¿Qué pasa con Luen Thai Metropolitan Life Insurance Company Limited?
En ese momento todavía estaba de visita en Estados Unidos y luego recibí una invitación de trabajo de un cazatalentos. En ese momento pensé que tenía muchas ganas de encontrar trabajo cuando volviera a estudiar. Después de charlar unas palabras, sentí que no era adecuado a primera vista, pero vi algunos otros puestos recomendados por este headhunter. Después de una o dos veces, solicitó intercambiar WeChat y aceptó. Luego dije que todavía estaba en el extranjero y que esperaría hasta regresar. Dijo que se pondría en contacto conmigo nuevamente cuando regresara a China, pero en realidad tomó nota de ello. El proceso específico es el siguiente:
De todos modos, el chat sobre búsqueda de empleo y empleo es así. Creo que este requisito de contratación es bastante alto. No es necesario contratar a un grupo de 985 estudiantes para comprar un seguro a nivel de base, así que acepté esta solicitud de recursos humanos después de agregarme a WeChat. Después de agregar WeChat, la presentación del trabajo fue en realidad ventas iniciales. Creo que este volumen de ventas es bastante alto. Aunque me negué en ese momento, el cazatalentos no se rindió y sólo pudo decir que estaba en el extranjero y que debía regresar a China. No había ninguna conexión entre ellos y luego lo olvidé.
Inesperadamente, este cazatalentos es realmente persistente. Justo después del Año Nuevo, mientras yo todavía llevaba una máscara gruesa, él comenzó a trabajar en línea y realmente regresó. De todos modos, me quedaba en casa para esconderme de la epidemia, así que hice algunas preguntas más. Vi que el 30% de los médicos de esta empresa realizan ventas anticipadas y su salario inicial es de 3 a 5 W. ¿Qué nivel es este? Esta empresa es muy alta. (Esta es la tercera vez que me siento superior).
Como dije, de todos modos estoy inactivo y la epidemia no desaparecerá en poco tiempo. Solo quiero saber más (de hecho, me ha impresionado el apogeo de esta empresa, 2000 médicos de primera línea se venden al 30%. ¿Qué nivel es este? Quiero decir algo sobre esto). Le pedí al cazatalentos que lo dejara de lado e inmediatamente envié una cuenta de WeChat de un magnate metropolitano (no sé el puesto específico), pidiéndome que lo agregara para facilitar la entrevista. Luego agregué la cita y concerté una cita a la 1:30 del mediodía del día siguiente. Almorcé a toda prisa y esperé con más atención. Luego, a la 1:30, el jefe reprodujo el video de WeChat a tiempo (pensé que era una voz, pero el video se reprodujo directamente. No tuve tiempo de rayarlo, así que hice clic en él). Entonces el jefe dijo que debía conocerla y no juzgarme. Dije "OK" con mi barba. A continuación, el hermano mayor presentó lo maravillosos que eran los Mets y cómo podría ser mi carrera después de graduarme. Dije "está bien". La conversación no duró mucho, dijo principalmente ella, y yo principalmente dije "ok". Entonces escuché a su hijo llamarla, por lo que la entrevista terminó apresuradamente. La noticia efectiva que recibí es que después de ingresar, comenzaré con las ventas iniciales básicas, y luego el objetivo final será SM (no creo recordarlo claramente, el nombre es muy travieso) y los cuatro grados. en el medio, cada grado será como ella dijo y abarcará desde unos meses hasta tres o cuatro años. En resumen, SM es el rey supremo y sus hijos pueden heredar su posición en la empresa y el equipo. (Similar a Trono) ¿Qué tipos de seguros de enfermedades críticas para niños existen? ¿Cuáles son rentables? ¿Cuál vale más la pena comprar? ¡Echemos un vistazo a la lista más reciente! Ranking de los 10 seguros de enfermedades críticas para niños más populares del país
El jefe de esta videoentrevista me pidió que asistiera a una sesión de información profesional, que comenzó a las 7 p.m. y duró 90 minutos. No estaba interesado en ese momento, pero no pensé que la pandemia desaparecería pronto. Acabo de escuchar nuevamente la introducción de la industria de seguros, sería bueno saber más al respecto. De hecho, fui muy ingenuo y no aprendí mucho, pero aprendí mucho.
