¿Por qué hay trabajadores subcontratados?
El despacho de mano de obra también se denomina outsourcing de personal o arrendamiento de talento. [1] Es un nuevo proyecto de servicio de talento lanzado y desarrollado por el mercado de talentos de mi país en los últimos años en función de la demanda del mercado. Es una nueva forma de emplear personas, que puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. Por un lado, los empleadores pueden enviar todo tipo de personal que necesiten a través de empresas de servicios laborales con calificaciones de despacho de mano de obra basadas en las características de la industria o sus propias necesidades de desarrollo laboral. Las agencias de servicios de despacho de mano de obra reclutan empleados de acuerdo con las necesidades reales del empleador, firman contratos laborales con los empleados, establecen relaciones laborales, envían empleados a trabajar en el empleador y, al mismo tiempo, brindan a los empleados servicios de apoyo integrales, como administración de personal, trabajo. bienestar y apoyo logístico. Una vez implementado el despacho de mano de obra, el empleador real firma un contrato de despacho de mano de obra con la organización de despacho de mano de obra, la organización de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador y el empleador real firma un acuerdo laboral con el trabajador. Sólo existe una relación de uso entre el empleador y el trabajador, no una relación de contrato de trabajo.
En pocas palabras, los trabajadores no tienen una relación laboral con su unidad, sino que forman una relación laboral con otra unidad especializada, como una agencia de talentos, luego la agencia de talentos los envía al empleador para que trabajen. y el empleador y la agencia de talentos firman un acuerdo de envío. El despacho de mano de obra también se denomina arrendamiento de empleados, lo que significa que el empleador propone a la empresa de despacho de mano de obra las condiciones estándar, salarios, etc. del personal utilizado en función de las necesidades reales del trabajo. La empresa busca personal calificado consultando la base de datos laboral y los materiales del centro de reclutamiento y reserva de talentos. Luego de una estricta selección, la empresa envía la lista de personal al empleador, quien los selecciona y determina. Luego, el empleador firma un acuerdo de arrendamiento (despacho) de mano de obra con la empresa despachadora, y la empresa despachadora firma un contrato de trabajo con el empleado. La relación entre el empleador y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, la relación entre la persona contratada y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, y la relación con el empleador es una relación de trabajo remunerada. La expedición de mano de obra es un tema realista que se plantea en la práctica de establecer un mecanismo del mercado laboral en nuestro país. Es una forma relativamente nueva de economía laboral en nuestro país, y también es una forma que se está desarrollando rápidamente y que tiene muchos problemas. Partiendo de la premisa de reconocer claramente la esencia de la distribución de mano de obra, es más importante aprovechar su potencial para absorber empleo. Para un país en desarrollo como China con una enorme cantidad de recursos laborales de baja calidad, la economía laboral, como el despacho de mano de obra, es más adecuada para la dotación de factores de China y puede aprovechar mejor las ventajas comparativas de China en recursos. Especialmente en los últimos años, a medida que el número de empleos tradicionales en nuestro país ha seguido disminuyendo y la oferta de mano de obra ha seguido aumentando, el desarrollo del envío de mano de obra se ha vuelto aún más significativo.