y luego paga el monto del fondo de previsión en proporción. la unidad paga el monto del fondo de previsión a la cuenta del fondo de previsión local de manera uniforme todos los meses. Los autónomos o los particulares de algunas ciudades también pueden contribuir a los fondos de previsión para la vivienda. La tasa de pago específica se refiere a las regulaciones sobre la base de la tasa de pago del fondo de previsión de vivienda. Hay dos puntos adicionales. Primero, los empleados que se unan a la fuerza laboral comenzarán a pagar fondos de previsión de vivienda a partir del segundo mes, y los empleados que sean transferidos a la segunda unidad pagarán fondos de previsión de vivienda a partir de la fecha en que sean transferidos a la unidad.
Base Legal
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda
Artículo 16 El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda de los empleados será el salario mensual promedio del empleado en el año anterior. año multiplicado por el ratio de contribución al fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.
Artículo 17 Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes en que comiencen a trabajar. El monto del pago mensual es el salario del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.