¿Cuál es la razón por la cual la industria manufacturera de China “no apoya” a los trabajadores?
Primero,? ¿Alimentar a los trabajadores? Razones de la industria.
Todas estas industrias que pueden apoyar a los trabajadores se deben a que prestan más atención a las habilidades. Con una determinada base laboral, pueden garantizar su propia producción. Tomemos, por ejemplo, los empleados de una fábrica de ropa. Si estos trabajadores están calificados para varios espacios de estacionamiento, pueden entender los dibujos y tienen habilidades de primera clase, entonces son valiosos. De esta forma, el jefe los tratará como tesoros. Aunque estas fábricas dependen del trabajo a destajo, los patrones optarán por contratar algunos empleados, de lo contrario, cuando estas personas realmente se pongan al día con los productos, serán talentos difíciles de encontrar en toda la industria. ¿La iniciativa de cooperar con amigos durante la temporada baja? ¿La alianza la negocia y la proporciona a sus propios trabajadores? ¿Qué tan frito? Espere el bloque exterior.
En segundo lugar, las industrias que no apoyan a los trabajadores probablemente incluyen fábricas de productos electrónicos, fábricas de galvanoplastia, fábricas de juguetes, fábricas de embalaje y otras fábricas. Las razones específicas son las siguientes:
1. El proceso es simple. Cuanto más sencillo es el proceso, menos valioso es el trabajador. Imagine un trabajo que se puede aprender en media hora. Si es sólo una cuestión de velocidad, es igual para todos, por lo que estas fábricas no aumentarán los salarios. Por ejemplo, en una fábrica de electrónica, como limpiar superficies logísticas, cargar cremalleras, apretar tornillos, aplicar cinta adhesiva y colocar tubos termorretráctiles, el trabajo que se realiza no tiene ningún contenido técnico y cualquiera puede realizarlo, por lo que estos trabajadores pueden hacerlo en cualquier momento. Pueden ser reemplazados, e incluso cuando algunas personas no están disponibles, se puede encontrar a alguien que los apoye en minutos, por lo que no es necesario hablar de aumentar los trabajadores.
2. Alta tasa de reposición. No hay mucha gente que pueda comer este plato de arroz en toda su vida y preparar este plato de arroz. Pensemos en muchos jóvenes. Siempre que trabaje en la línea de producción durante más de tres a cinco años, encontrará la manera de transformarse. Si no se transforman, es posible que no puedan sobrevivir después del reemplazo. Entonces, mientras la gente tenga un plan para su vida, ¿dejará la industria manufacturera y los que se quedan ya están allí? ¿Sostener? Mente, por no hablar de la ambición. Entonces, aquellos que no son ascendidos, no son ascendidos o ni siquiera aprenden, tienen poco valor para la empresa. Entonces, ¿qué opinas? ¿mantener? ¿A él?
3. El nivel cultural de los trabajadores no es alto. Las divisiones por nivel educativo son claras. Mucha gente que entra a la fábrica piensa en qué fábrica es mejor, tiene salarios más altos, en qué fábrica hay horas extras y si las horas extras son normales o no, porque no pueden pensar en otros problemas. Al igual que algunos de mis compañeros de secundaria, sus vidas son en realidad más monótonas que las de muchos de nosotros. Comen y viven en la fábrica, ahorran algo de dinero y luego mantienen a sus hijos para que estudien y se mantengan en la vejez, y luego continúan así. Sus vidas son estables y pueden adaptarse a trabajar en cualquier lugar, porque no se trata de sueños, sino de vida. La gente del entorno es así y la visión también es así. Los patrones manufactureros no se arrepentirán de la pérdida de estas personas.
Entonces todo esto está relacionado con las características de fabricación. Al fin y al cabo, sus conocimientos técnicos no son elevados y pueden sustituirse fácilmente.