¿Qué debo hacer si la Tienda Internacional de Fotografía de Bodas de Dongguan Milán no firma un contrato laboral para sus empleados?

Es ilegal que una empresa no firme un contrato laboral. Se pueden recopilar pruebas para demostrar la relación laboral real y enviarlas a la oficina laboral local o al equipo de inspección laboral para solicitar un arbitraje laboral, instar a la empresa a firmar un contrato laboral de acuerdo con las regulaciones y reclamar salarios dobles durante el período en que la El contrato de trabajo no está firmado.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.