El perfil profesional fue compartido por un gran jefe llamado XXX. 10. Antes de que comenzara la reunión, presenté los diversos logros y títulos brillantes del gran jefe. Aunque acabo de regresar de una visita a Estados Unidos, no entiendo ninguno de los títulos en inglés (parece que no estudié bien en el extranjero). A continuación, entramos en la etapa del discurso del gran jefe, siguiendo el mismo patrón, desde la macroeconomía hasta el análisis de la industria, la evaluación comparativa corporativa y, finalmente, de regreso a los brillantes logros de la metrópoli, con argumentos suficientes y rutinas básicas de presentación de informes de la industria. Parece que el siguiente paso es impulsar las acciones. Después de escuchar esto, sentí ganas. Después de buscar en Zhihu, descubrí que muchos amigos tenían el mismo proceso que yo. Entonces creo que debería conocer la empresa primero antes de emitir un juicio. Revisé Qixinbao y descubrí que ningún miembro no podía entenderlo. Luego revisé la empresa y descubrí que tenía 69 riesgos (buena situación) y 65,438+075 riesgos relacionados (esto no significa nada, hay miles de empresas que he intentado ajustar, esto no es nada). Luego abrí 1 documento de sentencia y 46 informes judiciales y descubrí que el conflicto laboral sí.
De todos modos, la ociosidad es ociosa y la epidemia no desaparecerá en el corto plazo.
También busqué el nombre del gran jefe en la conferencia de información profesional y Baidu realmente encontró la información relevante. Descubrí su blog hace 10 años. El nombre del blog es una leyenda en cierto departamento (una antigüedad).
Me quedé atónito. Este grandullón es tan asombroso. La mayor parte de la información oculta en el mosaico de la imagen de arriba es también información de esta abuela. Mira que bueno está. En la reunión informativa se informó que el hermano mayor se graduó en una universidad de medicina (cuya facultad de medicina se desconoce) y se incorporó a la empresa en 2010. En otras palabras, ya era una leyenda en la empresa cuando se unió por primera vez. Creo que este tipo de talento es realmente adecuado para la industria de seguros. Después de mirar a este gran jefe, me sentí eclipsado por él, pero también tenía mis dudas. Estuve promocionando a este gran jefe hace 10 años. ¿No habrá un nuevo gran jefe en 10 años?
Justo cuando estaba escribiendo esta publicación, recibí un aviso de evaluación de la Fundación MetLife (aunque solo escuché la introducción de la carrera durante más de 10 minutos, me dio la oportunidad de evaluar), miré Miré los temas que se encuentran dentro y formulé preguntas sobre mi riqueza. ¿Cuáles son los bienes totales de mi familia? ¿Cuántos activos fijos tiene mi familia? ¿Cuál es el patrimonio neto de mi familia? ¿Cuál es el ingreso anual de mi familia (incluyendo inversiones y alquiler)? ¿Debo alquilar o comprar mi propia casa? (No tomaré capturas de pantalla de preguntas específicas por temor a infringir derechos de propiedad intelectual).
También sé algo sobre la historia y la gloria de MetLife. Su negocio de seguros de vida tiene una alta participación en China. Creo que el concepto publicitario de la empresa es bueno (tiene genes de una compañía de seguros extranjera), pero esto es desde una perspectiva macro. Para quienes buscan empleo, los métodos de reclutamiento metropolitanos de lavado de cerebro y el modelo de capacitación que utiliza a nuevos empleados como clientes iniciales pueden no conducir en última instancia a encontrar profesionales calificados en la industria de seguros.
Escuché que hay muchos procesos detrás de esto. Teniendo en cuenta que no tengo nada que hacer, la epidemia no terminará en poco tiempo. Será mejor que lea más libros.